Semana Interna de Prevenção de Acidentes
Com base com o que trabalhamos nesta semana
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1. Qual é o objetivo principal da Semana Interna de Prevenção de Acidentes (SIPAT)?
promover ações de vendas para os clientes
fazer um balanço financeiro do último trimestre
comemorar o aniversário da empresa
sensibilizar e conscientizar os colaboradores sobre a importância da prevenção de acidentes
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2. Qual é o papel dos Cipeiros (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) na SIPAT?
organizar palestras e atividades de conscientização sobre prevenção de acidentes
realizar uma competição de jogos entre os colaboradores
negociar melhores benefícios para os funcionários
coordenar a distribuição de brindes para os participantes
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3. O que significa a sigla "CIPA"?
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
Círculo Internacional de Práticas Ambientais
Conselho Interdepartamental de Promoção de Atividades
Comitê Interinstitucional de Planejamento Anual
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4. Qual é a importância da SIPAT para a empresa?
reduzir os custos com acidentes de trabalho
melhorar a qualidade dos produtos e serviços oferecidos
fortalecer a imagem institucional
atender às exigências legais
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5. Qual é o objetivo da "pausa para segurança"?
promover a integração entre os setores da empresa
identificar possíveis riscos de acidentes e tomar medidas preventivas
realizar uma avaliação do desempenho dos colaboradores
Dar uma pausa para os colaboradores descansarem
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6. O que é um "EPI"?
Estrutura de Produtividade Interna
Equipamento de Produção Industrial
Equipamento de Proteção Individual
Estratégia de Prevenção de Incêndios
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7. Qual é a importância da utilização correta dos EPIs?
aumentar a produtividade da empresa
evitar multas e punições
proteger a integridade física dos colaboradores
reduzir os custos da empresa
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8. Com a recém-chegada lei 14.457/2022, qual o nome da CIPA agora?
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
Comitê Interinstitucional de Planejamento Anual
Conselho Interdepartamental de Promoção de Atividades
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e assédio
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9. O que é assédio moral no ambiente de trabalho?
Piadas ofensivas
Pressão psicológica excessiva, humilhação e constrangimento
Comentários ou atitudes com conotação sexual
Práticas discriminatórias baseadas em gênero, raça, religião ou orientação sexual
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10. O que é assédio sexual no ambiente de trabalho?
Comentários ou atitudes com conotação sexual não desejados
Práticas discriminatórias baseadas em gênero, raça, religião ou orientação sexual
Pressão psicológica excessiva, humilhação e constrangimento
Piadas ofensivas
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11. Quais são as consequências do assédio moral e sexual no ambiente de trabalho?
Aumento da rentabilidade e satisfação dos colaboradores
Danos à imagem e reputação da empresa
Queda na produtividade da empresa
Desenvolvimento de problemas de saúde mental e emocional nos funcionários
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12. Como as empresas podem prevenir o assédio moral e sexual no ambiente de trabalho?
Estabelecendo canais de denúncia seguros e confidenciais
Criando políticas claras de tolerância zero ao assédio moral e sexual
Promovendo a educação e conscientização dos colaboradores sobre o tema
Tolerando atitudes abusivas para evitar conflitos
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13. Quais são os sinais mais comuns de assédio moral no ambiente de trabalho?
Críticas injustas e constantes
Isolamento e exclusão do colaborador
Todos os itens
Sobrecarga de trabalho
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14. Quais são os sinais mais comuns de assédio sexual no ambiente de trabalho?
Convites para encontros e saídas fora do ambiente de trabalho
Todos os itens
Ameaças de demissão em troca de favores sexuais
Comentários ou toques com conotação sexual
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15. Como as vítimas de assédio moral e sexual podem se proteger e denunciar essas práticas?
denunciando formalmente a prática a ouvidoria ou procurar o membro do Compliance
sofrendo em silêncio para evitar conflitos
buscando apoio de colegas de trabalho e familiares
registrando todas as ocorrências e provas do assédio
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16. Quais são as consequências legais do assédio moral e sexual no ambiente de trabalho?
Todas as opções
A empresa pode sofrer penalidades e multas
O agressor pode ser processado criminalmente
A vítima pode ser indenizada por danos morais e materiais
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17. Como a cultura organizacional pode contribuir para o assédio moral e sexual no ambiente de trabalho?
tolerando ou incentivando comportamentos abusivos
estabelecendo valores e comportamentos éticos claros
Nenhuma das opções acima
promovendo a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho
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18.Como são evitados acidente de trabalho?
Cuidado com tapetes em áreas de circulação, utilizar (EPI), ao sentar, verifique a firmeza e a posição das cadeiras, não faça brincadeiras durante o trabalho. Sua atenção deve ser voltada apenas para a atividade que está executando.
Usar somente EPC, fazer um ambiente de distrações, deixar objetos caídos no chão , realizar manutenção da estrutura física da empresa.
Cuidado com tapetes em áreas de circulação, utilizar (EPI), não manter ambientes limpos, equipamentos danificados podem ser usados mesmo apresentando falhas.
Não prestar atenção na atividade executada, andar com distração, usar pouco equipamento de proteção.
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19.Como podemos prevenir doença ocupacional?
Trabalhar em um ambiente estressante sem pausas, sem realizar ginastica laboral ou ir ao banheiro.
Realizar ginastica laboral, manter postura ergonômica para executar atividades, usar EPI´s, realizar pratica de exercido físicos, realizar exames periódicos.
Usar EPI´s de acordo com treinamento, realizar pausa programadas, não realizar ginastica laboral, ter uma rotina estressante, não realizar diálogos de segurança.
Não realizar ginastica laboral, não usar descanso de pés, usar somente máscara como EPI.
