Quem é você na fila da advertência?
Diga lá: tu és Dengoso, Dunga, Mestre, Soneca ou Zangado?
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Começando na paz e no amor: qual é a sua opinião sobre o sistema de advertência? Fofoqueh com a gente, conta t-u-d-o-h!
Meh. Não acho importante ou útil, porque, no ambiente corporativo, você tem que segurar a barra, ser forte e superar dificuldades de relacionamento (o famoso seguuura, peão).
Okzinho. Acho que tem um intuito bom, mas no fundo só causa intrigas e machucados (Roberto Carlos vibes: splish splash fez o tapa que eu dei).
Humm, interessante. Acho muito bacana, mas não quero que uma reclamação minha cause a expulsão de alguém (imagina chamar os seguranças da Insight pra mandar um brownie de bye bye bro).
AMO! Acho que é a melhor coisa possível, porque se vingar é sempre bom... Já resolve as treta tudo, vupt vapt zum.
Super necessário. Apesar de intimidador, o sistema é o modo oficial de resolvermos as tretas mais complicadas, que até então só Xeroque Rolmes solucionava.
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Reginaldo raramente responde as mensagens da Claudinha, a qual precisa falar com ele para resolver uma questão pendente na sua diretoria; diante disso, o trabalho dela está atrasado. O que você faria no lugar da compadecida:
Se eu pedisse a advertência, Reginaldo poderia se atentar ao comportamento... mas, aiai, ele é tão gente boa, não quero desmanchar o seu belo sorrisinho...
Já to pronta pro combatchy: vou pedir duas advertências, uma pelo atraso no contato e outra pelo cabelo inadequado na última HI (DE TOUQUINHA DE BANHO?! No way).
Como boa loba solitária, vou fazer tudo sozinha, porque sei que NADA NADICA DE NADA resolverá a situação do encostado (ou talvez porque to com preguiça de resolver zzz desentendidah).
"Pra que falar, se você não quer me ouvir?": É na vibe da Ivete que eu iria: se nem conversar por mensagem ou por reunião funcionou, o jeito é mandar um alô instrutivo, mesmo.
Eu to tranquilão, eu to na boa to curtindo o batidão, esperando minhe diretore dar advertência para ele, já que no puedo dar.
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Carlão foi rude com Robertão na última reunião, desrespeitando-o ao falar que se achava o último biscoito do pacote. E Robertão nem gosta de biscoito, sabe. Quanto a essa gentalha, o que você faria no lugar de Robertão?
Falo o que aconteceu e como me senti com alguém de confiança (com assessores da minha diretoria, com minhe diretore, com acompanhante de GP, com e crush), e penso seriamente sobre dar uma advertência. CANCELA NO DÉBITO E NO CRÉDITO QUE ESSA PEGOU MAL, CARLÃO
Fico muito chateado, mas não acho que ofensas desse tipo cabem no sistema de advertência, então não há o que fazer. Se tivesse falado que eu era o último docinho da festa, talvez...
Mesmo ele me magoando, não quero magoá-lo de volta. Assim, no máximo falo sobre o que aconteceu no meu acompanhamento, mas não tomo nenhuma medida a respeito. Engulo todos os sapos.
Guardo meus sentimentos no meu cofre de sete chaves e sigo em frente, porque sei que Carlão sempre será desse jeito. Levanta a cabeça, princesa, senão a coroa cai.
Fico tão chateado que nem explico a situação para GP, apenas peço uma advertência urgente, sem discussão ou conversa sobre. CHAMA O SAMU QUE A COISA TA FEIA
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Nic sente que, na sua diretoria, algumas pessoas fazem quase nada (o famoso bonde dos encostados), pesando mais para si e outres colaboradores. O que você faria no lugar delu?
Como já sei que essa situação se mantém há meses, sei que não há como reverter, e continuo na minha, trabalhando ouvindo música de sofrência e chorando no banho. "Se a minha vida fosse um palco só ia tocar sofrência" - Henrique e Juliano.
Como essa pessoa aparece de vez em quando, fazendo “o mínimo” (aff sério só revirando os óio mermu, dá não, ranço já se instalou), acho que não se encaixaria na realidade de advertência.
Experte como sou, há MESES tenho recolhido insumos para pedir advertências por cada tarefa não feita! MUAHAHAHA
Faria uma meditação EXTREMA pra ganhar toda a paciência do mundo (to bem, to zen, passei na prova do enem). Se conversar com a pessoa ou com e diretore/coordenadore não solucionar, partiu abrir o procon da Insight
Pensei em pedir advertência para alertá-lo, mas ele saberá que fui eu, e não quero esse alvo em cima de mim (único alvo aqui é cumprir as metas da Insight, bebê).
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Faz um mês que e diretore de Socorro só marca reuniões com antecedência e as desmarca 15min antes, ou não aparece quando precisam delu. Com isso, a diretoria está completamente desorganizada, e isso preocupa Socorro. Como você atenderia ao pedido de socorro?
Tomara que outre diretore já esteja planejando dar uma advertência pra elu, já que é tarefa da DE ver isso kk
Aqui não tem Coragem o Cão Covarde, não! Vou na fé, na humildade e no sorriso: tento dar um toque ne diretore. Se não der bom, vejo com GP se vale a pena pedir advertência como alerta mais incisivo sobre a questão.
Estou fazendo complô com todes es assessores da diretoria, pre diretore aprender uma lição.
Pedi ajuda a GP, e me recomendaram dar um feedback construtivo ou uma advertência a ele, mas tenho medo de agir diante do seu poder na empresa (brincar de deus, ta djodjo)
Vou esperar darem os seis meses e trocar de diretoria ou meter logo o pé da Insight (fugindo de conflitos? nunca nem vi)
