Inclusividade no trabalho

Trocar Júlia de setor para uma melhor adaptação em outro local de trabalho

Introduzir o problema dela abertamente na frente de todos e explicar que ela não precisa de sentir assim

Conversar com os rapazes sobre como Júlia está se sentindo, pedir ajuda para incluir ela melhor nos assuntos

Não há nada que possa ser feito

Pedir adaptações para a melhora do escritório, como banquinhos e escadas

Designar uma pessoa para fazer escadinha com as mãos para ela alcançar as prateleiras

Tirar ela dessa função e colocar em uma que não exija altura

Pedir o laudo médico de nanismo, caso contrário, não mudarei nada

Conversar com todos despojadamente, sem culpa ou xingamentos, você não é um chefe chato

Fazer uma reunião sobre a conscientização sobre as regras contra homofobia fofoca no ambiente de trabalho e suas punições, lembrando a todos que a vida pessoal de cada um não vem ao caso no ambiente de trabalho

Dar um tapinhas nas costas e rir da situação, acontece

Tentar ver a lista de mulheres que trabalham lá e mostrar que ela não é a única, provando que está errada

Conversar com o RH e equipe de recrutamento sobre esse caso, ver o ajuste do salário e se está ao seu alcance mudar, a partir de agora, uma nova visão para os recrutamentos

Dar um salário para ela por fora em troca de horas a mais

Não fazer nada

Promover reuniões ou confraternizações e abordar temas como inclusividade e preconceito no ambiente de trabalho

Chamar para uma confraternização no bar e contar os problemas que sofre com o chefe na área da empresa