Avaliação de Desempenho
Agora é hora de fazer um quiz sobre o que você aprendeu sobre Avaliação de Desempenho. Você deverá ler as afirmativas e assinalar "Certo" ou "Errado" em cada uma delas
1
A Avaliação 90 grausé o modelo mais simples e direto, no qual o gestor assume, unicamente, o papel de avaliar e emitir um parecer sobre os colaboradores que estão sob a sua gestão.
Errado
Certo
2
Na Avaliação 180 graus o gestor direto olha para o desempenho do colaborador em conjunto com ele. Desta forma, os dois analisam o trabalho e discutem as melhorias.
Errado
Certo
3
Para evitar ruídos na avaliação de desempenho, é essencial ser claro e objetivo nas orientações, usar critérios bem definidos e consistentes, garantir que os avaliadores sejam devidamente treinados e manter um canal aberto de comunicação, permitindo que os avaliados tirem dúvidas e compreendam plenamente o feedback recebido
Certo
Errado
4
A avaliação de desempenho de um empregado deve ser feita pelo seu superior de forma disfarçada, sem que o empregado saiba que ele está sendo observado.
Certo
Errado
5
Avaliação 360 graus, de escolha forçada, de escalas gráficas e de incidentes críticos são tipos de avaliação de desempenho
Certa
Errada
6
Na avaliação por competência aspectos técnicos e comportamentais devem ser avaliados.
Certo
Errado
