1
Quais as regras de um contrato de trabalho ?
O contrato de trabalho seja valido é preciso que sejam obedecidos os seguintes requisitos , mas o empregado não precisa exercer sua atividade diariamente.
Para que o contrato de trabalho seja valido é preciso que sejam obedecidos os seguintes requisitos: O trabalho deve ser prestado com continuidade. O empregado exerce sua atividade com dependência ao empregador, por quem é dirigido.
O contrato de trabalho seja valido é preciso que seja os seguintes requisitos , o empregado sem dependência com o empregador , e nem por quem é dirigido.
2
Quais as interrupções de um contrato de trabalho ?
Afastamento por motivo de doença ou acidente de trabalho até o 15º dia, férias, licença-maternidade, descanso semanal remunerada, feriados civis e religiosos e licença-remunerada.
Afastamento por vontade própia , sendo assim podendo sair quando quiser e desejar ,não precisando dar satisfação ao empregador.
Afastamento por motivo de doença ou acidente de trabalho até 30 dia , férias, descanso semanal remunerado, feriados civis e religiosos e licença-remunerada.
3
Quais são as jornadas de trabalho ?
Jornada de trabalho é o período diário durante o qual o trabalhador está à disposição da empresa e faz parte. A jornada estabelecida em lei pela Constituição Federal, é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Este é o limite máximo para o trabalho normal.
Jornada de trabalho é o período diário durante qual o trabalhador faz parte . A jornada de 16 horas diárias e 96 horas semanais
A jornada de trabalho ter que ter no minímo13 horas diárias e sem direito a intervalo
4
Como funciona o descanso semanal remunerado ?
Valor da hora trabalhada x dias da semana (incluindo sábado) x número de domingos e feriados.
Valor da hora do mês inteiro trabalhado.
Valor da hora trabalhada x dias da semana (sem incluir os fins de semanas) x número de domingos e feriados.
5
Quando é pago a primeira parcela do 13º salário ?
A empresa que escolhe quando deve ser pago o 13º salario e pode optar pelo não pagamento de seus funcionários .
Primeira parcela paga antes 30/11 , e a segunda parcela antes do dia 20/12.
O empregado pode decidir quando vai querer receber seu 13º salario , podendo exigir do empregador quando quer receber.
6
Salario e Remuneração diferença ?
palavra salário passou a indicar a totalidade dos ganhos do empregado decorrentes do vínculo empregatício, pagos diretamente ou não pelo empregador e a palavra remuneração, para indicar os ganhos recebidos diretamente pelo empregador pela contraprestação do trabalho.
A palavra remuneração passou a indicar a totalidade dos ganhos do empregado decorrentes do vínculo empregatício, pagos diretamente ou não pelo empregador e a palavra salário, para indicar os ganhos recebidos diretamente pelo empregador pela contraprestação do trabalho.
