Quiz: P.I Administração
Os alunos do curso de serviço administrativo prepararam um pequeno quiz com perguntas básicas dos assuntos: Admissão e demissão, benefícios e folha de pagamento. Espero que se divirta. Boa sorte !
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1
O que é um benefício legal ?
São benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária, ou ainda, por convenção coletiva entre sindicatos.
São os benefícios concedidos em dinheiro. Geralmente através de folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes, tais como: 13° Salário, férias gratificações, aposentadoria etc.
São os benefícios oferecidos na forma de serviços, ou vantagens, ou facilidades para os usuários.
2
Quais são as etapas do processo de admissão ?
Treinamento, documentação necessária, asseguramento do benefícios, comunicação constante e preparativos da empresa.
Processo de seleção, asseguramento do beneficio, comunicação constante, aprovação do funcionário, preparativos da empresa e apresentação da empresa.
Processo de seleção, aprovação do funcionário, regulamentação do funcionário, documentação necessária, preparativos da empresa e treinamento.
3
Qual é o nome do benefício concedido pela (CLT) aos profissionais que trabalham das 22hrs até as 5hrs do dia seguinte ?
Repouso semanal remunerado
Adicional do sono
Adicional noturno
4
Quem pede demissão tem direito a seguro-desemprego ?
Não, mas existem exceções
Sim, o seguro-desemprego é um direito do trabalhador tanto com demissão por justa causa, quanto para a demissão sem justa causa.
5
O que é um benefício espontâneo ?
São os benefícios concedidos por liberdade das organizações já que não são exigidos por lei.
É um acordo que a empresa tem com o seu colaborador.
São benefícios exigidos por lei.
6
Para que servem os benefícios espontâneos dentro de uma empresa ?
Os os benefícios procuram trazer uma forma de acordo para que o colaborador não sinta necessidade de pedir demissão.
Os benefícios procuram trazer vantagens tanto à organização como ao colaborador, com extensão à comunidade.
7
Como funciona o pagamento da rescisão ?
O empregado tem direito apenas ao pagamento do INSS.
O empregado tem direito apenas ao pagamento do INSS e 13°.
10 dias, 15 dias ou 20 dias após a rescisão.
8
Quais o principais documentos indispensáveis na admissão de um colaborador ?
Carteira de trabalho, CPF e RG
Carteira de trabalho e comprovante de residência.
Apenas CPF e RG.
9
O uso do Aviso prévio é quando:
O colaborador sofre acidente no trabalho.
O empregador deseja rescindir com justa causa o contrato de trabalho.
O empregador deseja rescindir sem justa causa o contrato de trabalho.
10
Exame admissional é feito:
Antes da admissão.
Depois da admissão.
15 dias pós admissão.
11
Como é feito o cálculo da hora trabalho ?
Salário + Quantidade de horas trabalhadas no mês (220hrs).
Salário + Quantidades de dias trabalhadas no mês (30d).
Salário + 50% × Quantidades de dias trabalhadas no mês (220hrs).
12
Qual é o maior valor da alíquota do INSS ?
30%
50%
11%
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O adicional de periculosidade é obrigatório quando :
O empregado presta serviços em contato permanente com elementos inflamáveis, explosivos ou produtos químicos.
O empregado presta serviços que prejudique sua saúde mental (Como policiais, carcereiros, médicos e assistentes sociais).
O empregado presta serviços em contato com doenças (Como médicos e enfermeiros).
14
Hora máxima que o colaborador deve fazer de hora extra ?
1 h
3 hrs
2 hrs
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No pagamento de hora extra, o empregador tem por direito recompensar em dinheiro?
Não
Sim
