Orientação Profissional
O início da Orientação Profissional começou entre meados dos anos 1900 a 1910 com Frank Parsons e este importante assunto perdura até os dias atuais. O objetivo do nosso quizz é testar o conhecimento das pessoas referente a história da orientação vocacional.
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Qual era o lema da Instituição Vocation Bureau (Gabinete de Vocação), criada por Frank Parsons?
A disciplina é a chave para conquistar grandes feitos
Todos temos uma vocação, você só não descobriu a sua ainda
Não tenha medo de fazer uma escolha errada
É muito melhor escolher uma vocação do que procurar um emprego
A vida é feita de escolhas, saiba quais escolhas fazer
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Para se descobrir uma boa carreira para o indivíduo era necessário que ele tivesse:
Conhecimento do Ambiente, Entendimento de Si, Escolha Profissional, Positividade, Reconhecimento e Escolha
Conhecimento de si, Escolha, Objetividade, Ambição, Capacidades Específicas e Sucesso
Aptidões, Limitações, Escolha de Carreira, Positividade, Comportamento Exemplar e Conhecimento das Demandas
Claro entendimento de si próprio, Aptidões, Ambições, Limitações, Conhecimento das Demandas e Condições de Sucesso
Ambição, Escolha de Carreira, Reconhecimento das Demandas, Formação Profissional, Limitações e Pensamento Positivo
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A orientação profissional com base nesse modelo tipológico hexagonal possui questionários que quando respondidos, colocam o indivíduo dentro de uma das 6 áreas. São elas:
Realista, Investigativa, Artística, Social, Empreendedora e Convencional
Industrial, Musical, Específica, Judicial, Comercial e Social
Educacional, Artificial, Artística, Jurídica, Internacional e Comercial
Ocupacional, Social, Artística, Contemporânea, Judicial e Específica
Realista, Judicial, Comercial, Educacional, Contemporânea e Social
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Tiedemann e O'hara determinaram dois períodos ao longo de uma carreira. Esses períodos são:
Ambientação e Compromisso
Decisão e Informação
Capacitação e Integração
Educação e Formação
Antecipação e Instrumentação
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Miller e Form, com base na Sociologia Industrial, definiram três etapas para o processo de imersão do jovem no trabalho. Estas etapas são:
Escolha de Trabalho, Integração ao Trabalho e Realização profissional
Formação Profissional, Exposição ao Trabalho e Compromisso com o Trabalho
Preparação para o Trabalho, Período Inicial do Trabalho e Exposição ao Trabalho
Escolha Profissional, Formação Profissional e Realização Profissional
Decisão Profissional, Compromisso e Sucesso Profissional
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Donald Super desenvolveu uma aplicação prática de suas teorias do modelo de Avaliação e Aconselhamento do Desenvolvimento Vocacional que é dividido em 5 passos. São eles:
Avaliação De Todos os Dados, Cuidados Específicos, Tomada de Decisão, Aconselhamento e Acompanhamento Profissional
Aconselhamento, Direcionamento, Avaliação de escolhas, Acompanhamento e Apoio Profissional
Avaliação Inicial, Avaliação Específica, Orientação, Aconselhamento e Direcionamento Profissional
Discussão de Ações, Aconselhamento Profissional, Avaliação de Todos os Dados, Avaliação Específica e Apoio Profissional
Avaliação Preliminar, Avaliação em Profundidade, Avaliação de Todos os Dados, Aconselhamento e Discussão de Ações
