Teoria geral da administração
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Qual o objetivo da teoria clássica?
Dividir a carga horária para que os trabalhadores com menos eficiência trabalhassem mais, até se devolverem por completo
Diminuir a eficiência da empresa por meio dos princípios gerais da administração e aumentar o lucro
Aumentar a eficiência da empresa por meio da sua organização e da aplicação de princípios de princípios gerais da administração
Aumentar a carga horária, para que os trabalhadores conseguissem produzir mais
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Quais os princípios da teoria clássicanm
Comandar, condenar, substituir e desenvolver
Organizar,prever,comandar e coordenar
Lucrar,desenvolver,prever e organizar
Prover, organizar,desfocar e lucrar
Quais os elementos Fayol?
Planejamento, desenvolvimento e controle
organização,coordenação,controle e desenvolvimento
Planejamento,organização,direção e controle
organização,controle,planejamento e coordenação
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Taylor foi considerado:
O pai da organização
O maior planejador
O maior engenheiro
O pai da administração
Quais os princípios da teoria científica?
Execução,sistema e preparo
preparo,organização,sistema e substituição
Planejamento,preparo,controle e execução
Planejamento,preparo,desenvolvimento
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Sobre a Teoria Neoclássica é INCORRETO afirmar:
A Teoria Neoclássica caracteriza-se por uma forte ênfase nos aspectos práticos da Administração, por ações súbitas e busca de resultados abstratos, embora não se descure dos conceitos teóricos.
Os neoclássicos retomam parte do material desenvolvido pela Teoria Clássica, redimensionando-a de acordo com as condições da época, dando-lhe uma configuração mais flexível.
Os neoclássicos definem normas de comportamento administrativo. Os princípios da Administração que os clássicos utilizavam como ―leis‖ são retomados como critérios elásticos para a busca de soluções práticas.
A teoria somente tem valor quando operacionalizada na prática. Representa a contribuição do espírito pragmático americano.
Toda organização existe, não para si mesma, mas para alcançar objetivos e produzir resultados.
Elton Mayo, psicólogo australiano, professor, sociólogo e pesquisador das organizações foi responsável pelas pesquisas na ______________________ em Chicago (USA) que deram origem a Teoria das Relações Humanas na administração.
Experiência XY.
Experiência de Hawthorne.
Experiência Roswell.
N. D. A
Experiência Homo Economicus.
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As funções administrativas são universais e representam os pilares fundamentais da gestão organizacional. Assinale a opção que apresenta as funções administrativas.
Conceituação, desenvolvimento, implementação e avaliação.
Planejamento, organização, direção e controle.
Planejamento, execução, avaliação e direção.
Iniciação, execução, monitoramento e encerramento.
Planejamento, direção, controle e ação.
A Administração Pública Indireta compreende as seguintes entidades, exceto:
Empresas Públicas.
Sociedades de Economia Mista.
Autarquias.
Fundações Partidárias.
Todas estão corretas.
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O que a administração de recursos humanos visa garantir através da criação de políticas e práticas?
Conflitos e desorganização.
Ambiente de trabalho desagradável.
Ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Desigualdade salarial.
Conflitos constantes entre os funcionários.
Para que serve a matemática na administração?
analisar situações e encontrar soluções para problemas que podem ser abordados pela teoria administrativa.
Serve apenas para cálculos.
analisar situações e não encontrar soluções para problemas que podem ser abordados pela teoria administrativa.
N. D. A
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Qual das seguintes definições melhor descreve a administração sistêmica?
Modelo hierárquico de organização
Prática de microgestão individual
Abordagem tradicional de gestão
Filosofia que considera a interdependência e interconexão de elementos dentro de um sistema
Quem foi o criador da teoria sistêmica?
Henri Fayol
Ludwig von Bertalanffy
Frederick Taylor
Peter Drucker
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Qual dos seguintes conceitos está relacionado à teoria da informação na administração da teoria sistêmica?
Especialização
Centralização
Feedback
Hierarquia
Marque verdadeiro ou falso sobre sistema e sistemas abertos . ( )-Teoria dos Sistemas, trata do estudo interdisciplinar de vários sistemas em geral, com a finalidade de descobrir padrões e identificar regras que possam ser aplicadas em vários campos do conhecimento. ( ) São sistemas que interagem ativamente com seu ambiente externo. Sendo assim, esses sistemas são influenciados pelas condições externas e podem se adaptar a mudanças. Exemplos incluem organismos vivos e organizações. ( )Os sistemas não tem importância na administração . ( )São sistemas que interagem ativamente com seu ambiente externo . e não influenciados pelas condições externas.
FVFV
VFVF
VVVV
VVFF
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Assinale a alternativa correta sobre os diferentes padrões de comunicação, (roda, cadeia e círculo).
círculo→foco na pressão de comunicação, roda→foco no rigor reduzido, cadeia→foco na satisfação de um
líder.
roda →foco na satisfação, cadeia→foco na precisão, círculo→ foco na emergência de um líder.
círculo→foco na satisfação, roda→ foco na emergência de um líder, cadeia→foco na pressão da
comunicação
roda→foco na centralização moderada, círculo→foco na pressão da comunicação, cadeia→foco na
satisfação.
cadeia→foco na pressão da comunicação, roda→foco no rigor reduzido, círculo→foco na emergência de
um líder.
Sabendo que o Equilíbrio Externo é uma função econômica que produz bens ou serviços. Qual a função do Equilíbrio Interno?
