Teste de conhecimento: ESOCIAL
O quiz sobre o eSocial é uma atividade interativa que avalia o conhecimento dos participantes sobre aspectos como categorias de trabalhadores, obrigações das empresas, prazos de envio de informações, penalidades por erros e as funcionalidades do sistema.
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Qual é a finalidade principal do eSocial? a) Reduzir a transparência nas relações de trabalho. b) Unificar o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. c) Substituir a folha de pagamento das empresas.
b) Unificar o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais.
a) Reduzir a transparência nas relações de trabalho.
c) Substituir a folha de pagamento das empresas.
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Como as horas extras devem ser registradas no eSocial? A) Com um código específico para horas extras B) Não precisam ser registradas C) Juntamente com as horas normais, sem distinção D) Apenas verbalmente ao gestor
A) Com um código específico para horas extras
C) Juntamente com as horas normais, sem distinção
B) Não precisam ser registradas
D) Apenas verbalmente ao gestor
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Qual medida você considera mais eficaz para evitar erros no eSocial? A) Treinamento regular da equipe sobre o uso do eSocial. B) Implementação de um sistema de checagem dupla dos dados antes do envio. C) Criação de um canal de comunicação direta para que os funcionários reportem inconsistências.
B) Implementação de um sistema de checagem dupla dos dados antes do envio.
C) Criação de um canal de comunicação direta para que os funcionários reportem inconsistências.
A) Treinamento regular da equipe sobre o uso do eSocial.
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Qual aspecto mais crucial para garantir a precisão dos dados enviados ao eSocial? A) Realizar auditorias periódicas nos registros de ponto. B) Promover workshops sobre a importância da precisão nos dados. C) Designar um responsável pela supervisão do envio das informações.
B) Promover workshops sobre a importância da precisão nos dados.
A) Realizar auditorias periódicas nos registros de ponto.
C) Designar um responsável pela supervisão do envio das informações.
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Como as empresas devem se adaptar ao novo sistema do eSocial para garantir o cumprimento das exigências legais e evitar multas? a) As empresas devem se cadastrar no sistema apenas quando houver auditorias fiscais para evitar multas. b) As empresas devem enviar todas as informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias de forma digital e conforme os prazos estabelecidos pelo eSocial. c) As empresas devem enviar apenas os dados relacionados aos pagamentos de salários para o eSocial.
c) As empresas devem enviar apenas os dados relacionados aos pagamentos de salários para o eSocial.
b) As empresas devem enviar todas as informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias de forma digital e conforme os prazos estabelecidos pelo eSocial.
a) As empresas devem se cadastrar no sistema apenas quando houver auditorias fiscais para evitar multas.
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Qual é o impacto do eSocial para os empregadores no Brasil? a) O eSocial elimina a necessidade de pagar impostos sobre salários. b) O eSocial obriga os empregadores a enviar informações detalhadas sobre a jornada de trabalho, admissões, demissões e eventos trabalhistas ao governo de forma digital e integrada. c) O eSocial só é obrigatório para empresas de grande porte, dispensando as pequenas e médias empresas.
b) O eSocial obriga os empregadores a enviar informações detalhadas sobre a jornada de trabalho, admissões, demissões e eventos trabalhistas ao governo de forma digital e integrada.
c) O eSocial só é obrigatório para empresas de grande porte, dispensando as pequenas e médias empresas.
a) O eSocial elimina a necessidade de pagar impostos sobre salários.
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Como deve ser feito o envio das informações ao eSocial? a) Apenas no final do ano, com todas as informações acumuladas. b) Manualmente, por meio de formulários físicos entregues à Receita Federal. c) De forma eletrônica, dentro dos prazos estabelecidos para cada evento.
b) Manualmente, por meio de formulários físicos entregues à Receita Federal.
a) Apenas no final do ano, com todas as informações acumuladas.
c) De forma eletrônica, dentro dos prazos estabelecidos para cada evento.
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Qual evento deve ser enviado ao eSocial quando ocorre a admissão de um novo empregado? a) S-2200 - Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador. b) S-1200 - Remuneração do Trabalhador. c) S-2230 - Afastamento Temporário
c) S-2230 - Afastamento Temporário.
b) S-1200 - Remuneração do Trabalhador.
a) S-2200 - Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador.
