Trabalho e suas concepções

Não é direito do jovem aprendiz não cumprir o que não está escrito na CBO aonde ele foi determinado.

O menor aprendiz tem prazo determinado de cerca de 1 ano e 8 meses de trabalho na instituição e no local aonde foi empregado.

Receber as ferias como qualquer outro empregador após seis meses.

Receber o 13º salário.

Ter um planejamento estratégico; compartilhar aprendizado; Inovação contínua.

Estar focado nos lucros; fazer anotações; ter visão de futuro.

Ter autoconfiança; pensar em si primeiro; trabalhar sozinho.

Ter boa liderança; lucrar acima de tudo; atualizar-se de vez em quando.

Diferenciar seu negócio e manter-se ativo no mercado, respeitando as novas tendências.

Criar coisas novas que nunca foram vistas e usar para fins pessoais.

Tornar o negócio mais monótono e tradicional.

Agradar somente um público alvo sem se importar com os demais.

Com pensamento pequeno e sem certeza do que querem.

Trabalham sozinhas, são atualizadas e se importam somente com os lucros.

Atualizadas, com pensamento grande e espírito de equipe.

Agitadas, com bons planos e desatualizadas.

Trabalho feliz.

Trabalho em união.

Amizades no trabalho.

Trabalho com angustia e tristeza.

É o processo de colocar para fora a mais pura humanidade.

O trabalho é uma expressão qualquer da vida.

O ambiente de trabalho não pode ser modificado, com os nossos projetos.

Bom trabalho em equipe.

Boa relação fora do trabalho com empregados.

Boa educação com o sindicato.

Pensamento individualista.

Relacionamento interpessoal não se tem vários níveis onde pode envolver diferentes sentimentos como o amor, compaixão, amizade e ódio.

Quando expressam as suas opiniões de forma clara e direita e ofende o outro.

É a ligação, conexão ou vínculo entre duas ou mais pessoas dentro de um determinado contexto.

Este conceito remete para a aptidão de uma pessoa de se relacionar com os seus próprios sentimentos e emoções e é de elevada importância porque nunca vai determinar como cada pessoa age quando é confrontada com situações do dia-a-dia.

Quando a pessoa não se coloca no lugar do outro.

Desenvolver atitudes positivas é essencial para construir bons relacionamentos com as pessoas que as quais convivemos.

Um relacionamento interpessoal positivo contribui para um danoso ambiente dentro da empresa, o que pode resultar em um aumento da produtividade.

Criar problemas com seus colegas.

O coworking consiste no compartilhamento do mesmo espaço de trabalho por pessoas de empresas e áreas de mesma atuação.

A intenção é que os usuários se preocupem apenas com o trabalho que desempenham e com itens burocráticos.

Home Office.

É um local onde indivíduos ou grupos podem compartilhar o mesmo ambiente sem interferir nas atividades alheias.

Um trabalhador autônomo é uma pessoa que trabalha para si mesmo, com horários próprios. Freelancer é um trabalhador de carteira assinada, porém sem horário "certo".

Um trabalhador freelancer é aquele trabalhador que vem em alguns dias quando o empreendedor precisa de seus serviços... E o trabalhador autônomo é todo aquele indivíduo que trabalha por si próprio.

Trabalhador freelancer é quase a mesma ideia de trabalho que o autônomo, os dois trabalham por conta própria.

Um trabalhador freelancer é aquele trabalhador que vem em alguns dias quando o empreendedor precisa de seus serviços... E o trabalhador autônomo é todo aquele indivíduo que trabalha por si próprio.

É preciso do trabalho para viver socialmente, levando em consideração a necessidade de dinheiro.

É uma necessidade trabalhar pois precisamos comprar alimentos que garantem nossa sobrevivência.

O trabalho é uma necessidade de pessoas para viver em um mundo onde as pessoas são bem remuneradas financeiramente.

O trabalho é uma necessidade do ser humano. Tem sua origem como apreciamento das pessoas, para melhor viver e suprir suas necessidades.

Considera-se menor o trabalhador de 12 até 18 anos, sendo vedado o trabalho aos menores de 16 anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 12 anos.

Ao menor não será permitido o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, exceto quando houver autorização expressa do responsável legal.

A formação técnico-profissional garantirá ao menor aprendiz acesso e frequência obrigatória ao ensino regular, atividade compatível com o desenvolvimento do adolescente e horário especial para o exercício das atividades.

O empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares, sendo vedado seu fracionamento.

considerada como formação técnico profissional metódica, a aprendizagem pode ser Desenvolvida entre os 14 e os 18 anos, sendo que a validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, matrícula e frequência do aprendiz na escola.

Os estabelecimentos poderão destinar o equivalente a até 10% de sua cota de aprendizes à formação técnico-profissional metódica em áreas relacionadas a práticas de atividades desportivas, à prestação de serviços relacionados à infraestrutura, incluindo as atividades de construção, ampliação, recuperação e manutenção de instalações esportivas e à organização e promoção de eventos esportivos.

o contrato de aprendizagem extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar 18 Anos, ou no caso de desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz, salvo para o aprendiz com deficiência quando desprovido de recursos de acessibilidade, de tecnologias assistivas e de apoio necessário ao desempenho de suas atividades.

A duração do trabalho do aprendiz não excederá de oito horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada.

Pagamento de salários. deverá ser contratado na categoria de menor aprendiz.

Após contratado, seus pais ou responsável legal, deverão assinar seus recibos de pagamento de salários.

Poderá ser contratado para trabalhar em horário compatível com o período escolar e anterior às vinte e duas horas.

Não poderá ser contratado, por expressa proibição legal.

Relação com toda a empresa.

Relação somente com cargos maiores.

Relação exclusiva com o gerente.

Relação exclusiva com sindicato.

Teoria clássica

Teoria Estruturada

Teoria Neoclássica

provocar e promover as necessárias discussões para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores.

que cabe à Comissão divulgar e promover, junto aos empregados da empresa, o cumprimento dos aspectos pertinentes à segurança e à saúde no trabalho presentes na contratação coletiva de trabalho.

requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor em que se considere haver risco grave e iminente à segurança e à saúde dos trabalhadores.

elaborar em conjunto com o empregador ou seu preposto, um plano de trabalho pautado pela ação corretiva, impedindo que situações inseguras provoquem acidentes de trabalho.