Dia Internacional da Democracia
Este quiz tem como objetivo avaliar e expandir o conhecimento dos alunos sobre o conceito de democracia e a importância do Dia Internacional da Democracia. A atividade é projetada para promover a compreensão dos princípios democráticos e discutir sua relevância no contexto social e profissional.
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1
Qual é a data do Dia Internacional da Democracia?
15 de setembro
1º de outubro
5 de dezembro
21 de novembro
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Qual é o principal objetivo do Dia Internacional da Democracia?
Comemorar o fim das guerras
Reforçar o papel das forças armadas em países democráticos
Celebrar o aniversário de uma constituição
Promover a importância da participação ativa dos cidadãos e fortalecer a democracia
3
Qual é um dos princípios fundamentais da democracia?
Restrição de direitos civis
Governo de uma única pessoa
Censura à imprensa
Participação cidadã
4
O que é uma eleição democrática?
Uma eleição onde todos os cidadãos têm o direito de votar e se candidatar
Uma eleição onde o governo decide o resultado antecipadamente
Uma eleição onde apenas os líderes de um partido podem votar
Uma eleição onde a decisão é tomada por um grupo pequeno de pessoas
5
Qual é a importância da transparência nas instituições democráticas?
Para garantir que os líderes possam esconder informações
Para reduzir o envolvimento dos cidadãos na política
Para permitir que os cidadãos acompanhem e fiscalizem as ações do governo
Para tornar o governo mais autoritário
6
Qual desses direitos é geralmente protegido em uma democracia?
Direito a censurar opiniões contrárias
Direito a decidir secretamente as leis sem consulta pública
Direito à liberdade de expressão
Direito a um governo que não precisa prestar contas
7
Qual é um exemplo de participação cidadã em uma democracia?
Votar em uma eleição
Assistir a um desfile militar
Receber uma mensagem do governo e responder
Obedecer a todas as ordens do governo sem questionar
8
Como a democracia pode impactar o ambiente de trabalho?
Promovendo a participação dos funcionários na tomada de decisões e na criação de um ambiente inclusivo
Garantindo que apenas os líderes tomem todas as decisões
Restringindo o acesso à comunicação entre funcionários
Ignorando a opinião dos empregados
