Igualdade de gênero e Inclusão no trabalho
.Desigualdades de gênero no mercado de trabalho .Medidas para promover a igualdade de gênero e inclusão de grupos marginalizados .Impactos da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho
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1. Qual é o termo utilizado para descrever a igualdade de oportunidades e tratamento justo de pessoas de todos os gêneros no local de trabalho?
inclusão
diversidade
igualdade
equidade
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2. Qual é a porcentagem aproximada da diferença salarial entre homens e mulheres em muitos países?
20%
10%
5%
30%
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3. O que significa o termo "Viés inconsciente" no contexto da igualdade de gênero no local de trabalho?
igualdade de tratamento entre todos os funcionários
preconceito deliberado contra um gênero específico
preconceitos sutis e automáticos contra certos grupos ,que ocorrem fora da consciência da pessoa
ausência de preconceitos no ambiante de trabalho
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4-Qual é uma estratégia comum para promover a igualdade de gênero no local de trabalho?
implementar políticas de remuneração iguais para todos os funcionários
ignorar as questões de gênero e focar apenas nas habilidades dos funcionários
oferecer oportunidades de treinamento apenas para funcionários do sexo feminino
contratar apenas pessoas do mesmo gênero para cargos de liderança
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5. O que é o conceito de "teto de vidro" no contexto da igualdade de gênero no local de trabalho?
uma barreira invisível que impede as mulheres de alcançar posições de liderança
um conjunto de regras que beneficiam os homens em detrimento das mulheres
uma política que garante que as mulheres sejam promovidas mais rapidamente que os homens
um programa de monitorias para mulheres no local de trabalho
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6. Qual é o objetivo da inclusão no local de trabalho?
criar um ambiente onde todas as pessoas se sintam valorizadas e respeitadas
garantir que todas as pessoas tenham as mesmas habilidades
promover apenas a diversidade de gênero
limitar as oportunidades de carreira para alguns grupos
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7. Quais são alguns exemplos de práticas inclusivas no local de trabalho?
oferecer benefícios apenas para um grupo específico de funcionários
excluir pessoas com deficiência de oportunidades de emprego
promover competições entre colegas de trabalho
incentivar a colaboração e o trabalho em equipe
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8. Por que a diversidade de gênero é importante para as empresas?
porque promove uma cultura de inclusão e criatividade
porque é a tendência do mercado
porque é uma exigência legal em muitos países
poque não há diferenças entre os gêneros no local de trabalho
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9. O que é assédio sexual no local de trabalho?
um sinal de que a empresa valoriza seus funcionários
uma prática comum aceitável em muitas culturas
uma estratégias eficaz para motivar os funcionários
comportamentos inadequados baseado no gênero de uma pessoa
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10. Como as empresas podem combater o assédio sexual no local de trabalho?
implementando políticas de tolerância zero e oferecendo treinamento de conscientização
ignorando as queixas dos funcionários
premiando comportamentos inadequados
promovendo um ambiente de trabalho hostil para certos grupos de funcionários
