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São encargos/subsistemas do RH:
Relações sociais e trabalhistas
Desenvolvimento e gestão de talentos
Segurança o trabalho e plano de carreira
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O potencial de desempenho de um profissional, é compostos por três variáveis:
Saber fazer, querer fazer e poder fazer
Cargos, funções e departamentos
Competências técnicas, comportamentais e ambientais
Capital intelectual e humano, podem ser brevemente descritos respectivamente como:
Know-how e adequação ao cenário econômico
Conhecimento das tarefas diárias e domínio de tecnologias
Rede de relacionamentos e adequação a cultura da empresa
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Prazo estabelecido, não ultrapassa 2 anos e só se prorroga uma vez:
Contrato inetermediário
Contrato determinado
Contrato individual
Segundo a tabela da insalubridade, R$ 381,60 se refere a qual porcentagem do salário mínimo?
40% Grau máximo
35% Grau médio
30% Grau máximo
40% Grau médio
20% Grau mínimo
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O salário, junto com os demais benefícios constituem:
A remuneração
O pró-labore
Um modelo de remuneração por resultado
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