Você sabe tudo sobre o trabalho flexível?

Modelo de trabalho que exige que os funcionarios alterem seu horarios regularmente.

Ter autonomia para escolher seu horário e ambiente de trabalho

Ter autonomia para escolher seu turno e ganho salarial

Ser livre para escolher quando entregar as metas ordenadas.

Priorizar evitar interações sociais no trabalho.

Priorizar uma longa jornada de trabalho sem interrupções.

Priorizar a inalterabilidade da estabilidade entre trabalho e atividades pessoais.

Priorizar o trabalho em detrimento da vida pessoal.

Dificuldade em manter a disciplina e a produtividade em ambientes não estruturados.

Falta de autonomia e controle sobre suas atividades.

Excesso de supervisão e microgerenciamento por parte dos empregadores.

Limitação das oportunidades de colaboração com colegas de trabalho.

Uber

Bombeiro

MotoBoy

Agente Imobiliário

Reforçando hierarquias rígidas e estruturas organizacionais tradicionais.

Reforçando hierarquias rígidas e estruturas organizacionais tradicionais.

Promovendo uma cultura de colaboração e autonomia entre os funcionários.

Limitando o acesso à informação e comunicação entre os membros da equipe.

Melhoria da saúde mental devido à flexibilidade no equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Aumento do estresse devido à falta de estrutura e supervisão.

Aumento da pressão para estar disponível a qualquer momento devido à falta de limites claros.

Diminuição da autonomia, levando à frustração e ao esgotamento.

Ignorar o feedback dos funcionários e manter as práticas tradicionais de trabalho.

Implementar medidas para restringir ainda mais a flexibilidade e controlar o tempo dos funcionários.

Realizar pesquisas regulares de satisfação dos funcionários e monitorar os resultados.

Basear-se exclusivamente em métricas de produtividade, como horas trabalhadas.

Setores de tecnologia da informação e comunicação.

Exclusivamente setores governamentais.

Setor de saúde, excluindo outras indústrias.

Setor financeiro, excluindo outros setores.

Aumento da produtividade devido à flexibilidade e autonomia dos funcionários

Maior satisfação dos clientes devido à falta de supervisão

Aumento do estresse dos funcionários devido à falta de estrutura

Redução da retenção de talentos devido à falta de flexibilidade

Utilização de software de colaboração online, videoconferência e outras ferramentas digitais

Apenas o uso de telefone fixo para comunicação

Dependência apenas do e-mail para comunicação e colaboração

Necessidade exclusiva de internet de alta velocidade