O que é o respeito?

Ignorar as ideias dos colegas.

Reconhecer conquistas individuais.

Fofocar sobre os colegas.

Oferecer ajuda quando necessário.

Criticar ideias sem fundamentação.

Interromper constantemente os colegas.

Dominar a conversa e desconsiderar contribuições.

Ouvir atentamente e permitir que todos expressem suas opiniões.

Ser cortês e educado.

Desprezar as opiniões divergentes.

Colaborar em projetos em equipe.

Reconhecer e valorizar a diversidade.

Ignorar completamente a liderança.

Reconhecer e seguir a estrutura de autoridade estabelecida.

Desafiar constantemente a autoridade.

Desprezar as opiniões dos superiores.

Desconsiderar a fonte do feedback.

Ignorar completamente as sugestões.

Refletir sobre as sugestões e considerar melhorias.

Criticar a pessoa que forneceu o feedback.

Desconsiderar a necessidade de espaço individual.

Ignorar as preferências de privacidade.

Respeitar limites pessoais e manter distância adequada.

Invadir constantemente o espaço dos colegas.

Ignorar as disparidades salariais.

Desprezar as questões de equidade de gênero.

Discriminar com base no gênero.

Defender e promover igualdade de oportunidades para todos os gêneros.

Desprezar as conquistas dos outros.

Cooperar em projetos em equipe.

Ser cortês e educado.

Reconhecer e valorizar as habilidades dos colegas.

Ignorar as tradições culturais.

Impor uma única perspectiva cultural.

Valorizar e respeitar as diferentes culturas presentes na equipe.

Discriminar com base na origem cultural.

Desprezar as opiniões dos colegas.

Atribuir a culpa a outras pessoas.

Abordar os conflitos de maneira construtiva e buscar soluções colaborativas.

Ignorar os conflitos e evitar confrontações.

Reconhecer e respeitar os horários de trabalho estabelecidos.

Constantemente estender o próprio horário sem consideração pelos outros.

Ignorar completamente os horários de expediente.

Desprezar a importância da pontualidade.

Discriminar com base nas características individuais.

Ignorar a necessidade de inclusão.

Celebrar a diversidade e acolher diferentes pontos de vista.

Excluir pessoas com perspectivas diferentes.

Desprezar as orientações da liderança.

Reconhecer publicamente as conquistas da liderança.

Desafiar construtivamente as decisões.

Colaborar eficazmente em projetos.

Espalhar informações sensíveis sem consideração.

Manter a confidencialidade das informações confidenciais da empresa.

Desprezar a importância da privacidade.

Ignorar completamente as políticas de sigilo.

Fofocar sobre os colegas.

Reconhecer e recompensar o comportamento respeitoso.

Desprezar a importância do reconhecimento.

Minimizar a importância do trabalho em equipe.

Desprezar ideias inovadoras.

Cooperar eficientemente em projetos.

Interrupções constantes durante as conversas.

Ouvir atentamente os colegas.

Valorizar e aproveitar as habilidades diversas presentes na equipe.

Ignorar as habilidades únicas dos colegas.

Impor uma única abordagem de trabalho.

Discriminar com base nas habilidades individuais.

Competir constantemente por reconhecimento.

Desprezar suas contribuições.

Ignorar completamente suas opiniões.

Valorizar suas contribuições e fornecer feedback construtivo.

Desconsiderar as necessidades individuais dos colegas.

Ignorar as expectativas de produtividade estabelecidas.

Respeitar horários acordados e manter a comunicação clara.

Desprezar a importância do trabalho remoto.

Estabelecer e reforçar padrões éticos, promovendo a integridade.

Ignorar a conduta ética.

Competir constantemente por vantagens injustas.

Desprezar a importância da transparência.