O Que Você Sabe Sobre a História do Trabalho?

3. Na época primitiva, usava-se ferramentas de pedra, espinhos e lascas de árvores, neste momento a sociedade estava em relações desiguais de trabalho, com a plantação e estoque, surgiu a primeira evolução social

2. Na época primitiva, usava-se ferramentas construídas com pedra, cobre e ferro, neste momento a sociedade estava em relações iguais de trabalho, com a plantação e estoque não ouve nenhum tipo de evolução

1. Na época Primitiva, usava-se ferramentas construídas com pedra, espinhos e lascas de árvores, neste momento a sociedade estava em relações iguais de trabalho, com a plantação e estoque, surgiu a primeira evolução social.

1. O quilombo dos palmares, organizou-se no interior do atual estado de pernambuco, o trabalho era diversificado, desde a construção de grandes palácios à empregados domésticos e com o uso da força, sem reembolso financeiro

3. O quilombo dos palmares, organizou-se no interior do atual estado de alagoas, o trabalho era diversificado, desde a construção de grandes palácios à empregados domésticos e com o uso da força, sem o reembolso financeiro

2. O quilombo dos palmares, organizou-se no interior do atual estado minas gerais, o trabalho era diversificado, desde a construção de grandes reinos à empregados domésticos e com o uso da força, sem reembolso financeiro

3. Com o avanço da Ruralização na Europa junto da nova ordem social, estabelecido na Idade Média, onde o senhor feudal se responsabilizava pelos seus servos, dando-lhes proteção e moradia em troca dos seus serviços braçais

1. Com o avanço da Ruralização na Ásia junto da antiga ordem social, estabelecida na Idade Média, onde o senhor feudal se responsabilizava pelos seus servos, dando-lhes proteção e moradia em troca dos seus serviços rurais.

2. Com o avanço da Urbanização na Europa junto a nova ordem social estabelecida na Idade Média, onde o senhor feudal não se responsabilizava pelos seus servos, não providenciando proteção nem moradia em troca dos seus serviços braçais.

1. Surgiu com o intuito de obter lucro financeiro, obtido através da venda de produtos, uma característica do sistema capitalista é a mão de obra assalariada, o trabalho modifica-se em categorias: Bancário e Comercial

3. Surgiu com o intuito de obter lucro financeiro, obtido através da prestação de serviços, uma das características do sistema capitalista é a mão de obra sem especialização, o trabalho modifica-se em categorias: Empresarial e Indústria

2. Surgiu com o intuito de obter lucro financeiro, obtido através da venda de produtos ou prestação de serviços, uma das características do sistema capitalista é a mão de obra assalariada, o trabalho modifica-se em categorias: Empresarial, Bancário, Comercial e Indústria

1. Por volta do fim do século 20, as mulheres iniciam a luta para terem os mesmos direitos que os homens e diminuir questões de violência contra as mulheres, esses movimentos fizeram a ONU reconhecer o dia das mulheres,

2. Por volta do fim do século 21, as mulheres lutam para terem os mesmo direitos que os homens e diminuir questões de violência contra as mulheres, esses movimentos fizeram o Japão reconhecer o dia das mulheres

3. o movimento feminista surgiu no início da revolução francesa e se alastrou para diversos países, as mulheres lutam para diminuir as questões de violência contra as mulheres, esses movimentos fizeram a França reconhecer o dia das mulheres

1. O trabalho teve sua origem na criação de ferramentas e armas de caça, desde então o trabalho não precisa usar tanta força física e podem escolher em qual profissão querem atuar, as pessoas possuem bem mais direitos.

2. O trabalho teve sua origem na criação de ferramentas de ferro, desde então o trabalho usa mais materiais elétricos do que força física, e podem escolher em qual profissão querem atuar, as pessoas possuem bem mais direitos

Ambos tem ideologias políticas, o comunismo tem uma ideologia econômica e filosófica, já o socialismo, a ideologia socioeconômica. O socialismo propõe meio de reformas e acabando com o capitalismo, já o socialismo, libertaria os indivíduos de longas horas de trabalho

Ambos tem ideologias políticas, o socialismo tem uma ideologia econômica e filosófica, já o comunismo, a ideologia socioeconômica. O socialismo propõe meio de reformas e sem necessariamente acabar com o capitalismo, já o comunismo, libertaria os indivíduos de longas horas de trabalho

2. O Direito Trabalhista lida com questões que cercam o trabalho, como, ações empresariais, sindicais, ou disputas entre empregados e empregadores

1. O Direito Trabalhista lida com questões que cercam a empresa, como, modificações, ambiente de trabalho, organização e fuso horário

3. O Direito Trabalhista lida com questões que cercam os empregadores, como, trabalhos, pagamentos, contratações e demissões

1. A CLT foi criada em 1943 com o objetivo de regular as relações de trabalho no Brasil. É na CLT que estão estabelecidos os direitos e deveres de empregados e empregadores

3. A CLT foi criada em 1943 com o objetivo de regular a carga horária no Brasil. É na CLT que estão estabelecidas os direitos e deveres de empregados e empregadores

