¿Sabes qué es un desperdicio de NO USAR DE TALENTOS?
Nuestro programa Caza Desperdicios es una herramienta importante para que transformemos nuestra visión dentro de Martin Engineering cuando se trata de Mejora Continua. Cazar y, principalmente, eliminar los residuos internos es un paso fundamental para optimizar los procesos y aumentar la productividad. ¿Conoce nuestro Programa de Caza Desperdicio? Pongamos a prueba tu conocimiento?
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Al no utilizar un talento, existe una gran posibilidad de que el empleado se sienta desmotivado y, en consecuencia, disminuya su desempeño. ¿Eso es verdad?
Si.
No.
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Si sientes que no estás aprovechando tus talentos, puedes ayudar a reducir este tipo de desperdicio tú mismo ... La mejor forma de hacerlo sería:
Hablar con compañeros y colegas.
Aprender un nuevo talento y dejarlo de lado.
Abordar el problema con su liderazgo.
Evitar hablar del tema.
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Puede estudiar algo nuevo y poner ese conocimiento en práctica rápidamente. ¿Quién debería participar en este proceso para que su nuevo talento se utilice mejor en la dirección correcta?
Tu líder.
Sus subordinados.
Alta dirección.
Todo el departamento.
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Un talento es, necesariamente, algo intelectual y no manual. Esa declaración es ...
Falsa.
Verdadera.
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¿Cuál de las siguientes acciones es un desperdicio de no utilizar el talento?
Cuando un colaborador deja que su espacio de trabajo se vuelva caótico.
Cuando se trata de una reunión que debería durar 01 horas, pero dura 04 horas.
Cuando un empleado no está utilizando su conocimiento / experiencia de la mejor manera posible.
Cuando un empleado pasa todo el día buscando información faltante.
