Você conhece seus direitos? - edição demissão
Você conhece seus direitos? - edição demissão
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1
*Quando um aprendiz pede demissão, ele tem direito a receber as verbas rescisórias?
Sim, ele recebe as mesmas verbas que qualquer outro trabalhador
Só o saldo de férias
Não, ele não recebe nada
Apenas a remuneração do último mês trabalhado
2
Qual é o prazo para o aprendiz comunicar a demissão ao empregador?
30 dias de antecedência
Não há necessidade de aviso prévio
7 dias de antecedência
3 dias de antecedência
3
Se o aprendiz não cumprir o aviso prévio, ele terá que pagar ao empregador uma multa?
Sim, ele paga uma multa proporcional
Apenas se o empregador decidir processá-lo
Não, o aprendiz não precisa pagar nenhuma multa
Sim, ele paga o valor do salário do aviso não cumprido
4
O aprendiz tem direito a receber o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) ao pedir demissão?
Sim, o saldo do FGTS deve ser pago como qualquer outro trabalhador
Ele pode sacar o FGTS se for demitido sem justa causa
Não, ele não tem direito a sacar o FGTS em caso de pedido de demissão
Sim, mas o saque só pode ser feito após o fim do contrato de aprendizagem
5
Em caso de pedido de demissão, o aprendiz tem direito a férias proporcionais?
Sim, ele tem direito a férias proporcionais ao tempo trabalhado
Não, o aprendiz perde esse direito
Apenas se ele tiver completado um ano de contrato
O direito a férias é mantido, mas ele não recebe o valor
6
O aprendiz tem direito ao pagamento de 13º salário ao pedir demissão?
O aprendiz só recebe o 13º se ele permanecer até o final do ano
O 13º é pago somente ao fim do contrato de aprendizagem
Não, o 13º é pago somente para quem é demitido sem justa causa
Sim, o aprendiz tem direito ao 13º proporcional ao tempo trabalhado no ano
7
Se o aprendiz pedir demissão antes de completar o contrato de aprendizagem, ele perde algum direito?
Não, ele mantém todos os direitos previstos pela CLT
Sim, ele perde o direito ao seguro-desemprego
Sim, ele perde a chance de conseguir um novo contrato de aprendizagem
Não, mas ele pode ser penalizado pela empresa
