GRATIFICAÇÃO NATALINA E B.E
Será que você realmente entende o que é gratificação natalina e quais os possíveis benefícios espontâneos ? Teste já seus conhecimentos!
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A partir de quantos dias de serviço o o trabalhador tem direito a resceber o 13° Salário?
12 meses
30 dias
25 dias
15 dias
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Qual das alternativas corresponde a benefícios espontâneos?
são aqueles concedidos de forma natural sem exigência legal.
são aqueles cedidos pelo INSS.
são aqueles concedidos somente no final do ano.
são aqueles impostos a empresa pela lei trabalhista, chamados de compulsórios.
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Quem paga a gratificação natalina ?
a empresa .
os servidores públicos federais.
o prefeito .
o empresário.
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Quais destes é um benefício espontâneo?
Qualquer um que esteja além das obrigações determinadas pela CLT, partindo desde planos médicos e odontológicos até vale alimentação.
Planos médico e odontológico.
vale alimentação e refeição.
Gratificação Natalina.
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Qual destes benefícios espontâneos é o mais cobiçado?
Assistência médica e participação no lucro.
Vale alimentação.
Comissão nas vendas.
Assistência educacional.
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Quem tem direito a gratificação natalina?
b)Trabalhador urbano e Trabalhador rural.
c)Trabalhador doméstico.
e) Apenas a alternativa C.
d)Trabalhar avulso.
a)Todas as alternativas.
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Quando obrigatoriamente a primeira parcela do 13° deve ser paga?
1 de fevereiro até 30 de novembro
30 de novembro até 30 de dezembro
20 de dezembro a 30 de janeiro
1 de novembro a 20 de dezembro
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Quais destes itens não é um beneficio espontâneo?
vale-transporte
seguro de vida
vale-refeição
plano odontológico
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O trabalhador que teve o contrato suspenso ao longo do ano tem direito a receber o 13º integral?
Não, porque o período de suspensão não conta para o cálculo 13°.
Sim, porque todo trabalhador tem direito ao 13° a partir de 15 dias de trabalho.
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Qual o cálculo necessário para a gratificação natalina?
1. Salário base dividido por 30 dias; 2. Dividido pela quantidade de horas trabalhadas, 3. Multiplica por 50%; 4. Soma com o resultado das horas.
1. Divida o salário bruto por 12; 2. Multiplique o resultado pelo número de meses em que trabalhou até outubro; 3. A primeira parcela será equivalente à metade do valor encontrado, sem descontos; 4. Já a segunda parcela, divida novamente o salário bruto por 12 e multiplique o resultado pelo número meses trabalhados. Em seguida, basta subtrair do resultado o adiantamento e os descontos do INSS e do IR.
1. Salário líquido dividido por 13; 2. Soma os benefícios(insalubridade, adicional noturno); 3. Multiplica por 12 meses; 4. Subtrai 1/3 do total.
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Qual o principal vantagem de investir em uma politica de benefícios espontâneos ?
Motivar os colaboradores e criar um ambiente de trabalho agradável, gerando qualidade de vida.
Gerar lucros para empresa e ter uma boa imagem no mercado.
Se diferenciar da concorrência e consequentemente atrair os melhores profissionais, além de motivar o colaborador e aumentar sua produtividade.
Criar competitividade entre os colaboradores, criando uma politica de benefícios que só atingem os que se destacam mais.
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Quais destes benefícios espontâneos são os mais comuns?
Plano de saúde e odontológico; vale-refeição; vale combustível.
Plano de saúde e odontológico; Auxílio-creche; Participação nos lucros.
Vale-refeição; Vale cultura; férias.
Plano de saúde e odontológico; vale-transporte; seguro de vida.