Não dá satisfação aos seus pacientes.
Organizar bens.
Dar satisfação aos seus pacientes.
Produzir apenas bens.
Falar do Homem na sociedade.
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Qual dos seguintes estilos de liderança é caracterizado por tomar decisões unilateralmente, sem consultar os membros da equipe?
Liderança democrática
Liderança laissez-faire
Liderança transformacional
Liderança transicional
Liderança autocrática
Qual teoria sugere que os estilos de liderança não são fixos, mas sim parte de um contínuo flexível?
Teoria do Caos.
Teoria do big bang.
Continuum de padrões de liderança.
Teoria da Relatividade.
Teoria da gravidade.
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Por que é importante para os líderes entenderem e aplicarem os conceitos do Continuum de padrões de liderança?
Para manter a distância emocional dos subordinados.
Para limitar a comunicação com a equipe.
Para evitar qualquer forma de participação dos subordinados.
Para promover um ambiente colaborativo e eficaz.
Para controlar rigidamente os subordinados.
Os valores organizacionais na teoria comportamental refere-se ao:
princípios e crenças .
Nenhuma das alternativas.
colaboração e confiança .
práticas e normas .
fundamentos e princípios .
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Marque a alternativa que faz parte da teoria x.
as pessoas gostam de atividades.
tem motivação e potencial de desenvolvimento.
tem imaginação e criatividade.
b)sua dependência as torna incapazes de autocontrole e autodisciplina.
aceitam responsabilidades.
Sobre a teoria do equilíbrio organizacional, assinale a alternativa em que todas as afirmações estão corretas: ( )as contribuições dos participantes são a fonte na qual a organização se alimenta para dar novos incentivos. ( ) os participantes não recebem incentivos em troca das contribuições a organização. ( ) a organização é um sistema de comportamentos sociais relacionados aos participantes . ( )A organização será solvente enquanto as contribuições forem suficientes.
F-F-V-V
V-V-V-F
F-V-V-V
V-F-V-V
V-F-F-F
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Qual foi o impacto da teoria comportamental na gestão de organizações e como essa abordagem influenciou a forma como os líderes interagem com seus funcionários?
A teoria comportamental enfatizou a importância das máquinas nas
organizações, levando a uma maior automação e redução do papel dos
funcionários.
Nenhuma das alternativas.
A teoria comportamental defendeu a hierarquia rígida e o controle
autoritário, resultando em um ambiente de trabalho mais formal e inflexível.
A teoria comportamental negligenciou as necessidades individuais dos
funcionários, priorizando apenas os resultados financeiros da organização.
A teoria comportamental destacou a importância das pessoas nas
organizações, levando os líderes a adotarem abordagens mais
participativas e democráticas
Vários autores foram importantes para o desenvolvimento da teoria comportamental da administração, Todavia qual foi o principal autor que se acredita que deu início a essa teoria?
Chester Barnard.
Rensis Likert
Herbert Alexander Simon
Douglas McGregor
Kurt Lewin.
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Identifique e julgue as sentenças como V para verdadeiro ou F para falso sobre as funções e disfunções da burocracia: ( ) A burocracia pode aumentar a eficiência organizacional ao estabelecer procedimentos claros e previsíveis. ( ) Uma disfunção da burocracia é a tendência à rigidez excessiva, dificultando a adaptação a mudanças no ambiente. ( ) A burocracia frequentemente promove a desinformação dentro das organizações. ( ) Uma função importante da burocracia é garantir a igualdade e a imparcialidade no tratamento de todos os membros da organização.
VVVV
FVVV
FFVF
VVFF
VVFV
Qual das seguintes afirmações é verdadeira sobre o ambiente organizacional na perspectiva da teoria estruturalista?
Segundo a teoria estruturalista, o ambiente organizacional é determinado
principalmente pela estrutura interna da organização, com pouca influência
externa
Na perspectiva estruturalista, o ambiente organizacional é estático e linear,
com poucas interações entre a organização e seu entorno.
Na visão estruturalista, o ambiente organizacional é dinâmico e
complexo, sujeito a múltiplas influências e interações.
O ambiente organizacional é considerado estático e previsível, não sofrendo
influência significativa de variáveis externas.
A teoria estruturalista defende que as organizações têm total controle sobre o
ambiente, podendo manipulá-lo conforme seus interesses.
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Qual tipo de liderança, de acordo com Max Weber, é baseado na autoridade hereditária ou costumeira?
Liderança tradicional
Liderança carismática
Liderança racional-legal
Liderança burocrática
A burocracia ideal de Weber, seria:
Divisão de trabalho, Pessoalidade e exceções de regras
Orientação de carreira, Impessoalidade e divisão de trabalho
Nenhuma das alternativas
Regulamentos informais, Seleção normal e Impessoalidade.
Orientação de carreira, divisão de trabalho e Pessoalidade.
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Qual das seguintes afirmações é verdadeira sobre as características da teoria estruturalista?
A teoria estruturalista prioriza a análise das relações de produção como
determinantes principais da estrutura social.
A teoria estruturalista enfatiza a análise dos processos mentais individuais
como base para compreender a sociedades complexas.
A teoria estruturalista destaca a importância das instituições
sociais e dos sistemas simbólicos na formação e reprodução da
ordem social.
A teoria estruturalista concentra-se na análise das características físicas e
geográficas de um território como fatores determinantes da estrutura social.
A teoria estruturalista nega a existência de padrões universais de
comportamento humano, defendendo a relatividade cultural absoluta.
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