Você sabe sobre as responsabilidades do empregador?
As responsabilidades do empregador são fundamentais para garantir um ambiente de trabalho saudável, produtivo e ético. Ao cumprir suas obrigações, como oferecer condições seguras, promover a igualdade e respeitar os direitos dos colaboradores, o empregador não apenas assegura o bem-estar da equipe, mas também fortalece a confiança e o engajamento dos funcionários. Essa postura responsável é essencial para o sucesso sustentável da organização e para o desenvolvimento de uma cultura corporativa positiva.
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O bem-estar psicossocial no ambiente de trabalho engloba fatores emocionais, sociais e psicológicos que influenciam a saúde mental, a satisfação e a produtividade dos colaboradores. Um ambiente psicossocial saudável estimula relações positivas, reduz o estresse e promove um senso de pertencimento. O empregador tem a responsabilidade de criar condições favoráveis para o bem-estar psicossocial. Isso inclui: 1- Garantir um ambiente de trabalho seguro e respeitoso; 2- Oferecer apoio psicológico e assistência quando necessário; 3- Estabelecer políticas para equilibrar demandas profissionais e pessoais; 4- Promover a inclusão e combater qualquer forma de discriminação ou assédio. Investir no bem-estar psicossocial não é apenas uma obrigação ética, mas também estratégica, já que melhora a qualidade de vida dos funcionários e potencializa o desempenho organizacional. Sobre o texto acima, é correto dizer que: |- O bem-estar psicossocial no ambiente de trabalho inclui fatores emocionais, sociais e psicológicos que influenciam a saúde mental e a produtividade dos colaboradores. ||- Um ambiente psicossocial saudável é caracterizado pelo aumento do estresse e pela diminuição do senso de pertencimento. |||- O empregador tem a responsabilidade de promover um ambiente seguro e respeitoso para o bem-estar psicossocial dos trabalhadores. IV- Investir no bem-estar psicossocial é apenas uma obrigação ética, sem impactos estratégicos para a organização. V- Estabelecer políticas para equilibrar demandas profissionais e pessoais faz parte das responsabilidades do empregador para promover o bem-estar psicossocial.
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A NR 17 estabelece critérios ergonômicos para garantir saúde e conforto no trabalho, incluindo o controle do ambiente sensorial. Isso abrange iluminação adequada, níveis de ruído controlados, temperatura confortável e boa ventilação, além de organização ergonômica do espaço. Essas condições reduzem fadiga, aumentam a produtividade e previnem doenças ocupacionais. O empregador é responsável por implementar essas medidas, avaliar regularmente o ambiente e promover treinamentos para assegurar um espaço seguro e eficiente. Sobre o texto acima, é correto dizer que:
A iluminação deve ser ajustada para evitar reflexos, sombras e contrastes que possam causar fadiga visual, conforme a NR 17.
A NR 17 não prevê nenhuma relação entre o controle do ambiente sensorial e a produtividade dos trabalhadores.
O controle do ambiente sensorial visa apenas à estética do espaço de trabalho.
O controle do ambiente sensorial é responsabilidade exclusiva dos trabalhadores.
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O empregador tem papel fundamental na gestão ambiental interna e na promoção da sustentabilidade dentro das organizações. Ele deve implementar políticas e práticas que minimizem os impactos ambientais das operações, como o uso eficiente de recursos naturais, a gestão adequada de resíduos e o incentivo à economia de energia. Além disso, é sua responsabilidade conscientizar e engajar os colaboradores, promovendo uma cultura sustentável que beneficie tanto o meio ambiente quanto a empresa. Sobre o texto acima, é correto dizer que: |- O empregador não é responsável por implementar práticas de sustentabilidade no ambiente de trabalho. ||- A gestão ambiental interna é uma responsabilidade exclusiva dos trabalhadores, sem envolvimento do empregador. |||- O engajamento dos colaboradores em práticas sustentáveis é irrelevante para a gestão ambiental interna. IV- A gestão adequada de resíduos e o uso eficiente de recursos são parte das responsabilidades do empregador.
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O empregador tem um papel crucial na prevenção de doenças ocupacionais, garantindo um ambiente de trabalho seguro e saudável para os colaboradores. Suas responsabilidades incluem a implementação de medidas preventivas, como treinamentos, disponibilização de equipamentos de proteção individual (EPIs), adequação ergonômica do ambiente e controle de riscos químicos, físicos e biológicos. Além disso, o empregador deve cumprir as legislações de segurança e saúde no trabalho, monitorar a saúde dos funcionários regularmente e promover uma cultura de prevenção. Essas ações não só reduzem os riscos de doenças, mas também melhoram a produtividade e o bem-estar da equipe. Sobre o texto acima é INCORRETO dizer que:
O empregador é responsável por fornecer equipamentos de proteção individual (EPIs) para prevenir doenças ocupacionais.
O monitoramento periódico da saúde dos colaboradores é uma prática recomendada para a prevenção de doenças ocupacionais.
O empregador deve cumprir as normas de segurança e saúde no trabalho para evitar doenças ocupacionais e acidentes.
Apenas trabalhadores em ambientes de alto risco, como indústrias químicas, precisam de medidas preventivas contra doenças ocupacionais.
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O empregador tem diversas responsabilidades na rescisão do contrato de trabalho, incluindo o cumprimento de prazos e o pagamento correto das verbas rescisórias devidas ao trabalhador. Essas verbas podem incluir saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário proporcional, FGTS com multa de 40% (em caso de demissão sem justa causa) e outros direitos previstos em lei ou convenção coletiva. Além disso, o empregador deve formalizar o processo de rescisão, entregar a documentação necessária e cumprir os prazos estabelecidos pela legislação trabalhista para evitar multas e ações judiciais. Sobre o texto acima, é CORRETO dizer que:
O aviso prévio pode ser indenizado ou cumprido pelo trabalhador, dependendo da decisão do empregador.
O empregador não precisa formalizar o processo de rescisão por escrito.
O empregador pode decidir não pagar as verbas rescisórias caso o trabalhador não solicite o pagamento formalmente.
O empregador não tem responsabilidade sobre a liberação do FGTS e do seguro-desemprego em caso de demissão sem justa causa.
