1
É CONSIDERADO BENEFICIO LEGAL:
PLANO DE SAUDE
FGTS
PLANO ODONTOLOGICO
VALE CULTURA
2
O QUE É BENEFICIO ESPONTÂNEO?
NDA.
são benefícios que o chefe contempla aos seus funcionários.
são os benefícios concedidos por liberdade das organizações já que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva.
são benefícios que o funcionário solicita na organização.
3
O QUE É BENEFICIO LEGAL?
são benefícios esportivos
são os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária, ou ainda, por convenção coletiva entre sindicatos.
são benefícios que a empresa concede para não pagar multa.
São beneficios que agradam a saude mental de um funcionario
4
O empregado que pede demissão:
tem direito ao 13º salário proporcional a férias vencidas e proporcionais.
não pode movimentar a conta do FGTS, nem receber o 13º salário proporcional.
tem direito somente a férias vencidas.
tem direito ao aviso prévio, férias proporcionais e seguro-desemprego.
5
APOS 365 DIAS DE TRABALHO TODO FUNCIONARIO TEM DIREITO A:
30 dias de ferias
2 meses de folga mais 1/3 do salario
Mudança de beneficios a sua escolha
Renovação de contrato
6
“ Vale que é utilizado durante o período de trabalho, para que os colaboradores se alimentem em locais que oferecem alimentos prontos, como restaurantes e lanchonetes.” Essa definição é sobre qual dos benefícios?
Vale alimentação
Vale refeição
7
Quais são benefícios monetários?
plano odontologico e Assistencia médica
vale alimentação, vale Cultura, vale refeição
auxilio creche, bolsa estudo, horário flexível
férias, aposentadoria, transporte
8
Qual o valor oferecido pelo auxílio do vale cultura ?
40,00
50,00
60,00
80,00
70,00
9
Sendo mãe, a mulher tem direito absoluto de receber auxilio creche.
Falso
Verdadeiro
