Vamos testar seus conhecimentos sobre Teletrabalho?
Responda o QUIZ e teste seus conhecimentos.
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Analise as afirmativas abaixo e marque a alternativa INCORRETA, com relação ao que preconiza a legislação sobre o formato de teletrabalho.
A modalidade de teletrabalho deve constar expressamente no contrato individual de trabalho.
Aplicam-se aos trabalhadores em trabalho remoto os mesmos direitos destinados aos trabalhadores presenciais, como remuneração, 13º, férias, licenças maternidade/paternidade, as verbas rescisórias e etc.
A modalidade de teletrabalho, na CLT, é caracterizada como prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação.
O trabalho presencial de forma eventual, descaracteriza o regime de teletrabalho, ou seja, o regime de teletrabalho não prevê eventuais atividades presencias. Portanto seu colaborador não poderá ser chamado a participar de reuniões presenciais em nenhuma hipótese.
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Sobre as dicas para gerir equipes remotas, analise os itens abaixo e marque a alternativa CORRETA, sobre condutas a serem adotas no regime de trabalho.
Uma etapa importante é a elaboração do plano de trabalho que deve incluir, entre outras coisas: as metas de curto, médio e longo prazo; o cronograma de trabalho e entregas; os responsáveis por cada tarefa e um panorama completo da demanda/projeto.
Ao tomar decisões, visando a agilidade na comunicação o correto é comunicar primeiro a equipe “presencial” e em segundo momento a “equipe remota”. Assim os mesmos podem difundir a informação para os colegas.
Trabalhar em formato remoto significa que a equipe deve estar disponível 24 horas por dia, através do celular. Portanto, mensagens, e-mails e telefonemas não precisam ser restritos ao horário de expediente.
Na troca de mensagens diária, é comum sermos práticos e objetivos. Estamos atarefados o tempo todo, e os nossos colegas de trabalho, possivelmente, estão nessa mesma condição. Por isso, com um time remoto, deve ser o mais breve possível evitando detalhar as informações.
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Sobre o formato de trabalho remoto é correto afirmar que:
Preparar o seu time para atingir as metas, fortalecer a confiança entre a equipe e criar um ambiente propício para o trabalho são algumas atribuições do líder de equipes remotas.
É importante construir uma cultura de feedback. Para isso, é fundamental fazer reuniões on-line periódicas para dar um parecer aos seus subordinados, indicar pontos de melhora e fazer elogios.
Empresas que já se adaptaram ao modelo de trabalho remoto e colaborativo são as que estão saindo na frente e colhendo antecipadamente seus benefícios.
Todas as alternativas estão corretas.
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Analise as afirmativas abaixo e marque a alternativa INCORRETA, com relação ao que preconiza a legislação sobre o formato de teletrabalho.
O trabalho presencial de forma eventual, descaracteriza o regime de teletrabalho, ou seja, o regime de teletrabalho não prevê eventuais atividades presenciais. Portanto você não poderá ser chamado a participar de reuniões presenciais em nenhuma hipótese.
A modalidade de teletrabalho deve constar expressamente no contrato individual de trabalho.
Aplicam-se aos trabalhadores em trabalho remoto os mesmos direitos destinados aos trabalhadores presenciais, como remuneração, 13º, férias, licenças maternidade/paternidade, as verbas rescisórias e etc.
A modalidade de teletrabalho, na CLT é caracterizado como prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação.
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Sobre as dicas para o teletrabalho, analise os itens abaixo e marque a alternativa CORRETA, sobre condutas a serem adotadas nesse regime de trabalho.
Vestir-se adequadamente é importante mesmo trabalhando de casa, especialmente se você vai interagir com outros profissionais por videoconferência. É claro que você pode optar por uma roupa mais confortável, mas esteja vestido como um profissional. Inclusive, isso ajuda a entrar no clima de trabalho e contribui para melhorar o rendimento.
Como qualquer outra atividade prolongada, é sempre recomendado fazer intervalos regulares durante o seu trabalho remoto. O ideal é que, a cada 2 horas de dedicação, você faça uma pausa de 5 a 10 minutos. A melhor prática nesses momentos de pausa é que se acesse as redes sociais, veja seriados de TV e outras distrações do dia a dia.
A distância física não deve ser um impedimento para o andamento das atividades, durante o expediente é preciso estar 100% acessível: em chats, WhatsApp, via e-mail, por telefone. Porém se estiver muito focado em uma atividade e seu gestor te ligar, o correto é não atender, visto que está ocupado com outras demandas.
Trabalhar em formato remoto significa ter que estar disponível 24 horas por dia, através do celular. Portanto, mensagens, e-mails e telefonemas não precisam ser restritos ao seu horário de expediente.
