Quiz Revisão Uc

Independência, ação e conectividade.

Indolência, simplicidade, conectividade e tempo.

Simplicidade, tempo, ação e conectividade.

É a formação no formato vídeo. Sendo vídeo, existe sempre uma base eletrônica, mesmo quando o vídeo é utilizado num ambiente presencial, como uma sala de formação ou um evento.

É uma nova metodologia de aprendizagem virtual que permite replicar a experiência interativa da educação presencial. Acesse conteúdos ao vivo, provas e aulas de qualquer dispositivo móvel ou computador, simplesmente com uma conexão à Internet, com destaque para a Cultura de Aprendizagem.

É um conceito relacionado com a duração do conteúdo de formação. Neste caso, “micro” refere-se a uma porção pequena de algo, portanto, microlearning é a oferta de m conteúdo formativo de duração reduzida. Em termos de formato pode ser um vídeo, um artigo, uma resposta rápida sobre como fazer algo, um email, entre outro.

Falsa.

Verdadeira.

Ao ciclo do treinamento.

Aos objetivos do treinamento.

Ao conteúdo do treinamento.

é de extrema importância a aplicação da LNT na empresa, extraindo o melhor dos colaboradores, visando sempre o bem estar da empresa.

é fundamental que gestores e líderes não percam tempo com capacitações irrelevantes e optem por aquelas que realmente agregarão crescimento aos profissionais e ao negócio.

é fundamental que os líderes da instituição invistam somente em qualificações relevantes, tendo foco apenas na empresa.

É o treinamento de curto período, e que os colaboradores não precisam sair da empresa.

Serve para cobrir uma deficiência de comunicação específica.

A mortalidade da doença também apresenta números expressivos.

Tem como principal objetivo apontar os pontos que necessitam de melhora dos colaboradores, prezando sempre pelo sucesso da empresa.

A avaliação de Eficácia tem a função de avaliar, o nível de desenvolvimento dos colaboradores após o treinamento ou seja, para analisar se treinamento gerou resultados positivos em relações aos coadjuvantes.

Tem a finalidade de julgar os pontos negativos dos colaboradores em relação aos seus comportamentos e personalidade e consequentemente expondo as suas necessidades par outros funcionários.

É um assunto de extrema irrelevância, mas que ajuda as colaboradas da empresa. Sendo assim, se tornando uma empresa que preocupa com o bem- estar das funcionárias.

Ajuda as mulheres a se conscientizar sobre o assunto, gerando uma forte jogada de marketing beneficiando a empresa.

É uma inciativa importante da empresa a disponibilização de palestras, suporte e incentivo, para que as mulheres fiquem mais atentas com seu próprio bem-estar. Gerando um certa segureza.

Tem como objetivo entender o quão receptivo o público foi ao treinamento , ao desenvolvimento dos temas propostos e contribuir para que haja um corolário.

Tem o foco principal em ver qual foi a reação do publico alvo mediante ao treinamento aplicado. Ou seja, uma forma de vilipendiar a capacitação.