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De acordo com a CLT podem ser empregadores:
Empresas holdings
Apenas as pessoas físicas
Pessoas físicas ou jurídicas
Apenas as pessoas jurídicas
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São deveres do empregador, entre outros:
Dar trabalho e lazer
Pagar o salário ajustado, permitir concorrência
Pagar seguro-desemprego e salário-família
Pagar o salário ajustado, permitir férias anuais
Direito empregador de impor ações disciplinares aos seus empregados denomina-se:
Poder obrigatório
Contrato disciplinar
Poder disciplinar
Poder de direção
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Que finalidade aplicada pelo empregador gera prejuízo de salário ao empregado:
Nenhuma das anteriores
Advertência
Suspensão
Advertência e suspensão
De acordo com a CLT podem ser empregadores:
Apenas as pessoas jurídicas
Empresas holdings
Pessoas físicas ou jurídicas
Apenas as pessoas físicas
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São deveres do empregador, entre outros:
Dar trabalho em lazer
Pagar seguro-desemprego e salário-família
Pagar o salários de estado, permitiu concorrência
Pagar o salário ajustado, permitir férias anuais
O direito do empregador de impor sanções disciplinares aos seus empregados denomina-se
Poder obrigatório
Poder disciplinar
Poder de direção
Contrato disciplinar
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Que penalidade aplicada pelo empregador gera prejuízo de salário ao empregado:
Advertência
Nenhuma das anteriores
Suspensão
Advertência e suspensão
O empregado que cometa uma falta grave poderá sair suspenso por até:
Um dia
Trinta dias
Três dias
Dois dias
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Tipo de medida disciplinar que quando aplicada ao empregado gera perda de DSR E possível redução do período de férias?
Advertência
Demissão por justa causa
Todas acima
Suspensão
De acordo com a CLT podem ser empregados:
Apenas pessoas jurídicas
Pessoas físicas e jurídicas
Maiores de 18 anos
Apenas pessoas físicas
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Dentre os vários deveres do empregado, encontra-se:
Impessoalidade, obediência e diligência
Fidelidade, obediência e passividade
Obediência, fidelidade e diligência
Diligência, fidelidade e livre concorrência
O empregado, doméstico ou não, terá a licença paternidade de:
5 dias após o nascimento do bebê
3 dias em qualquer período
5 dias em qualquer período
3 Dias após nascimento do bebê
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As anotações do empregador, na carteira profissional do empregado, deverão ser obrigatoriamente efetuadas após a demissão, no prazo de ____ dias úteis
Dois
Três
Quatro
Cinco
O instrumento pelo qual empregado se obriga, mediante o recebimento de remuneração, a prestar trabalho não eventual e subordinado,chama-se:
Contrato verbal
Contrato mútuo
Contrato de trabalho
Contrato coletivo de trabalho
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O contrato de trabalho é o vínculo entre o empregado e empregador, resultante de:
Acordo de vontades
Necessidades locais
Vontade de uma das partes
Imposição legal
O contrato de trabalho escrito:
Deve ser registrado em cartório
É sempre obrigatório
É Desnecessário para comprovação do vínculo empregatício
É necessário para comprovação de vínculo empregatício
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O acordo de trabalho tácito é aquele celebrado:
Por dois anos
Por tempo indeterminado
Por simples consentimento
Por 45 dias
O prazo máximo para o contrato de experiência será de:
30 dias
60 dias
45 dias
90 dias
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A extinção do contrato de trabalho pode ocorrer:
Por iniciativa da Delegacia Regional do Trabalho
Por iniciativa do empregado e do empregador, entre outras hipóteses
Apenas por iniciativa do empregador
Apenas por iniciativa do empregado
Quando o empregador demitir o empregado, no cumprimento do aviso prévio seu seu horário de trabalho diário:
Será de meio período
Será reduzido de uma hora
Será reduzido de duas horas
Permanece inalterado
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No cumprimento de 30 dias de aviso prévio, quando a rescisão for promovida pelo empregador sem que haja redução de 2h00 diárias na jornada de trabalho, o empregado poderá faltar:
8 dias alternados
7 dias consecutivos
7 dias alternados
8 dias consecutivos
No aviso prévio indenizado:
O empregado continua trabalhando por mais 30 dias
O empregador pagar um salário a mais para o empregado
Aquele que não quiser cumprir paga um salário para outra parte
