Descubra seu Arquétipo na empresa
Os arquétipos ajudam a criar conexões e alinhar os talentos únicos de cada um com os valores da empresa. Este questionário é rápido e intuitivo. Responda com sinceridade para descobrirmos juntos qual arquétipo mais representa você!
0
0
0
Anúncios
1
Quando você enfrenta um desafio, como costuma reagir?
Busco proteger, lutar pelo que é certo e ajudar os outros a superarem.
Encontro uma solução criativa ou inovadora para resolver o problema.
Tomo a liderança e organizo as pessoas e os recursos para resolver a questão.
Exploro diferentes possibilidades e abordagens até encontrar o melhor caminho.
Me conecto emocionalmente com os envolvidos, buscando harmonia e compreensão.
2
Qual frase mais reflete seu estilo de trabalho?
"Se for preciso, eu entro na linha de frente e resolvo."
"Eu crio do zero algo único que resolve problemas de forma diferenciada."
"Eu prefiro liderar, organizando a equipe para atingir os objetivos."
"Eu gosto de liberdade para explorar novas ideias e experimentar caminhos."
"Eu faço questão de trabalhar em um ambiente onde exista conexão e empatia."
3
O que te motiva no trabalho?
Fazer a diferença e superar limites.
Criar algo inovador e significativo.
Estabelecer ordem, progresso e estabilidade.
Descobrir novos horizontes e viver experiências diferentes.
Conectar-se com pessoas e criar relações genuínas.
4
Se você estivesse organizando um evento na empresa, qual seria seu papel?
Garantir que tudo ocorra perfeitamente, resolvendo problemas se necessário.
Planejar cada detalhe de forma criativa e personalizada.
Coordenar a equipe e delegar responsabilidades para alcançar o objetivo.
Explorar ideias inovadoras e trazer algo fora do convencional.
Garantir que todos se sintam incluídos e conectados.
5
Imagine que um colega precisa de ajuda com um projeto importante. Qual seria sua abordagem?
Oferecer apoio imediato, mesmo que precise interromper o que está fazendo.
Colaborar com ideias criativas para ajudar a resolver o problema.
Oferecer uma solução estruturada e orientar sobre como seguir.
Investigar maneiras diferentes de lidar com o problema e sugerir algo inovador.
Conversar com o colega, entender as emoções envolvidas e criar um ambiente de confiança.
