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FJUNI- Entrevista de Emprego

Rafaela Beneti Sodoski

1YZA

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As dez perguntas mais comuns em uma entrevista de emprego.

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1 Fale sobre Você.

É recomendado falar mais sobre a experiência e as conquistas do que sobre os detalhes pessoas. O que realmente interessa é saber o que o candidato pode fazer pela empresa. Por exemplo: falar das experiências passadas; contar um episódio relevante de suas experiências profissionais; dar pistas de que sabe o que procura e de que tem uma visão de longo prazo; falar brevemente sobre seus hobbies.

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2 Quais são os seus defeitos?

Não existe uma resposta certa para os defeitos, na verdade. O essencial será mostrar determinação em vencer os desafios pessoais e em evoluir como pessoa e como trabalhador.

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3 Dê 3 exemplos de defeitos seus.

Ao ser perguntado sobre seus defeitos, os entrevistadores estarão analisando vários fatores como sua sinceridade, o quanto sabe se definir, e claro, se o candidato pode vir a dar prejuízos. Se não sabe o que dizer e quer ir preparado para a entrevista, é preciso ser sincero e demonstrar o que está fazendo para melhorar.

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4 Dê 3 exemplos de qualidades suas.

Analise, antecipadamente, aquelas que mais fazem parte de seu potencial, e também as que são mais vantajosas conforme a vaga que está concorrendo.

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5 Porque está interessado em trabalhar na nossa empresa?

Referir que esta é uma grande oportunidade para explorar as suas capacidades e crescer profissionalmente. O essencial é transmitir que esta é uma oportunidade de crescimento, com futuro, quer para o candidato, quer para a empresa.

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6 Porque você deve ser contratado?

Para responder corretamente à questão deve lembrar do que era pedido no anúncio de emprego para o cargo. O objetivo é mostrar ao recrutador que é o candidato ideal e que preenche os principais requisitos do emprego. Mesmo que não tenha o tempo de experiência pedido no anúncio pode argumentar que tem muita experiência noutro requisito fundamental do emprego. Valorize aquilo que você sabe e o que você tem.

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7 Porque deixou o emprego anterior?

Pode, por exemplo, dizer que simplesmente não tinha espaço para crescer ou novos desafios para enveredar no antigo emprego. Pode referir que deseja crescer profissionalmente e que este é o local ideal para fazer isso.

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8 Como você trabalha sob pressão?

O candidato de emprego deve encontrar um exemplo no passado onde conseguiu resolver uma situação crítica com planejamento ou com criatividade. O ideal é referir que tomou uma decisão e uma ação para resolver o problema. O exemplo a dar deve incluir os passos tomados para resolver a questão, decidindo quais as prioridades nas tarefas em momento de tanta pressão.

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9 Como você reage às críticas?

Tente lembrar de críticas que recebeu num passado recente e como reagiu a elas. Mencione a ação tomada para resolver a falha apontada. Igualmente importante é listar os resultados positivos obtidos.

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10 Que salário considera justo?

É importante que o candidato verifique quanto pagam na pequena, média
e grande empresa, sempre existe essa variação e, deve então,
identificar em que categoria se enquadra a empresa que está pleiteando
determinada vaga.

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