O empregado tem direito a sair 2h00 antes de todos os dias
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O ato de improbidade será motivo de:
Demissão sem justa causa
Anotação na CTPS
Demissão por justa causa do empregado
Dispensa indireta
Se um empregado violar os segredos de uma empresa, ele poderá ser:
Despedido por justa causa
Suspenso
Despedido sem justa causa
Despedido indiretamente
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Em caso de demissão por justa causa, a desídia será caracterizada por:
Ato de indisciplina
Violação de segredo profissional
Imprudência, imperícia ou negligência
Falta de probidade
Um funcionário que executa suas funções com desinteresse, desleixo preguiça ou má vontade poderá ser demitido por justa causa porque está caracterizando
Desídia
Incontinência de conduta
Ato de improbidade
Ato de indisciplina
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Ação do empregado que constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho:
Ofender um colega no ambiente de trabalho sem provar legítima defesa
Mudar de endereço sem comunicar a empresa
Ofender um colega fora do ambiente de trabalho provando legítima defesa
Três faltas não justificada
Segundo as leis trabalhista o que poderá acontecer com funcionário que habitualmente compareça ao serviço embriagado
Advertência
Demissão por justa causa
O empregado fica a um mês privado do recebimento de salário a título de penalidade
Multa ao empregado
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Na dispensa por justa causa, o empregado Perderá o direito ao recebimento das seguintes verbas:
Férias proporcionais, 40% do FGTS, aviso prévio, 13º salário proporcional e não movimentará o FGTS
Aviso prévio
Saldo de salário, férias proporcionais e 13º proporcional
Saldo de salário e férias vencidas
O empregado dispensado sem justa causa do direito a receber valores depositados título de FGTS, com acréscimo de:
40%
10%
20%
50%
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Caso o empregado peça demissão, perderá o direito a:
Verbas rescisórias de férias
Verbas rescisórias de férias e do 13º salário
Movimentação do FGTS
Movimentação do FGTS, multa de 40% do FGTS e seguro desemprego
A dispensa indireta é quando:
O empregado pede demissão, mas cumpre o aviso prévio
O empregado dá motivos de ser demitido por justa causa
O empregador dar motivos para que o empregado Encerre o contrato de trabalho
O empregado pede demissão e não cumpre o aviso prévio
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Uma situação que dá causa dispensa indireta do empregado é:
Ato de improbidade
Negociação habitual
Desídia
Ofensa à honra do empregado ou sua família
A parte fixa do pagamento dos serviços prestados por um empregado recebe o nome de:
Abono
Gratificação
Remuneração
Salário
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De acordo com a CET, duração normal do trabalho poderá ser acrescida em até _____ Horas suplementares, mediante acordo escrito ou contrato coletivo de trabalho
Três
Meia
Uma
Duas
A hora extra trabalhada no sábado terá um adicional de
10%
100%
50%
30%
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Os trabalhadores que prestarem serviços no horário entre 22h00 de um dia e 5h00 do dia seguinte ter um direito de adicionar o noturno de
30%
40%
10%
20%
Quando os trabalhadores estiverem expostos agentes nocivos à saúde eles terão o direito a
Adicional de periculosidade
Ajuda de custo
Adicional de insalubridade
Adicional noturno
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No grau máximo de insalubridade, qual percentual é acrescentado ao salário mínimo?
10%
30%
40%
20%
O benefício pago pelo empregador ao trabalho por tempo de serviço é a/o:
Aposentadoria especial
Seguro desemprego
Auxílio doença
FGTS
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Segundo a constituição federal brasileira o FGTS é:
Não é regulamentado pela constituição
Opcional
Obrigatório em alguns caso
Obrigatório em qualquer caso
O fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS) é uma poupança vinculada entre empregado e empresa, depositada mensalmente pela empresa, no valor de:
15% do salário bruto
5% do livro anual da empresa
8% do salário bruto
10% do salário bruto
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(Questão de Banca) Uma das condições onde o contribuinte pode fazer uso do FGTS é:
Quando ocorre demissão voluntária
Para adquirir a casa própria
No caso de demissão por justa causa
No caso de morte do cônjuge
Qual a data limite para pagamento da primeira parcela do 13º salário?
