Descubra seu Estilo de Comunicação

Descubra seu Estilo de Comunicação

Bem-vindo ao quiz "Descubra seu Estilo de Comunicação"! A comunicação desempenha um papel fundamental em nossas vidas, moldando nossos relacionamentos pessoais e profissionais. Este quiz foi projetado para ajudá-lo a entender melhor como você se comunica com os outros e como sua personalidade influencia seu estilo de comunicação.

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Turma 802
1
Quando alguém lhe envia um áudio de 4 minutos, qual é a sua reação típica?

Quando alguém lhe envia um áudio de 4 minutos, qual é a sua reação típica?

a) Eu ouço atentamente até o final.
b) Eu ouço parte dele e depois respondo.
c) Eu peço um resumo em texto em vez de ouvir.
d) Eu costumo evitar áudios longos.
2
Como você prefere se comunicar com amigos próximos ou familiares?

Como você prefere se comunicar com amigos próximos ou familiares?

a) Pessoalmente.
b) Chamada de vídeo.
c) Mensagens de texto.
d) Áudio ou telefonema.
3
Como você reage quando alguém está desabafando com você sobre um problema pessoal?

Como você reage quando alguém está desabafando com você sobre um problema pessoal?

a) Eu ouço com empatia e dou conselhos, se solicitado.
b) Eu tento animá-los e distraí-los.
c) Eu tento mudar de assunto para algo mais positivo.
d) Eu não sou muito bom em lidar com problemas emocionais.
4
Em uma reunião de trabalho, como você se comporta quando discorda de uma ideia apresentada?

Em uma reunião de trabalho, como você se comporta quando discorda de uma ideia apresentada?

a) Expresso minha discordância de forma respeitosa e apresento argumentos sólidos.
b) Prefiro manter minha opinião para mim mesmo na frente dos outros.
c) Tento evitar conflitos e concordo com a maioria das ideias.
d) Fico frustrado, mas não falo abertamente sobre isso.
5
Quando você recebe uma crítica construtiva sobre seu trabalho, qual é a sua reação inicial?

Quando você recebe uma crítica construtiva sobre seu trabalho, qual é a sua reação inicial?

a) Aceito a crítica de bom grado e busco melhorar.
b) Fico um pouco defensivo, mas depois reflito sobre isso.
c) Tendo a levar a crítica para o lado pessoal.
d) Ignoro a crítica e continuo fazendo as coisas do meu jeito.
6
Quando você está em um grupo social, como costuma iniciar uma conversa com alguém que acabou de conhecer?

Quando você está em um grupo social, como costuma iniciar uma conversa com alguém que acabou de conhecer?

a) Faço perguntas sobre seus interesses.
b) Espero que alguém introduza a conversa.
c) Compartilho uma história engraçada para quebrar o gelo.
d) Sou um pouco reservado e não costumo iniciar conversas.
7
Como você lida com pessoas que falam muito e dominam uma conversa?

Como você lida com pessoas que falam muito e dominam uma conversa?

a) Ouço pacientemente e tento encontrar momentos para contribuir.
b) Fico impaciente e tento mudar o foco da conversa.
c) Interrompo para compartilhar minha opinião ou experiência.
d) Evito conversar com pessoas assim.
8
Qual é a sua abordagem ao enviar mensagens de texto ou e-mails no trabalho?

Qual é a sua abordagem ao enviar mensagens de texto ou e-mails no trabalho?

a) Sou claro e objetivo em minha comunicação.
b) Gosto de adicionar um toque pessoal e amigável às mensagens.
c) Prefiro não enviar mensagens de texto ou e-mails no trabalho.
d) Costumo escrever mensagens longas e detalhadas.
9
Quando você percebe que alguém está se sentindo desconfortável ou ansioso em uma situação social, como você reage?

Quando você percebe que alguém está se sentindo desconfortável ou ansioso em uma situação social, como você reage?

a) Ofereço apoio e tento incluir a pessoa na conversa.
b) Tento distrair a pessoa com um tópico mais leve.
c) Não faço nada e deixo a pessoa se virar sozinha.
d) Evito pessoas ansiosas em situações sociais.
10
Qual é a sua abordagem ao dar feedback a um colega de trabalho sobre seu desempenho?

Qual é a sua abordagem ao dar feedback a um colega de trabalho sobre seu desempenho?

a) Sou construtivo, aponto pontos fortes e áreas de melhoria.
b) Evito dar feedback negativo para não magoar os sentimentos.
c) Sou direto e crítico, destacando os erros.
d) Prefiro não dar feedback a colegas de trabalho.
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