Quem seria você em Psycho-Pass?
Responda a algumas perguntas e entenda se você seria um detetive, miliciano ou o antagonista. Este quiz considera apenas os personagens mais relevantes da primeira temporada.
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Como você costuma passar seu tempo livre?
Explorando bibliotecas ou participando de discussões intelectuais.
Engajando-se em atividades físicas ou esportes radicais.
Socializando e interagindo com amigos em eventos sociais.
Experimentando novos lugares, viagens e aventuras.
Praticando arte ou música em um ambiente tranquilo.
Participando de atividades comunitárias e ajudando os outros.
Desafiando-se intelectualmente em projetos criativos.
Aprendendo novas habilidades práticas ou técnicas.
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Qual é a sua reação típica sob pressão?
Mantenho a calma, avalio a situação e tomo decisões lógicas.
Ajo impulsivamente para resolver a situação imediatamente.
Colaboro com outros, buscando uma solução em equipe.
Procuro uma abordagem criativa e inovadora para lidar com a pressão.
Mantenho-me concentrado e aplico habilidades técnicas.
Confio em protocolos estabelecidos para enfrentar desafios.
Enfrento a pressão com uma abordagem descontraída e otimista.
Adoto uma abordagem cautelosa, analisando todas as opções.
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Qual dessas situações éticas você considera mais desafiadora?
Decidir entre eficiência e ética em situações críticas.
Lidar com injustiças flagrantes e agir prontamente.
Escolher entre o dever profissional e relacionamentos pessoais.
Encontrar um equilíbrio entre o certo e o conveniente.
Navegar por dilemas éticos usando uma abordagem técnica.
Adaptar-se a situações éticas complexas seguindo protocolos.
Buscar uma solução que beneficie a comunidade como um todo.
Desafiar normas éticas estabelecidas para promover mudanças.
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Como você se relaciona com autoridades e hierarquias?
Respeito e sigo as regras e hierarquias estabelecidas.
Questiono a autoridade e busco mudanças quando necessário.
Adapto-me, seguindo regras quando necessário, mas flexível.
Desconfiado da autoridade, preferindo traçar meu próprio caminho.
Colaboro com a autoridade quando necessário para manter a ordem.
Seguo protocolos e respeito as hierarquias estabelecidas.
Colaboro com autoridades para promover mudanças positivas.
Desafio normas éticas estabelecidas para promover mudanças.
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Qual a importância de relacionamentos pessoais para você no ambiente de trabalho?
Acredito na importância da lealdade à equipe.
Desenvolvo laços fortes e pessoais com colegas.
Equilibro entre lealdade à equipe e autonomia pessoal.
Prefiro trabalhar de forma independente.
Valorizo conexões emocionais, mas mantenho a autonomia.
Sou leal à equipe e sigo as hierarquias estabelecidas.
Colaboro com a equipe, mas mantenho autonomia.
Valorizo a independência, mas mantenho conexões pessoais.
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Na escola ou no trabalho, como você costuma se destacar?
Pela excelência acadêmica ou profissional.
Por ser ousado e corajoso nas decisões.
Pela habilidade de trabalhar bem em equipe.
Pela criatividade e originalidade.
Pela precisão técnica e especialização.
Seguindo protocolos estabelecidos com eficácia.
Por abordagem colaborativa e participação ativa.
Por habilidades versáteis e adaptação a desafios.
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Qual é a sua abordagem ao lidar com conflitos interpessoais?
Busco resolver através da comunicação e mediação.
Enfrento diretamente, mesmo que isso gere atrito.
Evito conflitos e busco um consenso.
Proponho soluções criativas para conciliar as partes.
Analiso os fatos antes de abordar o conflito.
Sigo protocolos para resolver conflitos de maneira justa.
Colaboro com outros para superar desentendimentos.
ejo conflitos como oportunidades de crescimento.
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Se pudesse escolher uma habilidade especial, qual seria?
Habilidade física excepcional.
Empatia e habilidades sociais.
Criatividade e pensamento inovador.
Habilidade técnica e especializada.
Conhecimento técnico e habilidades práticas.
Habilidade em trabalhar em equipe e colaborar.
Adaptação a desafios diversos e versatilidade.
Inteligência analítica.
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O que é mais importante para você em uma liderança eficaz?
Liderança baseada em lógica e eficiência.
Liderança corajosa e destemida.
Liderança que valorize a colaboração e empatia.
Liderança inovadora e que encoraje a criatividade.
Liderança que mantenha a estabilidade e ordem.
Liderança que siga protocolos estabelecidos.
Liderança que promova o trabalho em equipe
Liderança adaptável e pronta para enfrentar desafios.
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Como você reage diante de injustiças sociais?
Busco maneiras lógicas de promover mudanças.
Agir imediatamente para corrigir a injustiça.
Trabalho com outros para criar conscientização.
Proponho soluções criativas para resolver o problema.
Busco justiça usando métodos técnicos.
Sigo protocolos estabelecidos para abordar injustiças.
Colaboro com outros para promover mudanças positivas.
Desafio normas sociais para corrigir injustiças.
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Qual é a sua visão de um mundo ideal?
Um mundo ordenado e eficiente.
Um mundo livre de opressão e injustiça.
Um mundo onde as relações humanas são priorizadas.
Um mundo cheio de possibilidades e inovação.
Um mundo onde a tecnologia e o conhecimento predominam.
Um mundo onde a ordem e a disciplina são valorizadas.
Um mundo onde a colaboração e a comunicação são fundamentais.
Um mundo em constante evolução e adaptação.
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Como você se comporta diante de desafios desconhecidos?
Analiso cuidadosamente antes de agir.
Avanço corajosamente, mesmo sem todas as informações.
Procuro orientação e colaboração.
Vejo como uma oportunidade para experimentar e aprender.
Mantenho-me focado e aplico conhecimento técnico.
Sigo protocolos estabelecidos para abordar desafios desconhecidos.
Colaboro com outros para superar desafios.
Encaro desafios desconhecidos com otimismo e versatilidade.
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Qual é o seu papel em um grupo social?
O membro versátil que se adapta a diferentes papéis. (Link para Shusei Kagari)
O colaborador ativo que promove o trabalho em equipe. (Link para Yayoi Kusanagi)
O executor confiável que segue protocolos.
O especialista técnico e detalhista.
O inovador e visionário.
O mediador e construtor de equipe.
O líder destemido.
O planejador estratégico.
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Como você lida com falhas ou erros?
Busco apoio emocional e trabalho para corrigir.
Vejo como uma oportunidade para aprender e inovar.
Identifico pontos fracos e aprimoro minhas habilidades técnicas.
Analiso procedimentos para evitar erros semelhantes no futuro. (
Analiso as causas e busco soluções práticas.
Aceito e aprendo com eles, seguindo em frente.
Colaboro com a equipe para superar as falhas.
Encaro erros como oportunidades para crescer e experimentar.
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Como você lida com mudanças inesperadas?
Sigo protocolos para enfrentar mudanças inesperadas.
Colaboro com outros para encontrar soluções.
Encaro mudanças inesperadas com otimismo.
Procuro apoio e opiniões antes de agir.
Vejo como uma oportunidade para inovação.
Mantenho a estabilidade, avaliando a situação.
Planejo e me ajusto conforme necessário.
Aceito e adapto-me rapidamente.
