O Que Você Sabe Sobre a História do Trabalho?

1. Na época Primitiva, usava-se ferramentas construídas com pedra, espinhos e lascas de árvores, neste momento a sociedade estava em relações iguais de trabalho, com a plantação e estoque, surgiu a primeira evolução social.

3. O quilombo dos palmares, organizou-se no interior do atual estado de alagoas, o trabalho era diversificado, desde a construção de grandes palácios à empregados domésticos e com o uso da força, sem o reembolso financeiro

3. Com o avanço da Ruralização na Europa junto da nova ordem social, estabelecido na Idade Média, onde o senhor feudal se responsabilizava pelos seus servos, dando-lhes proteção e moradia em troca dos seus serviços braçais

2. Surgiu com o intuito de obter lucro financeiro, obtido através da venda de produtos ou prestação de serviços, uma das características do sistema capitalista é a mão de obra assalariada, o trabalho modifica-se em categorias: Empresarial, Bancário, Comercial e Indústria

1. Por volta do fim do século 20, as mulheres iniciam a luta para terem os mesmos direitos que os homens e diminuir questões de violência contra as mulheres, esses movimentos fizeram a ONU reconhecer o dia das mulheres,

1. O trabalho teve sua origem na criação de ferramentas e armas de caça, desde então o trabalho não precisa usar tanta força física e podem escolher em qual profissão querem atuar, as pessoas possuem bem mais direitos.

Ambos tem ideologias políticas, o socialismo tem uma ideologia econômica e filosófica, já o comunismo, a ideologia socioeconômica. O socialismo propõe meio de reformas e sem necessariamente acabar com o capitalismo, já o comunismo, libertaria os indivíduos de longas horas de trabalho

2. O Direito Trabalhista lida com questões que cercam o trabalho, como, ações empresariais, sindicais, ou disputas entre empregados e empregadores

1. A CLT foi criada em 1943 com o objetivo de regular as relações de trabalho no Brasil. É na CLT que estão estabelecidos os direitos e deveres de empregados e empregadores

3. A Justiça do Trabalho julga as ações dos trabalhadores e empregadores, para não haver delitos e controvérsias em relação ao trabalho

1. É regido pelo Código Civil Brasileiro, o trabalhador não é subordinado a nenhuma norma, ele é seu próprio chefe

3. O aprendiz, é maior de 14 anos e menor que 24 anos, O contrato é ajustado por prazo determinado e não passa de 2 anos de contrato

2. São todos trabalhadores maiores de 18 anos, é um trabalho assalariado, o empregador e o empregado estão cumprindo um contrato

1. Atende a necessidade de uma contratação de duração pré-estabelecida, tem todos os direitos trabalhistas e quem os administra são as empresas que os contratam

1. É o aluno que está frequentando o ensino médio ou superior e desenvolve atividades profissionais além da área de estudo, estuda sobre seu trabalho

3. Trabalhador que ainda não possui maior idade, mas que executa atividades que não sejam de alto grau insalubre, devido a sua idade, é necessário um responsável para assinar seu contrato

3. É o contrato de trabalho entre cooperativas de trabalho e empresas, o empregado passa a executar suas atividades sendo autônomo, sem horário fixado e controlado pelo empregador

1. Utilizado para flexibilizar as relações de trabalho, transfere a administração a outros para gerar mais atividades em menos tempo, existe o tomador, prestador e o empregado

2. Até 1988 os empregados domésticos não eram protegidos pelas leis trabalhistas, eles prestam serviços em ambientes residenciais e famílias

3. Presta serviços sem vínculo de emprego com o empregador

1. Empregador rural é toda pessoa que em propriedade rural presta serviços no campo, atividades na lavoura ou pecuária

2. É o mais comum no mercado, não há prazo definido para o término, valerá o vinculo trabalhista mesmo sendo um trabalho temporário

1. Neste tipo de contrato não há geração de vínculo empregatício, ou seja, a pessoa não é considerada empregada da empresa

3. Trata-se de um contrato de trabalho onde o empregado tem ciência desde o início da data que será rescindido o vínculo da prestação de serviços, por lei o prazo não pode passar de dois anos

1. Neste tipo de contrato o trabalhador atende uma demanda transitória e deve ser contratado para prestar serviços. O período do contrato não pode ultrapassar nove meses de vigência

3. Realizam serviços de maneira esporádica, mas conta com os mesmos direitos de um funcionário com carteira assinada, e ao mesmo tempo cumprem as suas obrigações de forma segura

1. Normalmente chamado de home office, o teletrabalho foi muito usado na pandemia, mesmo sendo um trabalho de casa, tem que cumprir algumas obrigações, comparecer no horário de trabalho, o teletrabalho já não é mais tão usado

3. Trata-se da contratação de uma prestadora de serviço especializado, que se responsabiliza pelo trabalho feito, nesse caso é a própria instituição que responde pelos direitos trabalhistas do seu funcionário

2. O empregador não tem conhecimento prévio sobre os dias nos quais o empregado trabalhará. em certas ocasiões o empregado será chamado para prestar serviço, optando por aceitar ou não

3. É um contrato de trabalho normal, porém com um período de vigência preestabelecido, sendo máximo por lei, noventa dias, podendo haver somente uma prorrogação