Inclusão social

Incluir pessoas de diferentes origens, raças, gêneros, idades, orientações sexuais, habilidades, entre outros.

Ter apenas um tipo de profissional em toda a empresa.

Porque promove um ambiente mais acolhedor, criativo e produtivo, onde todos se sentem valorizados e respeitados.

Porque é uma tendência passageira.

Ignorar as diferenças entre os colaboradores.

Criar uma cultura organizacional que valorize a diversidade, equidade e inclusão, sendo exemplo de respeito e empatia.

Estabelecer canais de comunicação abertos e respeitosos

Ignorar as opiniões minoritárias.

Porque ela cria um ambiente tóxico, prejudica o bem-estar dos colaboradores e compromete o desempenho da empresa.

Porque a discriminação fortalece o senso de equipe.