Quiz Personalidade
Este é um pequeno teste para podermos definir melhor a sua personalidade e o seu eu profissional. Nele irá conter algumas questões de múltipla escolha, cujo não existe um certo ou errado, então não se preocupe caso o resultado não saia como você esperava.
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1. Na sua dinâmica do dia a dia, prefere trabalhar em equipe ou sozinho(a)?
Eu gosto de trabalhar sozinho, acredito que me desenvolvo melhor assim.
Eu gosto de trabalhar em equipe, acredito que os resultados são melhores.
Tanto faz, na realidade eu me dou bem de qualquer jeito.
Eu gosto de trabalhar em equipe, pois divido o trabalho e não fico sobrecarregado.
Eu gosto de trabalhar sozinho, acredito que os resultados são melhores.
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2. O que você busca em uma empresa?
Jornada de trabalho com cinco dias úteis.
Plano de carreira e reconhecimento.
Um bom salário e benefícios.
Menor jornada de trabalho e distância até a minha residência.
Estabilidade e um bom clima organizacional.
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3. Qual a sua relação com metas agressivas?
Acredito que são essenciais pra explorar o melhor de cada um.
Não gosto, pois as metas precisam ser de acordo com a realidade.
Não me importo com isso.
Apesar de ajudar a explorar o melhor de cada um, acredito que o profissional fica sobrecarregado.
Não trabalharia em um lugar que possui metas.
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4. Como você enxerga sua relação com colegas de trabalho? Uma boa relação é importante?
Nem sempre. O mais importante é entregar projetos e gerar resultados.
Sim, pois um bom relacionamento profissional motiva na entrega dos resultados.
Tanto faz, na realidade eu não gosto muito de fazer amizades no trabalho.
Não, pois não é necessário criar um relacionamento profissional.
Com certeza, uma boa relação gera um bom clima organizacional e uma ótima equipe.
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5. Quando um colega pede ajuda com um projeto, o que você geralmente faz?
Peço para falar com a liderança para tentar resolver o problema.
Sempre ajudo, mesmo que atrapalhe nas minhas funções.
Ajudo quando eu posso, pois entendo que somos um time.
Não ajudo, pois cada um tem a sua função e deveres.
Ajudo somente se eu estiver ocioso.
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6. Para você, o quão importante a empatia e bom-humor são importantes para o trabalho?
Não é importante. Meu foco está em entregar resultados e finalizar projetos.
Extremamente importante, pois isso me motiva e cria um bom clima no ambiente de trabalho.
Tanto faz, o mais importante é não interferir nos resultados.
É importante somente em alguns casos, não de modo geral.
Não muito importante, pois ninguém está de bom-humor todos os dias.
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7. Como você lida com erros no trabalho? (Tantos os seus quanto dos colegas)
Não gosto de errar e sempre é um problema, pois atrapalha o dia a dia.
Eu nunca erro no trabalho.
Sempre assumo os meus erros, para não gerar um problema maior futuramente.
Fico quieto(a) e resolvo o problema sozinho(a), ou ajudo o colega a resolver.
Sempre que meu colega erra eu aviso o meu superior.
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8. Como você se sente em relação à prática de feedbacks?
Acredito que seja muito importante pro desenvolvimento profissional.
Eu não gosto, pois me incomoda um pouco.
Acho um pouco desnecessário, nunca ajuda em nada.
Gosto bastante, porque assim sei onde eu errei e onde devo melhorar.
Só é necessário se eu errar em algo.
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9. O que inspira você no dia a dia no trabalho?
Eu não encontro inspiração no meu trabalho.
As contas que eu tenho para pagar.
Um bom clima organizacional e um bom salário.
O meu desenvolvimento como profissional e o reconhecimento.
Meu salário e os benefícios.
