1
O prazo que o empregador tem para efetuar o pagamento do empregado é:
Até o 5º dia útil
Até o 3º dia útil
Até o 10º dia útil
Até o 1º dia útil
2
O que é política de benefícios?
é o conjunto de regras relacionadas à concessão de benefícios da empresa
é o conjunto de regras relacionadas à concessão de benefícios do empregado
3
Recentemente criou-se pela reforma trabalhista um novo acordo de demissão em que a empresa paga menos do que quando opta pelo desligamento do funcionário e mais quando o pedido de desligamento parte diretamente do colaborador, estamos falando de que tipo de processo de demissão?
admissão em comum acordo
demissão em comum acordo
demissão em nenhum acordo
4
Quando o aviso prévio for indenizado, a data da saída a ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) deve ser:
Na página relativa ao Contrato de Trabalho, a do último
dia da data projetada para o aviso prévio indenizado.
A página relativa às Anotações Gerais, a data do penúltimo
dia efetivamente trabalhado.
5
Qual órgão e responsável sobre o reconhecimento de um acidente de trabalho ou de trajeto bem como uma doença ocupacional?
CAGED
CAT
CAP
6
Quais os intervalos mínimos para a realização dos exames periódicos?
a cada 5 anos
apenas 2 anos
O período minimo é anual podendo ser por um período menor, a critério do médico encarregado, ou se notificado pelo médico agente da inspeção do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociação coletiva de trabalho.
7
qual desses benefícios não faz parte dos benefícios espontâneos?
Refeição
Alimentação
seguro de vida em grupo
férias
8
Como funciona o processo trabalhista?*
A ação trabalhista ocorre quando um colaborador não se sente prejudicado em relação a algum ponto das regras trabalhistas que a empresa deveria cumprir.
A ação trabalhista ocorre quando um colaborador se sente prejudicado em relação a algum ponto das regras trabalhistas que a empresa deveria cumprir.
9
Sobre a reforma trabalhista de 2017, marque a opção correta sobre a atuação do sindicato nas homologações dos contratos:
O sindicato não tem mais a obrigatoriedade,podendo ser opcional, de se envolver na homologação.
pós mudança, ficou muito mais burocrático as homologações dos contratos.
A atuação dos sindicatos tornou-se obrigatória para a melhoria da fiscalização contratual
Os sindicais não poderão mais atuar em homologações contratuais.
10
Quais desses benefícios não é legais ou compulsórios e sim um benefício espontâneo ?
Gratificação
Férias
Aposentadoria
13º salário
11
O que é um empregado Preposto ?
É um empregado da reclamada que deve comparecer em juízo munido de uma carta,
dando-lhe poderes de representação, denominada preposição. Ele Deve, também, estar
acompanhado de um advogado da empresa, este munido de uma procuração.
é um funcionário disposto a cumprir seus deveres
12
Qual o prazo para o pagamento do FGTS?
até o quinto dia do mês anterior
até o décimo dia do mês seguinte
até o sétimo dia do mês seguinte
até o décimo dia do mês anterior
