1
QUAL O PRAZO QUE O EMPREGADOR TEM PARA EFETUAR O PAGAMENTO DE SALÁRIO AO EMPREGADO?
Dez dias úteis
Até o dia dez
Até o dia cinco
Cinco dias úteis
2
QUANTAS HORAS DE DESCANSO DEVE HAVER ENTRE UMA JORNADA DE TRABALHO E OUTRA?
8 Horas
9 Horas
10 Horas
11 Horas
3
O EMPREGADO CIPEIRO TEM DIREITO À ESTABILIDADE?
Não, somente em alguns casos
Somente os eleitos para o cargo
A critério da empresa
Sim, em todos os casos
4
Nenhuma regra implantada pela empresa pode quebrar um direto, qual é esse direito ?
Direito ao intervalo
Direito ao salário mínimo
Direito a férias
Direito a saúde e bem estar
5
Quanto a empresa pode descontar do salário para a compra de EPI´s ?
10%
100%
5%
0%
6
O que acontece com o funcionário que não usa o EPI devidamente ?
Nada
Multa
Ocorrência
Justa Causa
7
Qual o prazo que o empregador tem para devolver ao empregado a carteira de trabalho que pegou para anotações ?
12 Horas
48 Horas
24 Horas
6 Horas
8
O que a CLT regulamenta ?
A CLT não regulamenta nenhuma relação trabalhista
A CLT regulamenta as relações trabalhistas, Somente ao trabalho rural, sendo individuais ou coletivas
A CLT regulamenta as relações trabalhistas, Somente ao trabalho urbano, sendo individuais ou coletivas
A CLT regulamenta as relações trabalhistas, tanto do trabalho urbano quanto do rural, de relações individuais ou coletivas
9
Em qual caso a CPTS e a previdência social se tornam obrigatórias
Se tornam obrigatórias a qualquer pessoa empregada, considerando ‘’emprego’’
qualquer prestação de serviço regular a uma empresa ou indivíduo.
Se tornam obrigatórias se o empregado obter salário maior que o salário mínimo.
Se tornam obrigatórias a qualquer pessoa empregada, considerando ‘’emprego’’
somente prestação de serviço em área urbana.
Se tornam obrigatórias se o empregado prestar serviço rural.
10
OS COLABORADORES POSSUEM DIREITO A GREVE?
Não, esse direito não foi conquistado.
Sim, mas eles dependem de autorização do empregador para exercer esse direito.
Sim, eles mesmo podem decidir sobre a oportunidade de exercer esse direito, mas as
causas devem ser relatadas ao empregador para autorização.
Sim, eles mesmos podem decidir sobre a oportunidade de exercer esse direito e
sobre o que estarão defendendo a partir da ação de greve.
11
QUANTAS HORAS EXTRAS SÃO PERMITIDAS SEGUNDO A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA?
São permitidas 4 horas extras diárias.
Não são permitidas horas extras.
São permitidas 1 hora extra diária.
São permitidas 2 horas extras diárias.
12
SÃO PERMITIDAS QUANTAS HORAS SEMANAIS EM JORNADA DE TRABALHO?
42h
44h
40h
46h
13
QUANTO O EMPREGADOR RECOLHE DO SALÁRIO BRUTO DO EMPREGADO PARA DEPÓSITO PARA O FGTS?
É recolhido 4% do salário bruto mensal.
É recolhido 10% do salário bruto mensal.
É recolhido 6% do salário bruto mensal.
É recolhido 8% do salário bruto mensal.
14
O QUE É ASSEGURADO A MULHERES GRÁVIDAS SEGUNDO A CLT?
120 dias à 180 dias de licença maternidade, sem direito a estabilidade de emprego.
120 dias de licença maternidade, com direito a estabilidade de emprego.
120 dias à 180 dias de licença maternidade, com direito a estabilidade de emprego.
80 dias de licença maternidade, com direito a estabilidade de emprego.
15
O TEMPO GASTO NO TRANSPORTE PARA O TRABALHO E O RETORNO PARA CASA SERÃO INCLUÍDOS NA JORNADA?
se o transporte era oferecido pela empresa, o trajeto poderia ser considerado parte da
jornada
se o transporte era fornecido pela empresa, o trajeto poderia ser considerado parte da
jornada.
o deslocamento do funcionário não será mais considerado parte da jornada
se o transporte não era oferecido pela empresa, o trajeto poderia ser considerado
parte da jornada.
16
O QUE É CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO?
Nenhuma das anteriores
Trata-se de um acordo entre sindicatos de empregados e sindicato de empregadores
para uma coletiva.
Trata-se de uma convenção em que freiras estipulam normas para os empregadores.
Trata-se de um acordo entre sindicato de empregados e sindicato de empregadores
para a estipulação de normas, que dispõe sobre as condições mínimas de trabalho da
categoria.
17
QUANTAS VEZES O EMPREGADO PODE FALTAR AO SERVIÇO SEM PERDER O DIREITO ÀS FÉRIAS?
O empregado pode faltar injustificadamente até 6 dias a cada 12 meses de vigência
do contrato para gozar os 30 dias de férias.
O empregado pode faltar injustificadamente até 5 dias a cada 12 meses de vigência
do contrato para gozar os 30 dias de férias.
O empregado pode faltar injustificadamente até 8 dias a cada 12 meses de vigência
do contrato para gozar os 30 dias de férias.
O empregado pode faltar injustificadamente até 7 dias a cada 12 meses de vigência
do contrato para gozar os 30 dias de férias.
18
QUAL A QUANTIDADE DE HORAS EXTRAS PERMITIDAS PARA O FUNCIONÁRIO?
Conforme preceitua o art. 59 da CLT, a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de
horas suplementares, em número não excedente a 3 horas por dia
Conforme preceitua o art. 59 da CLT, a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de
horas suplementares, em número não excedente a 2 horas por dia.
Conforme preceitua o art. 59 da CLT, a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de
horas suplementares, em número não excedente a 6 horas por dia
Nenhuma das alternativas
19
O QUE É A OIT?
A OIT é o organismo responsável pelo controle e emissão de normas referentes ao trabalho
no âmbito internacional, determinando as garantias mínimas do trabalhador.
A OIT é o organismo responsável pelo controle e emissão de normas referentes ao trabalho
no âmbito nacional, determinando as garantias mínimas do trabalhador.
A IOT foca mais em ajudar pessoas a arrumar empregos.
A IOT organiza e se responsabiliza por cada empregado que se machuca em serviço.
