Bullying, assédio e discriminação
Sobre os assuntos bullying, assédio e discriminação, responda as perguntas a seguir:
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1
O que constitui bullying?
Uma ação repetitiva e intencional de causar danos físicos ou emocionais a outra pessoa
Uma manifestação de amizade
Uma brincadeira inofensiva
2
Quais são os tipos de bullying?
Físico, verbal e virtual
Físico, mental e emocional
Virtual, social e financeiro
3
Qual é uma medida eficaz para prevenir o bullying?
Promover uma cultura de respeito e empatia
Ignorar o problema e esperar que pare sozinho
Aumentar a competitividade entre os alunos
4
O que constitui assédio sexual?
Comportamento indesejado de natureza sexual
Elogios gentis
Comentários construtivos
Brincadeiras inofensivas
5
Qual é a primeira medida a ser tomada ao testemunhar assédio no local de trabalho?
Ignorar o incidente
Relatar o incidente ao RH ou supervisor
Fazer uma piada para aliviar a situação
Conversar diretamente com a vítima
6
Como podemos criar um ambiente de trabalho livre de assédio?
Ignorando comportamentos inadequados
Minimizando a importância das queixas dos funcionários
Aceitando o assédio como parte da cultura corporativa
Promovendo uma cultura de respeito e comunicação aberta
7
O que fazer se você for vítima de assédio?
Denunciar imediatamente ao RH ou supervisor
Manter o incidente em segredo
Ignorar o comportamento e esperar que pare
Acreditar que o comportamento é normal e não prejudicial
8
Quais são os tipos comuns de discriminação no local de trabalho?
Discriminação de altura, peso e cor do cabelo
Discriminação de marcas de roupas, hobbies e escolhas de entretenimento
Discriminação de idade, gênero e nacionalidade
Discriminação de hobbies, religião e estado civil
9
Qual é a diferença entre discriminação direta e indireta?
A discriminação direta é intencional, enquanto a discriminação indireta é inadvertida
A discriminação direta ocorre apenas no local de trabalho, enquanto a discriminação indireta ocorre na sociedade em geral
Ambas são formas de discriminação intencional
Não há diferença entre discriminação direta e indireta
10
Como podemos combater a discriminação no ambiente de trabalho?
Promovendo a diversidade e a inclusão
Ignorando casos isolados de discriminação
Aumentando as barreiras entre diferentes grupos de funcionários
Encorajando o comportamento discriminatório como uma forma de expressão individual