2. A CLT foi criada em 1943 com o objetivo de regular as relações salariais no Brasil. É na CLT que estão estabelecidas os direitos dos empregados

3. A Justiça do Trabalho julga as ações dos trabalhadores e empregadores, para não haver delitos e controvérsias em relação ao trabalho

2. A Justiça do Trabalho julga as ações dos trabalhadores e empregadores, para não haver desigualdade e brigas nas redes sociais (home office, lives, posts)

1. A justiça do Trabalho julga as ações dos empregadores, para não haver desordem e desocupação

3. É regido pela CCB, o trabalhador não está subordinado a nenhuma norma, pois possui um chefe autônomo

2. É regido Pela CLT, o trabalhador trabalhador sozinho mas possui um chefe, é subordinado as normas

1. É regido pelo Código Civil Brasileiro, o trabalhador não é subordinado a nenhuma norma, ele é seu próprio chefe

3. O aprendiz, é maior de 14 anos e menor que 24 anos, O contrato é ajustado por prazo determinado e não passa de 2 anos de contrato

1. O aprendiz, é maior de 14 anos e menor que 18 anos, o contrato é ajustado por prazo indeterminado, pois o trabalho é interpretado como um curso

2. O aprendiz é maior que 16 anos e menor que 20 anos, o contrato é ajustado por prazo determinado e não passa de 2 anos de contrato

2. São todos trabalhadores maiores de 18 anos, é um trabalho assalariado, o empregador e o empregado estão cumprindo um contrato

1. São todos trabalhadores, é um trabalho assalariado, o empregador e o empregado estão cumprindo um contrato

3. são todos os trabalhadores maiores de 18 anos, é um trabalho não assalariado, o empregador e o empregado estão cumprindo um contrato

2. Atende a necessidade de uma contratação de duração pré-estabelecida, não possui todos os direitos trabalhistas pois é um trabalho temporário, quem os administra são as empresas que os contratam

3. Não atende as necessidades de uma contratação, pois o trabalho e temporário, não possui todos direitos trabalhistas e quem os administra são as empresas que os contratam

1. Atende a necessidade de uma contratação de duração pré-estabelecida, tem todos os direitos trabalhistas e quem os administra são as empresas que os contratam

1. É o aluno que está frequentando o ensino médio ou superior e desenvolve atividades profissionais além da área de estudo, estuda sobre seu trabalho

3. É o aluno que está frequentando o ensino fundamental e se desenvolve a partir da sua área de estudos até o seu trabalho

2. É o aluno que está frequentando o ensino médio ou superior e se desenvolve a partir da sua área de estudos, está apto para seu trabalho

2. Trabalhador que possui maior idade, mas que executa atividades apenas consideradas para um trabalhador de menor idade, não é necessário a presença de responsáveis

1. Trabalhador que ainda não possui maior idade mas assim como um estagiário, pode executar qualquer tipo de atividade se comprovar estar apto ao trabalho

3. Trabalhador que ainda não possui maior idade, mas que executa atividades que não sejam de alto grau insalubre, devido a sua idade, é necessário um responsável para assinar seu contrato

3. É o contrato de trabalho entre cooperativas de trabalho e empresas, o empregado passa a executar suas atividades sendo autônomo, sem horário fixado e controlado pelo empregador

1. É o contrato de trabalho entre empregador e empregado, ambos executam suas atividades cooperando um com o outro

2. É o contrato de trabalho entre empresa e empregador, o empregador passa a executar suas atividades juntamente da empresa, assim providenciando atividades mais fáceis de se compreender

2. Utilizado para o controle de atividades, analisa e passa as melhores questões para a empresa, a administração não muda, apenas é aprimorada com tecnologia

1. Utilizado para flexibilizar as relações de trabalho, transfere a administração a outros para gerar mais atividades em menos tempo, existe o tomador, prestador e o empregado

3. Utilizado para acumular atividades, transfere a administração para um empregado e depois toma de volta após o prazo acabar, assim tendo mais tempo para férias e folgas

2. Até 1988 os empregados domésticos não eram protegidos pelas leis trabalhistas, eles prestam serviços em ambientes residenciais e famílias

3. Desde 1988 os empregados domésticos eram muito bem protegidos pelas leis trabalhistas, prestam serviços em ambientes residenciais ou empresariais

1. Desde 2002 os empregados domésticos eram muito bem protegidos pelos seus chefes, prestam serviços apenas para familiares do chefe

2. presta serviços apenas para empregadores conhecidos

1. Presta serviços com vínculo de emprego e seu próprio contrato com o empregador

3. Presta serviços sem vínculo de emprego com o empregador

2. Empregador rural é toda pessoa que utiliza-se da evolução tecnológica nas lavouras e utiliza ferramentas mecânicas para a melhor colheita

1. Empregador rural é toda pessoa que em propriedade rural presta serviços no campo, atividades na lavoura ou pecuária

3. Empregador rural é toda pessoa que em propriedade rural presta serviços no campo, atividades na lavoura ou em áreas empresariais em sua posse, porém sendo autônomo

