Décimo Terceiro
Esse Quiz é referente ao Décimo Terceiro de um trabalhador brasileiro.
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Quem tem direito ao 13º salário?
O 13º salário é um direito dos desempregados.
O 13º salário é um direito do trabalhador urbano ou rural, avulso e doméstico.
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Quais são os vencimentos da primeira e segunda parcela do 13º salário?
A primeira com vencimento no dia 20 de janeiro e a segunda no dia 30 de dezembro.
A primeira com vencimento no dia 30 de novembro e a segunda no dia 20 de dezembro.
3
Quem está recebendo Auxílio-Doença é pago o 13º recebido pela empresa?
Não, Os beneficiários do auxílio por incapacidade temporária, antigo auxílio doença, não tem direito ao recebimento do 13º salário.
Sim, O trabalhador precisa passar pela perícia médica. Dessa maneira, recebe o laudo do médico perito e pode dar entrada ao benefício por incapacidade temporária.
4
Posso pedir o adiantamento do 13º?
Você pode pedir o adiantamento junto com o pagamento de férias.
Após 3 meses de carteira de assinada, você pode pedir o adiantamento do 13º.
5
O Jovem Aprendiz pode receber o 13º?
Sim, o Aprendiz também possui o direito de receber a gratificação.
Não, o Aprendiz não tem direito de receber o 13º.
6
O que é Décimo Terceiro?
O 13º salário corresponde a um salário de 13 dias trabalhado na empresa.
O 13º salário corresponde a um salário de um mês trabalhado na empresa.
7
O trabalhador recebe 14º salário?
Não, só existe 13º salário.
Existe 14º salário e apenas o Jovem Aprendiz pode receber.
8
Quem trabalha sem a carteira assinada, tem direito ao 13º salário?
Não, pois é um benefício de só trabalhadores com a carteira assinada.
Sim, todos tem direito ao 13º salário.
9
Quem é demitido por justa causa, tem direito ao 13º proporcional?
Sim, quando o trabalhador é demitido por justa causa, possui direito a verbas proporcionais, tais como, 13º salário.
Não, quando o trabalhador é demitido por justa causa, não possui direito a verbas proporcionais, tais como, 13º salário.
10
Quanto % é descontado do salário mensalmente para o 13º?
É descontado 8% do salário mensal, porém é variado de salários.
É descontado 20% do salário mensal, é descontado de todos.
