Show do 5s ( Perguntas e Respostas)
O Show do 5s é inspirado no "Show do milhão" um jogo de perguntas e respostas. Nesse jogo, serão aplicadas perguntas sobre o treinamento que acabamos de apresentar, para reforçar e fazer uma dinâmica interativa com a turma. Serão 5 perguntas, onde vamos sortear um nome; se a pessoa acertar irá ganhar um brinde, caso erre a alternativa, iremos sortear outro nome e assim seguiremos com o jogo.
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Em que período o sistema 5S foi criado?
Em meados dos anos de 1950, no pós guerra, no Japão.
No final de 1980, durante o crescimento industrial no Japão.
Na década de 1990, após a técnica chegar ao Brasil.
Em meados de 1950, durante a 2 guerra mundial.
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Quais das alternativas a seguir apresentam corretamente os cinco sentidos do 5S, na ordem?
Senso de Seleção, Senso de Organização, Senso de Padronização, Senso de Limpeza, Senso de autodisciplina.
Senso de Classificação, Senso de Organização, Senso de Limpeza, Senso de padronização, senso de autodisciplina.
Senso de Utilização, Senso de Organização, Senso de Limpeza, Senso de padronização, Senso de Autodisciplina.
Senso de Utilização, Senso de Organização, Senso de Limpeza, Senso de Saúde, Senso de Autodisciplina.
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Em quais das etapas do 5S ocorre a criação de checklists e sistemas de acompanhamento para manter a organização e a disciplina?
Implementação
Manutenção
Planejamento
Padronização
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Qual das alternativas descreve corretamente o objetivo principal da etapa de "Auditoria e Feedback" no processo de aplicação do 5S?
Informar os colaboradores sobre os sucessos do 5S através de newsletters e painéis.
fornecer prêmios e certificados para aumentar a motivação da equipe.
Celebrar as conquistas do programa e promover a participação dos colaboradores, promovendo melhoria e otimização continua.
Monitorar a aplicação do 5S, identificar áreas de melhoria e promover a otimização contínua.
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Quais alternativas a seguir descrevem corretamente o principal especificamente dos "Relatórios Detalhados" no programa 5S?
Reconhecer os colaboradores que se destacaram e os premiaram por sua dedicação.
Compartilhar exemplos de sucesso e boas práticas com os colaboradores para motivá-los.
Apresentar gráficos e tabelas para ilustrar os impactos do 5S durante as reuniões da alta gestão.
Divulgar indicadores de desempenho, dados de produtividade e melhorias alcançadas com o 5S.
