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1. O que é igualdade de género?
Quando homens e mulheres têm os mesmos direitos e oportunidades.
Quando os homens têm mais direitos que as mulheres.
Quando as mulheres têm mais direitos que os homens.
2
Qual é o objetivo principal da igualdade de género?
Manter tradições culturais.
Eliminar a discriminação com base no género.
Tornar todos iguais em aparência.
Promover a superioridade de um género sobre o outro.
3
Qual é a definição de "empoderamento das mulheres"?
Aumentar o controle das mulheres sobre suas próprias vidas e decisões.
a) Dar mais responsabilidades domésticas às mulheres.
Reduzir a participação das mulheres na força de trabalho.
Incentivar as mulheres a dependerem dos homens
4
O que significa "diversidade e inclusão" no contexto do local de trabalho?
Criar um ambiente onde todas as pessoas, independentemente do género, se sintam valorizadas e respeitadas.
Contratar pessoas apenas de um grupo específico.
Garantir que apenas as mulheres sejam promovidas.
Excluir homens de cargos de liderança.
5
Qual dos seguintes é um exemplo de desigualdade de género?
Expectativas de que apenas mulheres cuidem das tarefas domésticas.
Políticas de licença parental para ambos os pais.
Acesso igual a educação para todos os géneros.
Salários iguais para trabalhos iguais entre homens e mulheres.
6
Qual organização internacional é conhecida por promover a igualdade de género?
Fundo Monetário Internacional (FMI).
Organização Internacional do Trabalho (OIT).
ONU Mulheres.
Organização Mundial da Saúde (OMS).
7
Por que a licença parental é importante para a igualdade de género?
Reduz a participação das mulheres na força de trabalho.
Apenas beneficia as mães.
Promove a discriminação contra homens.
Ajuda a equilibrar as responsabilidades familiares entre homens e mulheres.
8
O que significa "paridade de género"?
Quando as tradições culturais são mantidas inalteradas.
Quando um género é privilegiado sobre o outro.
Quando há um equilíbrio de género em todas as áreas da sociedade.
Quando as mulheres têm menos direitos que os homens.
