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O que é a ISO 26000 e quais são os seus principais objetivos?
É uma norma que padroniza a gestão da qualidade em empresas.
É uma norma internacional que orienta as organizações sobre como serem socialmente responsáveis.
Trata-se de um regulamento governamental para garantir a sustentabilidade ambiental.
É uma certificação obrigatória para empresas que operam internacionalmente.
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2. Quais são os sete temas centrais abordados pela ISO 26000?
Sustentabilidade ambiental, inovação, direitos de propriedade, relações públicas, igualdade de gênero, diversidade cultural, e ética comercial.
Direitos humanos, práticas de trabalho, meio ambiente, práticas leais de operação, questões relativas ao consumidor, envolvimento e desenvolvimento da comunidade, e governança organizacional.
Qualidade do produto, responsabilidade fiscal, conformidade regulatória, segurança no trabalho, inovação tecnológica, marketing responsável, e direitos trabalhistas.
Educação, saúde, segurança, economia, meio ambiente, infraestrutura, e governança corporativa.
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Como a ISO 26000 diferencia responsabilidade social de sustentabilidade?
Sustentabilidade foca apenas no meio ambiente, enquanto responsabilidade social abrange também aspectos econômicos e sociais.
A sustentabilidade é orientada para o longo prazo, enquanto a responsabilidade social é focada em práticas imediatas.
Responsabilidade social é uma parte da sustentabilidade, que se concentra em práticas ambientais e sociais integradas.
Não há diferença; a ISO 26000 utiliza os termos de forma intercambiável.
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Como as organizações podem implementar os princípios da ISO 26000 em suas operações diárias?
Desenvolvendo políticas internas de responsabilidade social e assegurando seu cumprimento.
Apenas cumprindo as regulamentações ambientais locais.
Focando exclusivamente em maximizar lucros sem considerar o impacto social.
Adotando práticas de redução de custos a qualquer custo.
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Quais são os benefícios e desafios para uma empresa que decide seguir as diretrizes da ISO 26000?
A principal vantagem é a redução de custos operacionais, e o principal desafio é a falta de benefícios tangíveis.
Benefícios incluem isenções fiscais, mas não há desafios significativos.
Benefícios incluem melhoria da imagem e aumento da confiança dos stakeholders; desafios incluem custos iniciais e adaptação cultural.
Não há benefícios claros, apenas desafios de conformidade regulatória.
