Pedido de Demissão
Olá! Seja bem-vindo(a) ao nosso quiz sobre pedido de demissão — um assunto importante que todo trabalhador precisa entender! Hoje vamos testar seus conhecimentos sobre os direitos, deveres e procedimentos que envolvem sair de um emprego por vontade própria. Pronto(a) para o desafio? 📢 Vamos começar!
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1
Ao pedir demissão, o trabalhador precisa cumprir aviso prévio?
Sim, e se não cumprir, pode ter desconto no acerto.
Não, é opcional.
Não existe aviso prévio para demissão voluntária.
2
Quem pede demissão tem direito ao seguro-desemprego?
Sim, se for um acordo entre as partes.
Sim, desde que cumpra o aviso prévio.
Não, o benefício é exclusivo para quem é demitido sem justa causa.
3
A empresa pode impedir o trabalhador de pedir demissão?
Sim, se não houver substituto.
Não, o pedido de demissão é um direito do trabalhador.
Apenas se o colaborador estiver de férias.
4
O trabalhador que pede demissão precisa fazer o pedido por escrito?
Não, o pedido pode ser apenas verbal.
Sim, o pedido deve ser feito por escrito para formalizar a saída.
Não, a empresa é que deve redigir a carta.
5
Qual o prazo para receber as verbas rescisórias após pedir demissão?
Até 10 dias corridos após o último dia trabalhado.
Imediatamente após o pedido
Até o final do mês da saída.
6
Ao pedir demissão durante as férias, o pedido tem validade?
Não, o pedido só tem validade após o retorno ao trabalho.
Sim, mas precisa ser feito por escrito.
Só se for homologado pelo sindicato.
Só se for homologado pelo sindicato.
Só se for homologado pelo sindicato.
7
Um trabalhador pode pedir demissão durante o período de experiência?
Não, só pode sair quando o contrato terminar.
Não, pois o contrato é obrigatório até o fim do período.
Sim, mas pode haver multa ou desconto conforme o contrato.
8
Quando um trabalhador pede demissão e não cumpre o aviso prévio, a empresa pode descontar esse valor?
Não, a empresa deve pagar o aviso mesmo sem cumprimento.
Sim, o valor pode ser descontado da rescisão.
Sim, mas apenas se for combinado por escrito.
