Conhecimento e Empregabilidade

a se capacitar mas sem buscar conhecer novas tecnologias.

a se adaptar às mudanças do mercado e se manter atualizado sobre as tendências do segmento em que atua.

Consegue permanecer empregado com facilidade.

Dificilmente permanece desempregado. Normalmente ele possui mais condições de exercer sua função, mesmo não estando vinculado a uma empresa.

Afinidade com o cargo, saúde física e mental, ética profissional.

Habilidades e competências, reputação, conflitos com colegas de trabalho.

A diversidade e a inclusão são um dos pilares da sustentabilidade de um negócio e estão diretamente ligadas ao bem-estar no trabalho, componente essencial para a satisfação dos profissionais que, por consequência, se refletem na empregabilidade.

A diversidade e a inclusão são um dos pilares da sustentabilidade de um negócio e não estão diretamente ligadas ao bem-estar no trabalho, componente essencial para a satisfação dos profissionais que, por consequência, se refletem na empregabilidade.

Formação acadêmica, perfil profissional, rede de relacionamentos e competências gerais e específicas.

Formação acadêmica, perfil profissional, rede de relacionamentos e competências técnicas.

O Currículo está desatualizado , o candidato não se preocupa com isso pois já enviou um currículo anteriormente para a empresa e está com seu LinkedIn ativo.

O profissional fala sobre suas experiências, o currículo está atualizado, o candidato chega bem preparado para a entrevista.