2. É o mais comum no mercado, não há prazo definido para o término, valerá o vinculo trabalhista mesmo sendo um trabalho temporário

1. É o menos comum de ser encontrado no mercado, por ser uma boa alternativa para botar no currículo, valerá o vinculo trabalhista mesmo sendo um trabalho temporário

3. É o mais comum no mercado, há prazo definido para o término, porém, não valerá o vinculo trabalhista, pois o prazo do término normalmente é baixo

1. Neste tipo de contrato não há geração de vínculo empregatício, ou seja, a pessoa não é considerada empregada da empresa

2. Neste tipo de contrato há geração de vínculo empregatício, ou seja, mesmo não estando presente a pessoa é considerada da empresa, optando por trabalho home office ou presencial

3. Neste tipo de contrato não há geração de vínculo, se trata de um trabalho eventual, ou seja, em ´´eventos``, um trabalho que pode optar por estar presente na ocasião ou em home office

1. Trata-se de um contrato de trabalho onde o empregado tem ciência desde o início da data que será aprovado o vínculo da prestação de serviços, por lei, o prazo não pode passar de 5 anos

3. Trata-se de um contrato de trabalho onde o empregado tem ciência desde o início da data que será rescindido o vínculo da prestação de serviços, por lei o prazo não pode passar de dois anos

2. Trata-se de um contrato de trabalho onde o empregado não tem ciência de nada, apenas que deve trabalhar, ele vai por sua conta e por lei, ele decide quantos anos ele quer trabalhar em tal área, sendo assim, praticamente autônomo

1. Neste tipo de contrato o trabalhador atende uma demanda transitória e deve ser contratado para prestar serviços. O período do contrato não pode ultrapassar nove meses de vigência

2. Neste tipo de contrato o trabalhador atende a qualquer tipo de demanda e deve ser contratado para prestar serviços. O período do contrato pode variar de acordo com a competência do trabalhador

3. Neste tipo de contrato o trabalhador atende a apenas demandas de emergência, como é um funcionário temporário, ele será pouco notado, o período não pode ultrapassar 6 meses de vigência

1. Realizam serviços de maneira esporádica, mas conta com os mesmos direitos de um funcionário de carteira assinada, porém por conta do risco, eles tem a periculosidade e realizam apenas as tarefas obrigatórias

2. Realizam serviços frequentemente e sem faltas, não conta com os mesmo direitos de um funcionário de carteira assinada por causa do risco, ganham insalubridade, e ao mesmo tempo cumprem suas obrigações mesmo que pertença a um grau de risco

3. Realizam serviços de maneira esporádica, mas conta com os mesmos direitos de um funcionário com carteira assinada, e ao mesmo tempo cumprem as suas obrigações de forma segura

1. Normalmente chamado de home office, o teletrabalho foi muito usado na pandemia, mesmo sendo um trabalho de casa, tem que cumprir algumas obrigações, comparecer no horário de trabalho, o teletrabalho já não é mais tão usado

2. Normalmente chamado de home office, o teletrabalho foi muito bem utilizado na pandemia, hoje em dia é o trabalho que mais rende e que mais se usa, pela facilidade

3. O teletrabalho não possui um contrato, apenas se diz como um trabalho com acordo verbal, de alto risco mas bem aproveitado pelos empregados, por conta de alguns não terem um bom currículo

3. Trata-se da contratação de uma prestadora de serviço especializado, que se responsabiliza pelo trabalho feito, nesse caso é a própria instituição que responde pelos direitos trabalhistas do seu funcionário

1. Trata-se da contratação de uma prestadora de serviço, que não se responsabiliza pelo trabalho feito, nesse caso a instituição não responde pelos direitos dos funcionários caso ocorra alguma desavença

2. Trata-se da contratação de uma prestadora de serviço não especializado, que não se responsabiliza pelo trabalho feito, nesse caso a instituição responde apenas em caso de desavença nas empresas que administram o trabalho

3. O empregador tem conhecimento prévio sobre os dias nos quais o empregado trabalhará. em certas ocasiões o empregado será chamado para comparecer na empresa

1. O empregador tem conhecimento prévio sobre os dias nos quais o empregado trabalhará. em certas ocasiões o empregado não precisará ir trabalhar na empresa, optando por ir ou não

2. O empregador não tem conhecimento prévio sobre os dias nos quais o empregado trabalhará. em certas ocasiões o empregado será chamado para prestar serviço, optando por aceitar ou não

1. É um contrato de trabalho normal, porém com um período de vigência pequeno, sendo no mínimo trinta dias, sem prorrogações por conta do pequeno tempo

2. É um contrato de trabalho normal, porém com um período de vigência modificável, sendo no máximo por lei, noventa dias, podendo haver 3 ou mais prorrogações

3. É um contrato de trabalho normal, porém com um período de vigência preestabelecido, sendo máximo por lei, noventa dias, podendo haver somente uma prorrogação