1
Trabalho, do latim tripalium /ferramenta de tortura, por isso era considerado um sacrifício.
Errado
Correto
2
Trabalho na visão de Mário Sergio Cortella "é o resultado da obra, algo que é prazeroso, uma construção diária".
Correto
Errado
3
Na pré-história o trabalho era considerado servil/ servilismo.
Correto
Errado
4
Na Idade Média o trabalho era o feudalismo, com o feudo e os servos.
Correto
Errado
5
A Revolução industrial foi um conjunto de mudanças que aconteceram na Europa nos séculos XVIII e XIX.
Correto
Errado
6
A principal particularidade da revolução industrial foi a substituição do trabalho artesanal pelo assalariado e com o uso das máquinas.
Correto
Errado
7
Peter Ferdinand Drucker foi considerado o pai da administração ou gestão moderna.
Correto
Errado
8
No Taylorismo os trabalhadores deveriam ser organizados de forma hierarquizada e sistematizada; ou seja, cada trabalhador desenvolveria uma atividade específica no sistema produtivo da indústria (especialização do trabalho).
Errado
Correto
9
O Fordismo é baseada na produção em massa, mas para isso é preciso que haja consumo em massa. Outra ideologia particular é quanto aos trabalhadores que deveriam ganhar bem para consumir mais.
Errado
Correto
10
O Taylorismo, Fordismo e o a Teoria Clássica são três modelos de organização da produção industrial utilizadas pelas indústrias durante a Segunda Revolução Industrial.
Errado
Correto
11
Subordinação dos interesses individuais aos gerais: Os interesses gerais da empresa devem sobrepor-se aos interesses particulares das pessoas. É uma característica da Teoria Clássica.
Correto
Errado
12
A teoria clássica da administração trata-se de um conjunto de teorias que surgiram na década de 1950 e que sugerem uma retomada das abordagens clássica e científica da administração.
Errado
Correto
13
A teoria neoclássica da administração trata-se de um conjunto de teorias que surgiram na década de 1950 e que sugerem uma retomada das abordagens clássica e científica da administração
Errado
Correto
14
A Teoria das Relações Humanas, idealizada por Henry Fayol, surgiu da necessidade de investir nas pessoas.
Correto
Errado
15
A Teoria das Relações Humanas defende que os trabalhadores influenciam diretamente na qualidade, produção e no desempenho da empresa.
Errada
Correta
16
A Teoria das Relações Humanas tem suas origens nos Estados Unidos, como resultado das experiências de Elton Mayo, denominadas Experiências de Hawthorne.
Correto
Errado
