Semana Interna de Prevenção de Acidentes
Com base com o que trabalhamos nesta semana
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1. Qual é o objetivo principal da Semana Interna de Prevenção de Acidentes (SIPAT)?
fazer um balanço financeiro do último trimestre
comemorar o aniversário da empresa
sensibilizar e conscientizar os colaboradores sobre a importância da prevenção de acidentes
promover ações de vendas para os clientes
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2. Qual é o papel dos Cipeiros (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) na SIPAT?
coordenar a distribuição de brindes para os participantes
organizar palestras e atividades de conscientização sobre prevenção de acidentes
realizar uma competição de jogos entre os colaboradores
negociar melhores benefícios para os funcionários
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3. O que significa a sigla "CIPA"?
Conselho Interdepartamental de Promoção de Atividades
Comitê Interinstitucional de Planejamento Anual
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
Círculo Internacional de Práticas Ambientais
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4. Qual é a importância da SIPAT para a empresa?
reduzir os custos com acidentes de trabalho
melhorar a qualidade dos produtos e serviços oferecidos
fortalecer a imagem institucional
atender às exigências legais
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5. Qual é o objetivo da "pausa para segurança"?
Dar uma pausa para os colaboradores descansarem
identificar possíveis riscos de acidentes e tomar medidas preventivas
promover a integração entre os setores da empresa
realizar uma avaliação do desempenho dos colaboradores
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6. O que é um "EPI"?
Equipamento de Produção Industrial
Estrutura de Produtividade Interna
Equipamento de Proteção Individual
Estratégia de Prevenção de Incêndios
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7. Qual é a importância da utilização correta dos EPIs?
reduzir os custos da empresa
evitar multas e punições
proteger a integridade física dos colaboradores
aumentar a produtividade da empresa
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8. Com a recém-chegada lei 14.457/2022, qual o nome da CIPA agora?
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
Conselho Interdepartamental de Promoção de Atividades
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e assédio
Comitê Interinstitucional de Planejamento Anual
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9. O que é assédio moral no ambiente de trabalho?
Pressão psicológica excessiva, humilhação e constrangimento
Comentários ou atitudes com conotação sexual
Piadas ofensivas
Práticas discriminatórias baseadas em gênero, raça, religião ou orientação sexual
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10. O que é assédio sexual no ambiente de trabalho?
Práticas discriminatórias baseadas em gênero, raça, religião ou orientação sexual
Piadas ofensivas
Pressão psicológica excessiva, humilhação e constrangimento
Comentários ou atitudes com conotação sexual não desejados
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11. Quais são as consequências do assédio moral e sexual no ambiente de trabalho?
Danos à imagem e reputação da empresa
Desenvolvimento de problemas de saúde mental e emocional nos funcionários
Aumento da rentabilidade e satisfação dos colaboradores
Queda na produtividade da empresa
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12. Como as empresas podem prevenir o assédio moral e sexual no ambiente de trabalho?
Tolerando atitudes abusivas para evitar conflitos
Promovendo a educação e conscientização dos colaboradores sobre o tema
Criando políticas claras de tolerância zero ao assédio moral e sexual
Estabelecendo canais de denúncia seguros e confidenciais
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13. Quais são os sinais mais comuns de assédio moral no ambiente de trabalho?
Críticas injustas e constantes
Sobrecarga de trabalho
Todos os itens
Isolamento e exclusão do colaborador
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14. Quais são os sinais mais comuns de assédio sexual no ambiente de trabalho?
Ameaças de demissão em troca de favores sexuais
Convites para encontros e saídas fora do ambiente de trabalho
Todos os itens
Comentários ou toques com conotação sexual
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15. Como as vítimas de assédio moral e sexual podem se proteger e denunciar essas práticas?
denunciando formalmente a prática a ouvidoria ou procurar o membro do Compliance
buscando apoio de colegas de trabalho e familiares
registrando todas as ocorrências e provas do assédio
sofrendo em silêncio para evitar conflitos
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16. Quais são as consequências legais do assédio moral e sexual no ambiente de trabalho?
A vítima pode ser indenizada por danos morais e materiais
O agressor pode ser processado criminalmente
A empresa pode sofrer penalidades e multas
Todas as opções
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17. Como a cultura organizacional pode contribuir para o assédio moral e sexual no ambiente de trabalho?
promovendo a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho
tolerando ou incentivando comportamentos abusivos
estabelecendo valores e comportamentos éticos claros
Nenhuma das opções acima
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18.Como são evitados acidente de trabalho?
Usar somente EPC, fazer um ambiente de distrações, deixar objetos caídos no chão , realizar manutenção da estrutura física da empresa.
Cuidado com tapetes em áreas de circulação, utilizar (EPI), não manter ambientes limpos, equipamentos danificados podem ser usados mesmo apresentando falhas.
Não prestar atenção na atividade executada, andar com distração, usar pouco equipamento de proteção.
Cuidado com tapetes em áreas de circulação, utilizar (EPI), ao sentar, verifique a firmeza e a posição das cadeiras, não faça brincadeiras durante o trabalho. Sua atenção deve ser voltada apenas para a atividade que está executando.
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19.Como podemos prevenir doença ocupacional?
Realizar ginastica laboral, manter postura ergonômica para executar atividades, usar EPI´s, realizar pratica de exercido físicos, realizar exames periódicos.
Não realizar ginastica laboral, não usar descanso de pés, usar somente máscara como EPI.
Trabalhar em um ambiente estressante sem pausas, sem realizar ginastica laboral ou ir ao banheiro.
Usar EPI´s de acordo com treinamento, realizar pausa programadas, não realizar ginastica laboral, ter uma rotina estressante, não realizar diálogos de segurança.
