Bullying, assédio e discriminação

Bullying, assédio e discriminação

Sobre os assuntos bullying, assédio e discriminação, responda as perguntas a seguir:

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Aline Silva Costa
1

O que constitui bullying?

Uma brincadeira inofensiva
Uma ação repetitiva e intencional de causar danos físicos ou emocionais a outra pessoa
Uma manifestação de amizade
2

Quais são os tipos de bullying?

Físico, verbal e virtual
Físico, mental e emocional
Virtual, social e financeiro
3

Qual é uma medida eficaz para prevenir o bullying?

Promover uma cultura de respeito e empatia
Ignorar o problema e esperar que pare sozinho
Aumentar a competitividade entre os alunos
4

O que constitui assédio sexual?

Elogios gentis
Comportamento indesejado de natureza sexual
Brincadeiras inofensivas
Comentários construtivos
5

Qual é a primeira medida a ser tomada ao testemunhar assédio no local de trabalho?

Ignorar o incidente
Relatar o incidente ao RH ou supervisor
Conversar diretamente com a vítima
Fazer uma piada para aliviar a situação
6

Como podemos criar um ambiente de trabalho livre de assédio?

Minimizando a importância das queixas dos funcionários
Ignorando comportamentos inadequados
Aceitando o assédio como parte da cultura corporativa
Promovendo uma cultura de respeito e comunicação aberta
7

O que fazer se você for vítima de assédio?

Denunciar imediatamente ao RH ou supervisor
Acreditar que o comportamento é normal e não prejudicial
Manter o incidente em segredo
Ignorar o comportamento e esperar que pare
8

Quais são os tipos comuns de discriminação no local de trabalho?

Discriminação de hobbies, religião e estado civil
Discriminação de marcas de roupas, hobbies e escolhas de entretenimento
Discriminação de idade, gênero e nacionalidade
Discriminação de altura, peso e cor do cabelo
9

Qual é a diferença entre discriminação direta e indireta?

A discriminação direta ocorre apenas no local de trabalho, enquanto a discriminação indireta ocorre na sociedade em geral
Ambas são formas de discriminação intencional
Não há diferença entre discriminação direta e indireta
A discriminação direta é intencional, enquanto a discriminação indireta é inadvertida
10

Como podemos combater a discriminação no ambiente de trabalho?

Promovendo a diversidade e a inclusão
Ignorando casos isolados de discriminação
Aumentando as barreiras entre diferentes grupos de funcionários
Encorajando o comportamento discriminatório como uma forma de expressão individual
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