FJUNI- Entrevista de Emprego

É recomendado falar mais sobre a experiência e as conquistas do que sobre os detalhes pessoas. O que realmente interessa é saber o que o candidato pode fazer pela empresa. Por exemplo: falar das experiências passadas; contar um episódio relevante de suas experiências profissionais; dar pistas de que sabe o que procura e de que tem uma visão de longo prazo; falar brevemente sobre seus hobbies.

Não existe uma resposta certa para os defeitos, na verdade. O essencial será mostrar determinação em vencer os desafios pessoais e em evoluir como pessoa e como trabalhador.

Ao ser perguntado sobre seus defeitos, os entrevistadores estarão analisando vários fatores como sua sinceridade, o quanto sabe se definir, e claro, se o candidato pode vir a dar prejuízos. Se não sabe o que dizer e quer ir preparado para a entrevista, é preciso ser sincero e demonstrar o que está fazendo para melhorar.

Analise, antecipadamente, aquelas que mais fazem parte de seu potencial, e também as que são mais vantajosas conforme a vaga que está concorrendo.

Referir que esta é uma grande oportunidade para explorar as suas capacidades e crescer profissionalmente. O essencial é transmitir que esta é uma oportunidade de crescimento, com futuro, quer para o candidato, quer para a empresa.

Para responder corretamente à questão deve lembrar do que era pedido no anúncio de emprego para o cargo. O objetivo é mostrar ao recrutador que é o candidato ideal e que preenche os principais requisitos do emprego. Mesmo que não tenha o tempo de experiência pedido no anúncio pode argumentar que tem muita experiência noutro requisito fundamental do emprego. Valorize aquilo que você sabe e o que você tem.

Pode, por exemplo, dizer que simplesmente não tinha espaço para crescer ou novos desafios para enveredar no antigo emprego. Pode referir que deseja crescer profissionalmente e que este é o local ideal para fazer isso.

O candidato de emprego deve encontrar um exemplo no passado onde conseguiu resolver uma situação crítica com planejamento ou com criatividade. O ideal é referir que tomou uma decisão e uma ação para resolver o problema. O exemplo a dar deve incluir os passos tomados para resolver a questão, decidindo quais as prioridades nas tarefas em momento de tanta pressão.

Tente lembrar de críticas que recebeu num passado recente e como reagiu a elas. Mencione a ação tomada para resolver a falha apontada. Igualmente importante é listar os resultados positivos obtidos.

É importante que o candidato verifique quanto pagam na pequena, média
e grande empresa, sempre existe essa variação e, deve então,
identificar em que categoria se enquadra a empresa que está pleiteando
determinada vaga.