Qual o trainee ideal para minha EJ?
Uma EJ é formada por pessoas com personalidades, opiniões e gostos diferentes, mas então qual o trainee ideal para sua EJ? Vem com a Psicojunior que nosso quiz te ajuda a descobrir!
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1) Como você espera que seu futuro trainee lide com desafios e problemas inesperados?
Ter visão sistêmica é essencial. Logo, o ideal seria que meu futuro trainee visse como as pessoas estão agindo ao seu redor para que ele possa comparar seu desempenho e evitar que as mesmas falhas se repitam.
O importante é já começar analisando criticamente a situação e entender o que pode ser feito a partir disso.
A postura ideal seria recorrer às pessoas mais antigas da empresa, para que essas possam guiar o trainee e garantir sucesso no enfrentamento do novo desafio.
O melhor caminho a se seguir seria elencar de que forma essa nova experiência pode agregar valor a sua trajetória, para assim, poder se doar à experiência e entender como agir nessa nova realidade.
Já estabelecendo um canal de comunicação aberto, para que as pessoas possam compartilhar suas dificuldades e vitórias ao longo do processo.
Pensando em soluções criativas e inovadoras para o novo
contexto.
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2) E se o trainee precisasse trabalhar em equipe com outros trainees? Qual seria a postura ideal para que a entrega seja fenomenal?
O ideal é tentar se destacar do grupo. Se cada um deles dar o melhor de si, com certeza a entrega será sensacional!
Para uma entrega fenomenal, é essencial que o trainee preze pela inovação, tentando extrair do grupo as ideias mais criativas!
O diferencial seria recorrer a alguém mais antigo da empresa, perguntando sobre os critérios avaliativos e como arrasar na entrega!
O mais importante seria começar organizando internamente o grupo, utilizando uma metodologia ágil de gerenciamento de projetos e já delegando tarefas.
Antes de tudo, para entregar um produto fenomenal, é necessário se conectar com as pessoas! Portanto, o ideal seria organizar um momento para que os membros se conhecessem melhor, e assim, trabalhar em sinergia!
Pensar no produto finalístico. O trainee ideal deve pensar de que forma essa entrega irá corroborar com sua trajetória na empresa e criar suas estratégias em cima disso.
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3) De que maneira você acredita que o trainee ideal deve lidar com as emoções e o afeto no local de trabalho?
É importante manter uma boa relação com os colegas! No entanto, isso deve ser administrado com cautela, já que impacta diretamente nos resultados da empresa!
O ideal é fazer o máximo de contatos possível!
Antes de tudo, é importante perguntar aos membros mais antigos como eles lidam com esses afetos.
Da maneira mais natural possível! O importante é agregar a todos!
O ideal é separar o profissional do pessoal.
De maneira fluida, já pensando em novas formas de agregar mais ainda o time!
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4) Imagine uma situação de sobrecarga, trabalho sob pressão e prazos curtos...Como o trainee ideal para a sua EJ lidaria com isso?
O importante é pensar no objetivo finalístico de tudo isso! Focar mais agora, ainda que gere sobrecarga, para colher os resultados no futuro!
Criaria uma rede de comunicação entre os trainees na intenção de aumentar sua interação, compartilhar dificuldades e proporcionar soluções em conjunto!
Primeiramente, o mais importante é se organizar a fim de gerir o tempo da maneira mais otimizada possível.
Nessas horas, o melhor é se esforçar para ter o melhor desempenho, só assim é possível sair na frente de outras EJs!
O ideal é já propor as saídas mais criativas para lidar com a sobrecarga!
Seria melhor perguntar para algum membro mais antigo como lidar com a situação!
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5) Quais atitudes essenciais um trainee ideal deve mostrar para agregar aspectos como novidade e inovação na sua Ej?
Este trainee ideal, se destacaria ao ir além do que é exigido, buscando entender como funcionam os processos da empresa para trazer novidades.
Primeiro vai examinar todo o cenário a fim de entender o passo a passo de tudo e a partir disso elaborar estratégias.
Este trainee ideal vai se preocupar com soluções ágeis, antes de pensar na inovação ele vai tentar melhorar algum processo já pré existente dentro da Ej.
Para trazer inovação este trainee vai pensar não só em como suas ideias vão agregar a gestão atual, mas também nas próximas.
Este trainee ideal, destaca as suas atitudes ao procurar ouvir mais e só em então propor melhorias com base no seu aprendizado.
Este trainee ideal, vai tomar as metas da Ej, como sendo dele, observando os detalhes constantemente visando trazer ideias úteis e de excelência.
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6) Como meu trainee ideal deve lidar para atingir melhores resultados?
O foco deste trainee ideal será se capacitar, seja com os membros da Ej ou estudando por fora, mas ele não se conforma com a monotonia.
Este trainee ideal, tende a buscar maneiras de otimizar a produção.
Este trainee ideal, primeiramente estabelece uma base na qual ele pretende intervir, pois para ele não adianta atirar para todo lado.
Este trainee ideal, vai procurar usar os seus conhecimentos adquiridos na prática e conciliar a realidade da Ej.
Este trainee ideal, é um dos primeiros a fazer bench, participar de momentos de discussão para colher insumos de como pode trazer soluções.
Este trainee ideal, vai colocar seus esforços numa visão mais estratégica no mercado.
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7) Qual postura o trainee ideal para sua Ej deve demonstrar na resolução de conflitos?
Este trainee ideal vai ouvir a todos antes de tomar alguma decisão.
Este trainee ideal faz um bom uso de suas habilidades de carisma e diálogo para chegar a um acordo eficaz.
Este trainee ideal, antes de tudo ele pede conselhos a equipe.
Este trainee foca na solução com agilidade.
Este trainee ideal aposta na transparência com a equipe para juntos buscarem uma solução.
Este trainee ideal acredita que o Feedback é a melhor forma de resolver os problemas vigentes e evitar futuros.
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8) Suponha uma situação de impasse e divergências de ideias onde o diálogo é essencial, como o trainee ideal deve procurar se comunicar?
Este trainee ideal se comunicar de maneira prática, visando a resolução.
Este trainee ideal planeja seu diálogo com antecedência, pensando em todas as possibilidades.
Este trainee ideal quer entender e ajudar em primeiro lugar.
Este trainee ideal se vale de sua comunicação calma e acolhedora para trazer eficácia.
Este trainee ideal visa um diálogo com objetividade e estratégia.
Este trainee ideal primeiramente observa a situação e traça um diálogo, buscando ouvir todas as partes.
