Qual Gestor-Divertidamente você é
Que emoção controla sua gestão? Faça o teste e descubra!
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Como você lida com conflitos na equipe?
Promovo uma discussão aberta para encontrar uma solução
Tento evitar conflitos a todo custo
Fico frustrado e irritado
Me sinto triste e procuro entender os sentimentos envolvidos
Tento minimizar e mudar o assunto
Me sinto ansioso e preocupado com as consequências
Comparo com outras equipes e sinto um pouco de inveja do sucesso delas
Acho a situação repulsiva e quero evitar a todo custo
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Como você motiva sua equipe?
Celebrando pequenos sucessos e mantendo um ambiente positivo
Usando a concorrência interna para estimular o desempenho
Capacitando a equipe para que eles se sintam preparados e confiantes
Apoiando emocionalmente e sendo compreensivo com as dificuldades
Promovendo desafios interessantes para evitar a monotonia
Mantendo altos padrões e focando na imagem profissional
Incentivando a antecipação e preparação para possíveis problemas
Encorajando uma abordagem assertiva e focada em resultados
Garantindo que todos sigam os padrões de qualidade e ética
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Como você reage quando a equipe não atinge suas metas?
Procuro aprender com os erros e encontrar soluções
Fico preocupado com o impacto futuro
Sinto-me irritado e procuro identificar o responsável
Fico desapontado e melancólico
Acho a situação frustrante e procuro mudar o foco
Preocupo-me com como isso afetará a reputação da equipe
Fico ansioso sobre as próximas etapas
Comparo o desempenho com outras equipes e sinto uma ponta de inveja
Enfatizo a necessidade de manter padrões altos para evitar futuros problemas
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Como você gerencia mudanças na empresa?
Abraçando a mudança e inspirando a equipe a ver o lado positivo
Antecipando riscos e preparando a equipe para mitigá-los
Focando na justiça e garantindo que todos sigam as novas direções
Apoiando emocionalmente e ajudando a equipe a se adaptar gradualmente
Vendo a mudança como uma nova oportunidade para inovar
Preocupando-se com a percepção da equipe e da empresa
Sentindo-se ansioso, mas tentando planejar cada passo
Comparando com outras mudanças bem-sucedidas e tentando superá-las
Garantindo que todas as normas e padrões sejam seguidos
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Como você lida com prazos apertados?
Mantenho a equipe motivada e focada, celebrando pequenos progressos
Fico ansioso e planejo meticulosamente para evitar erros
Fico irritado com a pressão e exijo mais rapidez da equipe
Tento tranquilizar a equipe, mas me sinto sobrecarregado
Comparo nossa situação com outras equipes e sinto inveja de quem tem mais tempo
Tento evitar riscos e prevenir qualquer possível atraso
Fico incomodado com a desorganização e foco em manter a qualidade
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Como você reage a novas ideias de membros da equipe?
Encorajo e celebro a inovação e a criatividade
Fico preocupado com os riscos e impacto das novas ideias
Sinto uma leve inveja e penso em como melhorar ainda mais a ideia
Fico pessimista e me preocupo com os desafios que as novas ideias podem trazer
Acho a discussão tediosa e desinteressante
Preocupo-me com como a ideia será percebida por outras partes da empresa
Fico ansioso sobre como implementar a ideia e os possíveis obstáculos
Antecipo problemas e tento evitar que a ideia seja implementada sem avaliação rigorosa
Analiso rapidamente e dou um feedback assertivo e focado em resultados
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Como você age quando um membro da equipe comete um erro?
Vejo como uma oportunidade de aprendizado e encorajo a reflexão
Fico na expectativa sobre as repercussões e possíveis impactos futuros
Procuro resolver a situação rapidamente e de forma incisiva
Sinto-me triste pelo erro e tento confortar a pessoa envolvida
Acho a situação frustrante e tento mudar o foco para algo mais interessante
Preocupo-me com como isso afetará a imagem da equipe
Comparo com outras unidades que cometeram erros semelhantes e miro nas equipes que não cometeram esses erros
Tenho receio pelos possíveis impactos e tento prevenir que isso aconteça novamente
Sinto repulsa pelo erro e foco em evitar futuros erros com rigor
