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1
O que são Processos Grupais?
Interações que acontecem apenas em ambientes formais.
Relações entre pessoas que compartilham ideias, afeto e conflitos.
Apenas situações em que as pessoas se enfrentam.
Grupos que não têm um objetivo comum.
2
Quais são as diferenças entre grupos formais e informais?
Grupos formais têm objetivos organizados, enquanto informais não.
Não há diferença entre grupos formais e informais.
Grupos formais são sempre pequenos e informais são grandes.
Grupos informais são compostos apenas por profissionais.
3
O que são idiossincrasias?
Regras que os grupos estabelecem para si mesmos.
Um tipo de conflito em grupos.
Características que todos têm em comum.
Características únicas de cada pessoa que influenciam seu comportamento no grupo
4
que significa a teoria de Pichon-Rivière sobre a construção do "eu"?
O "eu" é sempre influenciado pelas interações sociais.
O "eu" é formado de maneira isolada, sem a influência de outros.
O "eu" é construído somente com base na família.
O "eu" não é influenciado pelo grupo em que a pessoa vive.
5
O que é um grupo, segundo Osório?
Pessoas que interagem, reconhecem as diferenças e têm objetivos em comum.
Pessoas que interagem e têm objetivos comuns, sem reconhecer diferenças.
Qualquer reunião de pessoas sem interação ou objetivos.
Pessoas que interagem e reconhecem suas diferenças, mas não têm objetivos em comum.
6
O que caracteriza uma dinâmica de grupo, segundo Bleger?
O grupo sempre age de maneira equilibrada, sem crises.
A dinâmica de grupo não é importante para o desenvolvimento individual.
O grupo nunca mostra comportamentos difíceis.
Em momentos de crise, os grupos mostram comportamentos difíceis que podem ser trabalhados com a ajuda do grupo.
7
Qual é a fórmula central da Teoria de Campo de Kurt Lewin?
E = f(P, B)
Não há fórmula na Teoria de Campo.
P = f(B, E)
B = f(P, E)
8
O que são os T-Groups, segundo Lewin?
Grupos para desenvolver habilidades sociais e autoconhecimento, com feedback do grupo.
Grupos criados para estudar conteúdo acadêmico.
Grupos para resolver problemas em ambientes corporativos.
Grupos sem interação entre os membros.
9
O que é a Teoria do Grupo Operativo de Pichon-Rivière?
A teoria que foca no conteúdo da tarefa e também no processo de interação entre os membros.
A teoria que foca exclusivamente em como o grupo resolve uma tarefa.
A teoria que sugere que os grupos não têm impacto no comportamento dos membros.
A teoria que diz que o grupo não precisa ter tarefas comuns.
10
O que os vínculos em um grupo podem revelar, segundo Pichon-Rivière?
Os vínculos não têm importância na dinâmica do grupo.
Somente as emoções positivas entre os membros.
Apenas as habilidades de liderança dos membros.
As relações internas do grupo, como confiança ou rivalidade.
11
O que significa o conceito de ECRO?
A forma como as pessoas reagem sem pensar nas situações.
O comportamento do grupo em situações de crise.
A maneira como os grupos devem se organizar.
A forma como as pessoas veem o mundo, baseada em suas experiências e cultura.
12
Qual é o impacto do ambiente em um grupo, de acordo com a Teoria de Campo?
O ambiente apenas reflete as ações do indivíduo, sem influenciá-las.
O comportamento das pessoas é influenciado pela combinação de sua personalidade e o ambiente em que estão inseridas.
O ambiente só influencia o comportamento de grupos formais.
O ambiente não tem impacto no comportamento das pessoas.
13
O que é a dinâmica de grupo em momentos de crise, segundo Bleger?
Comportamentos difíceis podem surgir, como explosões emocionais ou isolamento, e o grupo pode ajudar a lidar com isso.
O grupo se torna mais organizado e produtivo.
Não ocorre nenhum tipo de comportamento anômalo.
O grupo tende a desintegrar-se por completo.
14
O que é a coesão em um grupo?
A força que mantém o grupo unido, mesmo em momentos difíceis.
A capacidade de um grupo resolver problemas sem qualquer conflito.
A habilidade de um grupo em se organizar sem a ajuda de um líder.
A união entre pessoas que não têm objetivos em comum.
15
Qual o papel da norma em um grupo?
As normas determinam os comportamentos esperados dentro do grupo.
As normas são irrelevantes para o funcionamento do grupo.
Normas só são importantes em grupos informais.
Normas impedem que o grupo tenha conflitos.
16
Como o feedback em um T-Group pode ajudar o indivíduo?
O feedback é irrelevante para o desenvolvimento pessoal.
O feedback se concentra apenas nos aspectos negativos do comportamento.
Apenas oferece críticas, sem permitir reflexão.
Ajuda o indivíduo a entender como age no grupo, permitindo que melhore a comunicação e as relações sociais.
17
Segundo Pichon-Rivière, qual a função do vínculo entre os membros do grupo?
O vínculo ajuda apenas na resolução de conflitos.
O vínculo é uma forma de reforçar as hierarquias dentro do grupo.
O vínculo revela aspectos internos das pessoas e pode influenciar a dinâmica do grupo.
O vínculo não afeta o comportamento dos membros.