30 de novembro
A critério do empregador
20 de novembro
20 de dezembro
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Quando o empregado tiver que prestar seu serviços de forma definitiva e localidade diversas do contrato, terá direito a:
Gratificação
Diária de viagem
Adicional de transferência
Adicional de insalubridade
Dos benefícios abaixo, indique aquele que não é uma obrigação do empregador
Vale Transporte
Adicional de transferência
Vale-refeição
Adicional noturno
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O Vale Transportes será concedido:
Juntamente com o salário
Somente para trabalhadores que usam transporte público e coletivo
Para trabalhadores que usam qualquer tipo de transporte
Sem descontos para o empregado
A lei faculta que o empregador:
Pague 6% da despesa de vale-transporte do empregado
Desconte até 6% da despesa de vale transporte do empregado
Pague o valor integral do vale-transporte do empregado
Eu o empregado que arca com a despesa integral do vale-transporte
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A verba que o empregado tem direito destinada às despesas de instalação de sua família em nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente recebe o nome de
Salário família
Ajuda de custo
Diária
Gratificação
O pagamento que o empregado recebe eventualmente como forma de incentivá-lo recebe o nome de:
13º salário salário
Diária
Gratificação
Ajuda de Custo
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O programa de participação dos lucros e resultados- PLR:
É pago a todo e qualquer funcionário da empresa
Pode excluir funcionários que receberam medidas disciplinares
É um benefício de natureza salarial
É obrigatório para todas as empresas
O tempo em que o funcionário atua à disposição do empregador sob regime da CLT é chamado de
Intervalo de descanso e alimentação
Descanso semanal e remunerado
Férias
Jornal do Trabalho
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A jornada de trabalho diária e semanal é normalmente de
7 h diárias e 35 h semanais
6 h diárias e 40 h semanais
4 h diárias e 20 h semanais
8 h diárias e 44 h semanais
Normalmente a jornada de trabalho tem uma duração de quantas horas
8
4
6
10
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Caso a jornada diária de trabalho passe de 6h00, o empregado terá direito a um intervalo de repouso e alimentação de
Duas horas
Uma a duas horas
Uma hora
15 minutos
Para trabalhos realizados em turno interruptor, a jornada máxima de trabalho é de
8h00
4h00
10h00
6h00
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Qual das alternativas abaixo computa na jornada de trabalho diária
Nenhuma das anteriores
Intervalo de descanso
Intervalo de descanso e alimentação e tempo de deslocamento até o trabalho
Intervalo de descanso e alimentação
De acordo com a CLT, A jornada de trabalho diária poderá ser acrescida de no máximo
Uma hora
30 minutos
Não poderá Sofrer modificação
2h00
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De acordo com a CLT o descanso semanal remunerado Deve ter a duração de
12h00
24h00
48 horas
24h00 consecutivas
Perderá o direito ao descanso semanal Remunerado trabalhador que na semana
Descartar o empregador
Tiver falta sem motivo justificado
Tiver falta com motivo justificado
Tiver falta com ou sem motivo justificado
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Em relação às férias, qual o período máximo que o trabalhador poderá converter em indenização?
