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1. O que é igualdade de género?
Quando os homens têm mais direitos que as mulheres.
Quando homens e mulheres têm os mesmos direitos e oportunidades.
Quando as mulheres têm mais direitos que os homens.
2
Qual é o objetivo principal da igualdade de género?
Manter tradições culturais.
Promover a superioridade de um género sobre o outro.
Tornar todos iguais em aparência.
Eliminar a discriminação com base no género.
3
Qual é a definição de "empoderamento das mulheres"?
Incentivar as mulheres a dependerem dos homens
Reduzir a participação das mulheres na força de trabalho.
a) Dar mais responsabilidades domésticas às mulheres.
Aumentar o controle das mulheres sobre suas próprias vidas e decisões.
4
O que significa "diversidade e inclusão" no contexto do local de trabalho?
Excluir homens de cargos de liderança.
Garantir que apenas as mulheres sejam promovidas.
Contratar pessoas apenas de um grupo específico.
Criar um ambiente onde todas as pessoas, independentemente do género, se sintam valorizadas e respeitadas.
5
Qual dos seguintes é um exemplo de desigualdade de género?
Acesso igual a educação para todos os géneros.
Políticas de licença parental para ambos os pais.
Salários iguais para trabalhos iguais entre homens e mulheres.
Expectativas de que apenas mulheres cuidem das tarefas domésticas.
6
Qual organização internacional é conhecida por promover a igualdade de género?
Organização Mundial da Saúde (OMS).
Fundo Monetário Internacional (FMI).
Organização Internacional do Trabalho (OIT).
ONU Mulheres.
7
Por que a licença parental é importante para a igualdade de género?
Ajuda a equilibrar as responsabilidades familiares entre homens e mulheres.
Apenas beneficia as mães.
Reduz a participação das mulheres na força de trabalho.
Promove a discriminação contra homens.
8
O que significa "paridade de género"?
Quando as tradições culturais são mantidas inalteradas.
Quando as mulheres têm menos direitos que os homens.
Quando um género é privilegiado sobre o outro.
Quando há um equilíbrio de género em todas as áreas da sociedade.
