Quiz: P.I Administração
Os alunos do curso de serviço administrativo prepararam um pequeno quiz com perguntas básicas dos assuntos: Admissão e demissão, benefícios e folha de pagamento. Espero que se divirta. Boa sorte !
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1
O que é um benefício legal ?
São os benefícios oferecidos na forma de serviços, ou vantagens, ou facilidades para os usuários.
São benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária, ou ainda, por convenção coletiva entre sindicatos.
São os benefícios concedidos em dinheiro. Geralmente através de folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes, tais como: 13° Salário, férias gratificações, aposentadoria etc.
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Quais são as etapas do processo de admissão ?
Processo de seleção, asseguramento do beneficio, comunicação constante, aprovação do funcionário, preparativos da empresa e apresentação da empresa.
Treinamento, documentação necessária, asseguramento do benefícios, comunicação constante e preparativos da empresa.
Processo de seleção, aprovação do funcionário, regulamentação do funcionário, documentação necessária, preparativos da empresa e treinamento.
3
Qual é o nome do benefício concedido pela (CLT) aos profissionais que trabalham das 22hrs até as 5hrs do dia seguinte ?
Adicional noturno
Adicional do sono
Repouso semanal remunerado
4
Quem pede demissão tem direito a seguro-desemprego ?
Sim, o seguro-desemprego é um direito do trabalhador tanto com demissão por justa causa, quanto para a demissão sem justa causa.
Não, mas existem exceções
5
O que é um benefício espontâneo ?
É um acordo que a empresa tem com o seu colaborador.
São benefícios exigidos por lei.
São os benefícios concedidos por liberdade das organizações já que não são exigidos por lei.
6
Para que servem os benefícios espontâneos dentro de uma empresa ?
Os benefícios procuram trazer vantagens tanto à organização como ao colaborador, com extensão à comunidade.
Os os benefícios procuram trazer uma forma de acordo para que o colaborador não sinta necessidade de pedir demissão.
7
Como funciona o pagamento da rescisão ?
10 dias, 15 dias ou 20 dias após a rescisão.
O empregado tem direito apenas ao pagamento do INSS e 13°.
O empregado tem direito apenas ao pagamento do INSS.
8
Quais o principais documentos indispensáveis na admissão de um colaborador ?
Apenas CPF e RG.
Carteira de trabalho e comprovante de residência.
Carteira de trabalho, CPF e RG
9
O uso do Aviso prévio é quando:
O empregador deseja rescindir sem justa causa o contrato de trabalho.
O empregador deseja rescindir com justa causa o contrato de trabalho.
O colaborador sofre acidente no trabalho.
10
Exame admissional é feito:
Antes da admissão.
15 dias pós admissão.
Depois da admissão.
11
Como é feito o cálculo da hora trabalho ?
Salário + Quantidades de dias trabalhadas no mês (30d).
Salário + 50% × Quantidades de dias trabalhadas no mês (220hrs).
Salário + Quantidade de horas trabalhadas no mês (220hrs).
12
Qual é o maior valor da alíquota do INSS ?
30%
50%
11%
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O adicional de periculosidade é obrigatório quando :
O empregado presta serviços em contato permanente com elementos inflamáveis, explosivos ou produtos químicos.
O empregado presta serviços que prejudique sua saúde mental (Como policiais, carcereiros, médicos e assistentes sociais).
O empregado presta serviços em contato com doenças (Como médicos e enfermeiros).
14
Hora máxima que o colaborador deve fazer de hora extra ?
2 hrs
1 h
3 hrs
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No pagamento de hora extra, o empregador tem por direito recompensar em dinheiro?
Não
Sim