1/2
1/3
1/4
Todos os dias
Caso haja um feriado na quinta-feira, de acordo com CLT que dia pode iniciar as férias de um empregado
Quarta-feira
Quinta-feira
Terça-feira
Segunda-feira
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De acordo com a CLT, O pagamento das férias deverá ser feito pelo empregador até
30 dias antes
30 dias depois
2 dias depois
2 dias antes
Para ter direito aos 30 dias de férias anuais, empregados deverá ter no máximo
5 faltas
6 faltas injustificadas
5 faltas injustificadas
6 faltas
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Sobre o Sindicato Nacional dos aeronautas- SNA, o aeronauta:
Só pode se desligar quando deixar o emprego correspondente
Pode se filiar e de Desliga Quando desejar
Tem que se filiar assim que for contratado por uma empresa
Nenhuma das anteriores
O acordo coletivo de trabalho - ACT é feito entre
Sindicato e empresa
Duas empresas
Dois sindicatos
Dois trabalhadores
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O instrumento que celebra os acordos entre o Sindicato Nacional dos aeronautas e o Sindicato Nacional das empresas aéreas recebe o nome de
Acordo sindical
Contrato individual de trabalho
Contrato coletivo de trabalho
Convenção coletiva de trabalho
Geralmente a convenção coletiva de trabalho entre os sindicato Nacional dos aeronautas e o sindicato Nacional da das empresas aéreas e refeita cada
Três anos
Quatro anos
Dois anos
Um ano
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Consideram-se acidente de trabalho
Qualquer doença adquirida pelo empregado
Doenças endêmicas
Doenças degenerativas, inerentes a uma faixa etária
Doenças profissionais e doenças de trabalho
(Questão de Banca) em caso de acidente de trabalho, o empregador É obrigado a pagar o empregado, além do dia do acidente
Só pago o dia do acidente
Todo tempo que durar a recuperação do acidente
Até os cinco meses
Os 15 dias seguintes
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A previdência social pagará o auxílio doença ao trabalhador
Por 15 dias
Não pagará o auxílio doença
Entre o primeiro e o 15º do acidente
A partir do 15º do acidente
Acidente de trabalho é aquele que
Ocorre somente no horário de trabalho
Pode ocorrer no percurso de ida e volta para o trabalho
Cuja legislação não protege empregado cumprindo a aviso prévio
Ocorre somente dentro da empresa
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A partir de quantos empregados registrados pela CLT Uma empresa deve organizar uma comissão interna de prevenção de acidentes?
20
10
5
40
A CIPA está composta por representantes do(s):
Empregados
Empregador e Empregados
Empregador
Sindicato e empregados
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O tempo de mandato para os trabalhadores integrantes da CIPA será de
2 anos
3 anos
4 anos
1 ano
São segurados obrigatórios da previdência social, entre outros
As donas de casa
Os síndicos de condomínios não remunerados
Os empregadores e os empregados
Os estudantes menores de 14 anos
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Dos benefícios abaixo, indique aquele que a previdência social não oferece para o segurado:
Salário família
Salário maternidade
Auxílio férias
Auxílio doença
A aposentadoria pode ser concedida
Apenas por tempo de serviço
Por invalidez, por idade e por tempo de serviço
Apenas por idade e por invalidez
Por idade, por tempo de contribuição, por motivos especiais e por invalidez
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O número mínimo de contribuições mensais para que o seguro tenha direito a aposentadoria especial é de:
180
120
160
200
A licença gestante será de ___ dias:
90
150
120
60
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O salário família é um benefício do segurado de previdência social que sustenta Filho com idade de até
18 anos
12 anos
16 anos
14 anos
O salário família é garantido
A todos os empregados que apresentem Os requisitos
Somente aos domésticos
Aos empregados, exceto doméstico e o trabalhador avulso
Somente ao trabalhador avulso
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Para que um empregado contratado segundo a CLT tenha direito direito de receber o salário família, é necessário
Apresentar certidão de casamento
Ter apenas Filhas
Apresentar certidão de nascimento e carteira de vacinação do dependente
Ter no máximo três filhos
Em caso de acidente de trabalho, o salário dos primeiros 15 dias de afastamento:
Será pago pelo INSS
Será pago pela empresa e reembolsado pelo INSS
Será pago pela empresa
Não será pago
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São benefícios da previdência social garantidos aos dependentes
Pensão por morte e auxílio reclusão
Salário maternidade e aposentadoria
Aposentadoria e pensão por morte
Auxílio doença e aposentadoria
Qual o benefício recebe a viúva do aposentado
Auxílio reclusão
FGTS
Salário família
Pensão por morte
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De acordo com a legislação especial o aeronauta se aposentava depois de
35 anos
30 anos
25 anos
20 anos
Aposentadoria especial do aeronauta era concedida ao se acumular
25 anos de serviço e ter no mínimo 45 anos de idade
30 anos de serviço e ter qualquer idade idade
35 anos de serviço e ter qualquer idade
20 anos de serviço e ter no mínimo 50 anos de idade
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A aposentadoria do aeronauta é regida por legislação especial. Se este for licenciado do voo para exercer cargos de administração na empresa ou no sindicato, este período
Serão computados integralmente
Não serão computados
Serão computados em 2/3 por estarem fora de função considerada especial
Serão computados pela metade
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