Tetris Empresa Júnior

Tetris Empresa Júnior

Trainee Tetris Empresa Júnior

Imagem de perfil user: Maria Luiza Martinez
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1

Qual o ano de fundação da Tetris?

2007
2006
2003
2004
2005
2

Qual era o primeiro nome da Tetris?

EJEPC
EJEPEC
3

Qual nossa meta atual de faturamento e projetos?

39P e 72K
38P e 76K
40P e 60K
36P e 67K
37P e 78K
4

Qual o Cluster da Tetris atualmente?

Cluster 1
Cluster 4
Cluster 5
Cluster 2
Cluster 3
5

Qual desses NÃO é um valor da Tetris?

Criatividade
Ética
Sinergia
Proatividade
Melhoria Contínua
6

Em qual das federações abaixo nós somos federados?

FEJEPAR
FEJEPE
FEJESP
FEJESC
FEJEPR
7

Da onde vem o conceito de liderança do MEJ?

Vivência Empresarial
Mandala Empresarial
Sistema de Cluster
Cada EJ cria o seu
Valores do MEJ
8

Quais as batalhas do PE da Rede atual?

Líderes que Fazem, Mais projetos, Maior Faturamento
Mais fortes, Em todo o Brasil, Projetos de Alto Impacto
Mais fortes, Conectados, Em todo o Brasil, Líderes que Fazem, Projetos de Alto Impacto
Mais fortes, Juntos em todo o Brasil, Líderes, Projetos de Alto Impacto
Conectados, Em todo o Brasil, Líderes que Fazem
9

Como estão divididas as áreas da Tetris atualmente?

Soluções, Gestão de Pessoas, Comercial, Marketing, Presidência
Projetos, Pessoas, Comercial, Marketing, Presidência
Marketing, Comercial, Gestão e Operações, Soluções, Time e Cultura
Presidência, Marketing, Comercial, Gestão Interna, Soluções
Presidência, Negócios, Gestão Interna, Soluções
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Qual o ano de criação do MEJ e onde ele foi criado?

1968 na França
1968 em Portugal
1968 em Londres
1967 em Londres
1967 na França
11

Em que país o Movimento Empresa Júnior é o maior do mundo?

Estados Unidos
Inglaterra
Portugal
França
Brasil
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Quantos núcleos existem no Paraná?

9
7
6
5
8
13

Quais são os eixos da Vivência Empresarial?

Unir um grupo, capaz de alcançar resultados, orientados por um propósito
Conexão e gestão de pessoa, aprendizado prático, conhecimento da estrutura organizacional
Comprometimento dos membros, comunicação interna, melhoria contínua
Proatividade, comunicação interna, inovação
Alcançar resultados, a partir do comprometimento dos membros, dentro da cultura das empresas
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