Semana Interna de Prevenção de Acidentes
Com base com o que trabalhamos nesta semana
0
0
0
1
1. Qual é o objetivo principal da Semana Interna de Prevenção de Acidentes (SIPAT)?
sensibilizar e conscientizar os colaboradores sobre a importância da prevenção de acidentes
promover ações de vendas para os clientes
comemorar o aniversário da empresa
fazer um balanço financeiro do último trimestre
2
2. Qual é o papel dos Cipeiros (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) na SIPAT?
realizar uma competição de jogos entre os colaboradores
organizar palestras e atividades de conscientização sobre prevenção de acidentes
negociar melhores benefícios para os funcionários
coordenar a distribuição de brindes para os participantes
3
3. O que significa a sigla "CIPA"?
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
Círculo Internacional de Práticas Ambientais
Conselho Interdepartamental de Promoção de Atividades
Comitê Interinstitucional de Planejamento Anual
4
4. Qual é a importância da SIPAT para a empresa?
reduzir os custos com acidentes de trabalho
fortalecer a imagem institucional
atender às exigências legais
melhorar a qualidade dos produtos e serviços oferecidos
5
5. Qual é o objetivo da "pausa para segurança"?
promover a integração entre os setores da empresa
realizar uma avaliação do desempenho dos colaboradores
Dar uma pausa para os colaboradores descansarem
identificar possíveis riscos de acidentes e tomar medidas preventivas
6
6. O que é um "EPI"?
Estratégia de Prevenção de Incêndios
Equipamento de Proteção Individual
Equipamento de Produção Industrial
Estrutura de Produtividade Interna
7
7. Qual é a importância da utilização correta dos EPIs?
proteger a integridade física dos colaboradores
reduzir os custos da empresa
evitar multas e punições
aumentar a produtividade da empresa
8
8. Com a recém-chegada lei 14.457/2022, qual o nome da CIPA agora?
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
Comitê Interinstitucional de Planejamento Anual
Conselho Interdepartamental de Promoção de Atividades
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e assédio
9
9. O que é assédio moral no ambiente de trabalho?
Piadas ofensivas
Comentários ou atitudes com conotação sexual
Práticas discriminatórias baseadas em gênero, raça, religião ou orientação sexual
Pressão psicológica excessiva, humilhação e constrangimento
10
10. O que é assédio sexual no ambiente de trabalho?
Pressão psicológica excessiva, humilhação e constrangimento
Comentários ou atitudes com conotação sexual não desejados
Práticas discriminatórias baseadas em gênero, raça, religião ou orientação sexual
Piadas ofensivas
11
11. Quais são as consequências do assédio moral e sexual no ambiente de trabalho?
Danos à imagem e reputação da empresa
Desenvolvimento de problemas de saúde mental e emocional nos funcionários
Aumento da rentabilidade e satisfação dos colaboradores
Queda na produtividade da empresa
12
12. Como as empresas podem prevenir o assédio moral e sexual no ambiente de trabalho?
Promovendo a educação e conscientização dos colaboradores sobre o tema
Tolerando atitudes abusivas para evitar conflitos
Estabelecendo canais de denúncia seguros e confidenciais
Criando políticas claras de tolerância zero ao assédio moral e sexual
13
13. Quais são os sinais mais comuns de assédio moral no ambiente de trabalho?
Críticas injustas e constantes
Isolamento e exclusão do colaborador
Todos os itens
Sobrecarga de trabalho
14
14. Quais são os sinais mais comuns de assédio sexual no ambiente de trabalho?
Convites para encontros e saídas fora do ambiente de trabalho
Ameaças de demissão em troca de favores sexuais
Comentários ou toques com conotação sexual
Todos os itens
15
15. Como as vítimas de assédio moral e sexual podem se proteger e denunciar essas práticas?
buscando apoio de colegas de trabalho e familiares
sofrendo em silêncio para evitar conflitos
registrando todas as ocorrências e provas do assédio
denunciando formalmente a prática a ouvidoria ou procurar o membro do Compliance
16
16. Quais são as consequências legais do assédio moral e sexual no ambiente de trabalho?
A vítima pode ser indenizada por danos morais e materiais
Todas as opções
A empresa pode sofrer penalidades e multas
O agressor pode ser processado criminalmente
17
17. Como a cultura organizacional pode contribuir para o assédio moral e sexual no ambiente de trabalho?
Nenhuma das opções acima
promovendo a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho
estabelecendo valores e comportamentos éticos claros
tolerando ou incentivando comportamentos abusivos
18
18.Como são evitados acidente de trabalho?
Não prestar atenção na atividade executada, andar com distração, usar pouco equipamento de proteção.
Cuidado com tapetes em áreas de circulação, utilizar (EPI), ao sentar, verifique a firmeza e a posição das cadeiras, não faça brincadeiras durante o trabalho. Sua atenção deve ser voltada apenas para a atividade que está executando.
Cuidado com tapetes em áreas de circulação, utilizar (EPI), não manter ambientes limpos, equipamentos danificados podem ser usados mesmo apresentando falhas.
Usar somente EPC, fazer um ambiente de distrações, deixar objetos caídos no chão , realizar manutenção da estrutura física da empresa.
19
19.Como podemos prevenir doença ocupacional?
Trabalhar em um ambiente estressante sem pausas, sem realizar ginastica laboral ou ir ao banheiro.
Não realizar ginastica laboral, não usar descanso de pés, usar somente máscara como EPI.
Usar EPI´s de acordo com treinamento, realizar pausa programadas, não realizar ginastica laboral, ter uma rotina estressante, não realizar diálogos de segurança.
Realizar ginastica laboral, manter postura ergonômica para executar atividades, usar EPI´s, realizar pratica de exercido físicos, realizar exames periódicos.
