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É direito do aprendiz ...
O menor aprendiz tem prazo determinado de cerca de 1 ano e 8 meses de trabalho na instituição e no local aonde foi empregado.
Receber as ferias como qualquer outro empregador após seis meses.
Receber o 13º salário.
Não é direito do jovem aprendiz não cumprir o que não está escrito na CBO aonde ele foi determinado.
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Um bom empreendedor deve sempre:
Ter um planejamento estratégico; compartilhar aprendizado; Inovação contínua.
Ter boa liderança; lucrar acima de tudo; atualizar-se de vez em quando.
Estar focado nos lucros; fazer anotações; ter visão de futuro.
Ter autoconfiança; pensar em si primeiro; trabalhar sozinho.
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A inovação no empreendedorismo serve para:
Tornar o negócio mais monótono e tradicional.
Criar coisas novas que nunca foram vistas e usar para fins pessoais.
Agradar somente um público alvo sem se importar com os demais.
Diferenciar seu negócio e manter-se ativo no mercado, respeitando as novas tendências.
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Um bom negócio inovador precisa de pessoas:
Atualizadas, com pensamento grande e espírito de equipe.
Trabalham sozinhas, são atualizadas e se importam somente com os lucros.
Agitadas, com bons planos e desatualizadas.
Com pensamento pequeno e sem certeza do que querem.
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O que é alienação?
Trabalho feliz.
Trabalho com angustia e tristeza.
Trabalho em união.
Amizades no trabalho.
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Para Marx, o trabalho...
É o processo de colocar para fora a mais pura humanidade.
O trabalho é uma expressão qualquer da vida.
O ambiente de trabalho não pode ser modificado, com os nossos projetos.
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Qual é uma das principais virtudes da cultura do trabalho?
Boa educação com o sindicato.
Pensamento individualista.
Boa relação fora do trabalho com empregados.
Bom trabalho em equipe.
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O que é Relacionamento Interpessoal?
Quando expressam as suas opiniões de forma clara e direita e ofende o outro.
É a ligação, conexão ou vínculo entre duas ou mais pessoas dentro de um
determinado contexto.
Relacionamento interpessoal não se tem vários níveis onde pode envolver diferentes
sentimentos como o amor, compaixão, amizade e ódio.
Este conceito remete para a aptidão de uma pessoa de se relacionar com os seus
próprios sentimentos e emoções e é de elevada importância porque nunca vai determinar
como cada pessoa age quando é confrontada com situações do dia-a-dia.
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Como Melhorar suas Relações Interpessoais na Empresa?
Um relacionamento interpessoal positivo contribui para um danoso ambiente dentro da
empresa, o que pode resultar em um aumento da produtividade.
Criar problemas com seus colegas.
Quando a pessoa não se coloca no lugar do outro.
Desenvolver atitudes positivas é essencial para construir bons relacionamentos com
as pessoas que as quais convivemos.
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O que é Coworking?
É um local onde indivíduos ou grupos podem compartilhar o mesmo ambiente sem interferir nas
atividades alheias.
O coworking consiste no compartilhamento do mesmo espaço de trabalho por
pessoas de empresas e áreas de mesma atuação.
Home Office.
A intenção é que os usuários se preocupem apenas com o trabalho que
desempenham e com itens burocráticos.
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Como trabalha um free-lancer e um trabalhador autônomo?
Um trabalhador freelancer é aquele trabalhador que vem em alguns dias quando o empreendedor precisa de seus serviços... E o trabalhador autônomo é todo aquele indivíduo que trabalha por si próprio.
Um trabalhador autônomo é uma pessoa que trabalha para si mesmo, com horários próprios. Freelancer é um trabalhador de carteira assinada, porém sem horário "certo".
Trabalhador freelancer é quase a mesma ideia de trabalho que o autônomo, os dois trabalham por conta própria.
Um trabalhador freelancer é aquele trabalhador que vem em alguns dias quando o empreendedor precisa de seus serviços... E o trabalhador autônomo é todo aquele indivíduo que trabalha por si próprio.
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História do trabalho, podemos afirmar que:
O trabalho é uma necessidade de pessoas para viver em um mundo onde as pessoas são bem remuneradas financeiramente.
É uma necessidade trabalhar pois precisamos comprar alimentos que garantem nossa sobrevivência.
O trabalho é uma necessidade do ser humano. Tem sua origem como apreciamento das pessoas, para melhor viver e suprir suas necessidades.
É preciso do trabalho para viver socialmente, levando em consideração a necessidade de dinheiro.
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No tocante ao trabalho do menor,
A formação técnico-profissional garantirá ao menor aprendiz acesso e frequência obrigatória ao ensino regular, atividade compatível com o desenvolvimento do adolescente e horário especial para o exercício das atividades.
O empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares, sendo vedado seu fracionamento.
Considera-se menor o trabalhador de 12 até 18 anos, sendo vedado o trabalho aos menores de 16 anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 12 anos.
Ao menor não será permitido o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, exceto quando houver autorização expressa do responsável legal.
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Considerando as regras de proteção ao trabalho do menor, em relação ao contrato de aprendizagem,
considerada como formação técnico profissional metódica, a aprendizagem pode ser Desenvolvida entre os 14 e os 18 anos, sendo que a validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, matrícula e frequência do aprendiz na escola.
o contrato de aprendizagem extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar 18 Anos, ou no caso de desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz, salvo para o aprendiz com deficiência quando desprovido de recursos de acessibilidade, de tecnologias assistivas e de apoio necessário ao desempenho de suas atividades.
Os estabelecimentos poderão destinar o equivalente a até 10% de sua cota de aprendizes à formação técnico-profissional metódica em áreas relacionadas a práticas de atividades desportivas, à prestação de serviços relacionados à infraestrutura, incluindo as atividades de construção, ampliação, recuperação e manutenção de instalações esportivas e à organização e promoção de eventos esportivos.
A duração do trabalho do aprendiz não excederá de oito horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada.
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Adolescente de dezessete anos de idade participou de entrevista de emprego para exercer a atividade de auxiliar no armazenamento de botijões de gás, os quais seriam expostos para a venda em um posto de gasolina.Nessa situação, o adolescente:
Após contratado, seus pais ou responsável legal, deverão assinar seus recibos de pagamento de salários.
Poderá ser contratado para trabalhar em horário compatível com o período escolar e anterior às vinte e duas horas.
Pagamento de salários.
deverá ser contratado na categoria de menor aprendiz.
Não poderá ser contratado, por expressa proibição legal.
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Qual a data que surgiu a CLT?
1955
1943
1927
1938
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O que é o relacionamento interpessoal?
Relação com toda a empresa.
Relação somente com cargos maiores.
Relação exclusiva com o gerente.
Relação exclusiva com sindicato.
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A ______________do trabalho humano torna este trabalho cansativo,uma atividade que causa mais tristeza e angústia do que a realização de um bom trabalho
Leis.
Postura.
Alienação
Forma.
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Ênfase na estrutura no entanto, o foco estava no gerente.
Teoria Neoclássica
Teoria Estruturada
Teoria clássica
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Entre as atribuições regulamentares da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, consta
requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor em que se considere haver risco grave e iminente à segurança e à saúde dos trabalhadores.
que cabe à Comissão divulgar e promover, junto aos empregados da empresa, o cumprimento dos aspectos pertinentes à segurança e à saúde no trabalho presentes na contratação coletiva de trabalho.
provocar e promover as necessárias discussões para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores.
elaborar em conjunto com o empregador ou seu preposto, um plano de trabalho pautado pela ação corretiva, impedindo que situações inseguras provoquem acidentes de trabalho.
