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• Em diferentes períodos históricos, como era definida a juventude?
Idade Média:
• Definição: A juventude era uma fase breve entre a infância e a vida adulta, com muitos jovens assumindo responsabilidades adultas, como casamento e trabalho, logo após a puberdade. A vida era orientada pelas obrigações familiares e comunitárias.
Renascimento:
• Definição: A juventude era vista como a fase mais importante da vida para o desenvolvimento espiritual, onde os jovens passavam a maior parte do tempo em meditação e práticas religiosas.
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• Como as redes sociais e a internet transformaram a identidade e a cultura jovem?
• Transformação: As redes sociais e a internet permitiram que os jovens se conectassem globalmente, compartilhando e influenciando tendências culturais, modas e movimentos sociais. Isso facilitou a criação de identidades mais diversas e complexas, ao mesmo tempo que proporcionou novas formas de expressão e participação em comunidades online.
• Transformação: As redes sociais e a internet levaram os jovens a abandonarem completamente as interações sociais presenciais, resultando em uma geração que não valoriza mais as amizades ou relacionamentos face a face.
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Quais setores e tipos de emprego estão em crescimento ou declínio, e como isso afeta as escolhas dos jovens?
• Setores em Crescimento: Tecnologia da informação, cuidados de saúde, energias renováveis e comércio eletrônico estão em crescimento, oferecendo muitas oportunidades de emprego. Muitos jovens estão direcionando suas escolhas de carreira para esses setores, buscando qualificações em áreas como programação, ciências da saúde e sustentabilidade.
• Setores em Crescimento: Agricultura manual e serviços postais estão em crescimento, com uma alta demanda por empregos que não requerem qualificações tecnológicas. Os jovens estão cada vez mais interessados em carreiras nessas áreas devido à estabilidade e à baixa necessidade de formação educacional.
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• Como questões como sustentabilidade, diversidade e inclusão influenciam as escolhas de carreira e as expectativas dos jovens?
• Influência: Questões como sustentabilidade, diversidade e inclusão são prioridades para muitos jovens ao escolherem suas carreiras. Eles tendem a buscar empregos em empresas que demonstram compromisso com práticas ambientais responsáveis, promovem a diversidade no local de trabalho e têm políticas inclusivas. Essas preocupações moldam suas expectativas de trabalhar em ambientes éticos e socialmente responsáveis.
• Influência: A maioria dos jovens considera questões como sustentabilidade, diversidade e inclusão irrelevantes para suas escolhas de carreira. Eles se concentram exclusivamente em fatores como salário e prestígio, ignorando as práticas éticas e sociais das empresas.
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O que os jovens valorizam mais em um emprego (e.g., flexibilidade, estabilidade, propósito)?
• Valorização: Muitos jovens valorizam propósito em um emprego, buscando trabalhar em organizações que ofereçam significado e impacto positivo na sociedade. Eles procuram oportunidades onde possam contribuir para causas ou missões que consideram importantes, o que os motiva e engaja no trabalho.
• Valorização: Os jovens valorizam principalmente a estabilidade em um emprego, priorizando segurança financeira e benefícios tradicionais, como plano de saúde e aposentadoria. Eles preferem evitar riscos e mudanças frequentes de emprego.
