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É direito do aprendiz ...
O menor aprendiz tem prazo determinado de cerca de 1 ano e 8 meses de trabalho na instituição e no local aonde foi empregado.
Não é direito do jovem aprendiz não cumprir o que não está escrito na CBO aonde ele foi determinado.
Receber o 13º salário.
Receber as ferias como qualquer outro empregador após seis meses.
2
Um bom empreendedor deve sempre:
Ter autoconfiança; pensar em si primeiro; trabalhar sozinho.
Ter boa liderança; lucrar acima de tudo; atualizar-se de vez em quando.
Estar focado nos lucros; fazer anotações; ter visão de futuro.
Ter um planejamento estratégico; compartilhar aprendizado; Inovação contínua.
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A inovação no empreendedorismo serve para:
Diferenciar seu negócio e manter-se ativo no mercado, respeitando as novas tendências.
Criar coisas novas que nunca foram vistas e usar para fins pessoais.
Tornar o negócio mais monótono e tradicional.
Agradar somente um público alvo sem se importar com os demais.
4
Um bom negócio inovador precisa de pessoas:
Com pensamento pequeno e sem certeza do que querem.
Trabalham sozinhas, são atualizadas e se importam somente com os lucros.
Atualizadas, com pensamento grande e espírito de equipe.
Agitadas, com bons planos e desatualizadas.
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O que é alienação?
Trabalho com angustia e tristeza.
Trabalho feliz.
Amizades no trabalho.
Trabalho em união.
6
Para Marx, o trabalho...
O ambiente de trabalho não pode ser modificado, com os nossos projetos.
O trabalho é uma expressão qualquer da vida.
É o processo de colocar para fora a mais pura humanidade.
7
Qual é uma das principais virtudes da cultura do trabalho?
Boa educação com o sindicato.
Pensamento individualista.
Boa relação fora do trabalho com empregados.
Bom trabalho em equipe.
8
O que é Relacionamento Interpessoal?
Quando expressam as suas opiniões de forma clara e direita e ofende o outro.
É a ligação, conexão ou vínculo entre duas ou mais pessoas dentro de um
determinado contexto.
Relacionamento interpessoal não se tem vários níveis onde pode envolver diferentes
sentimentos como o amor, compaixão, amizade e ódio.
Este conceito remete para a aptidão de uma pessoa de se relacionar com os seus
próprios sentimentos e emoções e é de elevada importância porque nunca vai determinar
como cada pessoa age quando é confrontada com situações do dia-a-dia.
9
Como Melhorar suas Relações Interpessoais na Empresa?
Um relacionamento interpessoal positivo contribui para um danoso ambiente dentro da
empresa, o que pode resultar em um aumento da produtividade.
Criar problemas com seus colegas.
Quando a pessoa não se coloca no lugar do outro.
Desenvolver atitudes positivas é essencial para construir bons relacionamentos com
as pessoas que as quais convivemos.
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O que é Coworking?
Home Office.
O coworking consiste no compartilhamento do mesmo espaço de trabalho por
pessoas de empresas e áreas de mesma atuação.
A intenção é que os usuários se preocupem apenas com o trabalho que
desempenham e com itens burocráticos.
É um local onde indivíduos ou grupos podem compartilhar o mesmo ambiente sem interferir nas
atividades alheias.
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Como trabalha um free-lancer e um trabalhador autônomo?
Trabalhador freelancer é quase a mesma ideia de trabalho que o autônomo, os dois trabalham por conta própria.
Um trabalhador freelancer é aquele trabalhador que vem em alguns dias quando o empreendedor precisa de seus serviços... E o trabalhador autônomo é todo aquele indivíduo que trabalha por si próprio.
Um trabalhador autônomo é uma pessoa que trabalha para si mesmo, com horários próprios. Freelancer é um trabalhador de carteira assinada, porém sem horário "certo".
Um trabalhador freelancer é aquele trabalhador que vem em alguns dias quando o empreendedor precisa de seus serviços... E o trabalhador autônomo é todo aquele indivíduo que trabalha por si próprio.
12
História do trabalho, podemos afirmar que:
É uma necessidade trabalhar pois precisamos comprar alimentos que garantem nossa sobrevivência.
O trabalho é uma necessidade de pessoas para viver em um mundo onde as pessoas são bem remuneradas financeiramente.
O trabalho é uma necessidade do ser humano. Tem sua origem como apreciamento das pessoas, para melhor viver e suprir suas necessidades.
É preciso do trabalho para viver socialmente, levando em consideração a necessidade de dinheiro.
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No tocante ao trabalho do menor,
Considera-se menor o trabalhador de 12 até 18 anos, sendo vedado o trabalho aos menores de 16 anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 12 anos.
A formação técnico-profissional garantirá ao menor aprendiz acesso e frequência obrigatória ao ensino regular, atividade compatível com o desenvolvimento do adolescente e horário especial para o exercício das atividades.
Ao menor não será permitido o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, exceto quando houver autorização expressa do responsável legal.
O empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares, sendo vedado seu fracionamento.
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Considerando as regras de proteção ao trabalho do menor, em relação ao contrato de aprendizagem,
Os estabelecimentos poderão destinar o equivalente a até 10% de sua cota de aprendizes à formação técnico-profissional metódica em áreas relacionadas a práticas de atividades desportivas, à prestação de serviços relacionados à infraestrutura, incluindo as atividades de construção, ampliação, recuperação e manutenção de instalações esportivas e à organização e promoção de eventos esportivos.
considerada como formação técnico profissional metódica, a aprendizagem pode ser Desenvolvida entre os 14 e os 18 anos, sendo que a validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, matrícula e frequência do aprendiz na escola.
A duração do trabalho do aprendiz não excederá de oito horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada.
o contrato de aprendizagem extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar 18 Anos, ou no caso de desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz, salvo para o aprendiz com deficiência quando desprovido de recursos de acessibilidade, de tecnologias assistivas e de apoio necessário ao desempenho de suas atividades.
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Adolescente de dezessete anos de idade participou de entrevista de emprego para exercer a atividade de auxiliar no armazenamento de botijões de gás, os quais seriam expostos para a venda em um posto de gasolina.Nessa situação, o adolescente:
Pagamento de salários.
deverá ser contratado na categoria de menor aprendiz.
Após contratado, seus pais ou responsável legal, deverão assinar seus recibos de pagamento de salários.
Poderá ser contratado para trabalhar em horário compatível com o período escolar e anterior às vinte e duas horas.
Não poderá ser contratado, por expressa proibição legal.
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Qual a data que surgiu a CLT?
1938
1943
1927
1955
17
O que é o relacionamento interpessoal?
Relação exclusiva com sindicato.
Relação somente com cargos maiores.
Relação com toda a empresa.
Relação exclusiva com o gerente.
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A ______________do trabalho humano torna este trabalho cansativo,uma atividade que causa mais tristeza e angústia do que a realização de um bom trabalho
Postura.
Leis.
Forma.
Alienação
19
Ênfase na estrutura no entanto, o foco estava no gerente.
Teoria Estruturada
Teoria Neoclássica
Teoria clássica
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Entre as atribuições regulamentares da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, consta
elaborar em conjunto com o empregador ou seu preposto, um plano de trabalho pautado pela ação corretiva, impedindo que situações inseguras provoquem acidentes de trabalho.
que cabe à Comissão divulgar e promover, junto aos empregados da empresa, o cumprimento dos aspectos pertinentes à segurança e à saúde no trabalho presentes na contratação coletiva de trabalho.
requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor em que se considere haver risco grave e iminente à segurança e à saúde dos trabalhadores.
provocar e promover as necessárias discussões para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores.
