Semana Interna de Prevenção de Acidentes
Com base com o que trabalhamos nesta semana
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1. Qual é o objetivo principal da Semana Interna de Prevenção de Acidentes (SIPAT)?
promover ações de vendas para os clientes
comemorar o aniversário da empresa
sensibilizar e conscientizar os colaboradores sobre a importância da prevenção de acidentes
fazer um balanço financeiro do último trimestre
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2. Qual é o papel dos Cipeiros (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) na SIPAT?
organizar palestras e atividades de conscientização sobre prevenção de acidentes
realizar uma competição de jogos entre os colaboradores
negociar melhores benefícios para os funcionários
coordenar a distribuição de brindes para os participantes
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3. O que significa a sigla "CIPA"?
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
Círculo Internacional de Práticas Ambientais
Conselho Interdepartamental de Promoção de Atividades
Comitê Interinstitucional de Planejamento Anual
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4. Qual é a importância da SIPAT para a empresa?
reduzir os custos com acidentes de trabalho
melhorar a qualidade dos produtos e serviços oferecidos
fortalecer a imagem institucional
atender às exigências legais
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5. Qual é o objetivo da "pausa para segurança"?
Dar uma pausa para os colaboradores descansarem
identificar possíveis riscos de acidentes e tomar medidas preventivas
promover a integração entre os setores da empresa
realizar uma avaliação do desempenho dos colaboradores
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6. O que é um "EPI"?
Estrutura de Produtividade Interna
Equipamento de Produção Industrial
Equipamento de Proteção Individual
Estratégia de Prevenção de Incêndios
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7. Qual é a importância da utilização correta dos EPIs?
aumentar a produtividade da empresa
reduzir os custos da empresa
evitar multas e punições
proteger a integridade física dos colaboradores
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8. Com a recém-chegada lei 14.457/2022, qual o nome da CIPA agora?
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e assédio
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
Comitê Interinstitucional de Planejamento Anual
Conselho Interdepartamental de Promoção de Atividades
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9. O que é assédio moral no ambiente de trabalho?
Pressão psicológica excessiva, humilhação e constrangimento
Comentários ou atitudes com conotação sexual
Piadas ofensivas
Práticas discriminatórias baseadas em gênero, raça, religião ou orientação sexual
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10. O que é assédio sexual no ambiente de trabalho?
Piadas ofensivas
Comentários ou atitudes com conotação sexual não desejados
Pressão psicológica excessiva, humilhação e constrangimento
Práticas discriminatórias baseadas em gênero, raça, religião ou orientação sexual
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11. Quais são as consequências do assédio moral e sexual no ambiente de trabalho?
Desenvolvimento de problemas de saúde mental e emocional nos funcionários
Danos à imagem e reputação da empresa
Queda na produtividade da empresa
Aumento da rentabilidade e satisfação dos colaboradores
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12. Como as empresas podem prevenir o assédio moral e sexual no ambiente de trabalho?
Tolerando atitudes abusivas para evitar conflitos
Promovendo a educação e conscientização dos colaboradores sobre o tema
Criando políticas claras de tolerância zero ao assédio moral e sexual
Estabelecendo canais de denúncia seguros e confidenciais
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13. Quais são os sinais mais comuns de assédio moral no ambiente de trabalho?
Todos os itens
Isolamento e exclusão do colaborador
Críticas injustas e constantes
Sobrecarga de trabalho
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14. Quais são os sinais mais comuns de assédio sexual no ambiente de trabalho?
Todos os itens
Ameaças de demissão em troca de favores sexuais
Convites para encontros e saídas fora do ambiente de trabalho
Comentários ou toques com conotação sexual
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15. Como as vítimas de assédio moral e sexual podem se proteger e denunciar essas práticas?
sofrendo em silêncio para evitar conflitos
registrando todas as ocorrências e provas do assédio
buscando apoio de colegas de trabalho e familiares
denunciando formalmente a prática a ouvidoria ou procurar o membro do Compliance
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16. Quais são as consequências legais do assédio moral e sexual no ambiente de trabalho?
A vítima pode ser indenizada por danos morais e materiais
O agressor pode ser processado criminalmente
A empresa pode sofrer penalidades e multas
Todas as opções
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17. Como a cultura organizacional pode contribuir para o assédio moral e sexual no ambiente de trabalho?
Nenhuma das opções acima
tolerando ou incentivando comportamentos abusivos
estabelecendo valores e comportamentos éticos claros
promovendo a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho
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18.Como são evitados acidente de trabalho?
Não prestar atenção na atividade executada, andar com distração, usar pouco equipamento de proteção.
Cuidado com tapetes em áreas de circulação, utilizar (EPI), não manter ambientes limpos, equipamentos danificados podem ser usados mesmo apresentando falhas.
Usar somente EPC, fazer um ambiente de distrações, deixar objetos caídos no chão , realizar manutenção da estrutura física da empresa.
Cuidado com tapetes em áreas de circulação, utilizar (EPI), ao sentar, verifique a firmeza e a posição das cadeiras, não faça brincadeiras durante o trabalho. Sua atenção deve ser voltada apenas para a atividade que está executando.
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19.Como podemos prevenir doença ocupacional?
Realizar ginastica laboral, manter postura ergonômica para executar atividades, usar EPI´s, realizar pratica de exercido físicos, realizar exames periódicos.
Trabalhar em um ambiente estressante sem pausas, sem realizar ginastica laboral ou ir ao banheiro.
Usar EPI´s de acordo com treinamento, realizar pausa programadas, não realizar ginastica laboral, ter uma rotina estressante, não realizar diálogos de segurança.
Não realizar ginastica laboral, não usar descanso de pés, usar somente máscara como EPI.
