Quiz Personalidade- Vik Talentos
Este é um pequeno teste para podermos definir melhor a sua personalidade e o seu eu profissional. Nele irá conter algumas questões de múltipla escolha, cujo não existe um certo ou errado, então não se preocupe caso o resultado não saia como você esperava.
0
0
0
1
1. Qual a sua relação com metas agressivas?
Acredito que são essenciais para explorar o melhor de cada um.
Não gosto, pois as metas precisam ser de acordo com a realidade.
Não me importo com isso.
Apesar de ajudar a explorar o melhor de cada um, acredito que o profissional fica sobrecarregado.
Não trabalharia em um lugar que possui metas.
2
2. Na sua dinâmica do dia a dia, prefere trabalhar em equipe ou sozinho(a)?
Eu gosto de trabalhar sozinho, acredito que me desenvolvo melhor.
Eu gosto de trabalhar em equipe, acredito que os resultados são melhores.
Tanto faz, na realidade eu me dou bem de qualquer jeito.
Eu gosto de trabalhar em equipe, pois divido o trabalho e não fico sobrecarregado.
Eu gosto de trabalhar sozinho, acredito que os resultados são melhores.
3
3. O que é ser um bom líder?
É saber se posicionar e cobrar os seus subordinados para atingirem os melhores resultados.
É sempre observar o cenário e tentar junto com a equipe achar uma solução.
É não ter receio dos possíveis cenários, mesmo que isso custe alguns desligues.
É ser calmo e paciente, e sempre ouvir o seus subordinados.
É assumir os risco e sempre se colocar na frente da equipe.
4
4. Para você, o quão importante a empatia e bom-humor são importantes para o trabalho?
Não é importante. Meu foco está em entregar resultados e finalizar projetos.
Extremamente importante, pois isso traz motivação e cria um bom clima no ambiente de trabalho.
Tanto faz, o mais importante é não interferir nos resultados.
É importante somente em alguns casos, não de modo geral.
Não muito importante, pois ninguém está de bom humor todos os dias.
5
5. Como você lida com erros no trabalho? (Tantos os seus quanto dos colegas)
Não gosto de errar e sempre é um problema, pois atrapalha o dia a dia.
Eu nunca erro no meu trabalho.
Sempre assumo os meus erros, para não gerar um problema maior futuramente.
Fico quieto(a) e resolvo o problema sozinho(a), ou ajudo o colega a resolver.
Sempre que o meu colega erra eu aviso o meu supervisor.
6
6. Como você se sente em relação à prática de feedbacks? (considerando que você esteja aplicando)
Acredito que seja muito importante para o desenvolvimento profissional.
Eu não gosto, pois me incomoda um pouco falar do erro dos outros.
Acho um pouco desnecessário, nunca ajuda em nada.
Gosto bastante, pois assim eu mostro onde o colaborador errou e onde ele deve melhorar.
Só é necessário ser aplicado quando há erros.
7
7. Se seu colaborador tivesse algum problema pessoal ou profissional, como você agiria?
Trataria como algo importante e buscaria uma solução para tentar ajudá-lo.
Fora do trabalho eu daria todo o apoio necessário, mas dentro do ambiente corporativo eu o incentivaria a focar na sua função.
Iria tentar cativa-lo, elogiando e tentando deixá-lo feliz.
Tentaria deixá-lo mais a vontade e com menos tarefas no dia.
Iria aumentar as tarefas para ele se distrair do problema e gerar mais resultados.
8
8. Você se considera uma pessoa que sabe gerenciar o seu tempo?
Sim, eu sempre me organizo bem para entregar todas as tarefas no prazo.
Sim, porém é normal não conseguir entregar algo no prazo.
Não, as vezes eu me perco com prazos.
Mais o menos, de modo geral eu até tento, mas nem sempre consigo.
O mais importante para mim é entregar os projetos no prazo, por isso não gerencio o tempo.
9
9. Sabe administrar tarefas/prazos?
Claro, eu extremamente responsável quanto a isso.
Não, prazos me deixam um pouco nervoso.
Depende, se eu tiver um bom prazo para entregar as tarefas, eu me saio muito bem.
Sim, sempre entrego as tarefas no tempo desejado.
De modo geral sim, mas vai depender de quais tarefas.
10
10. É uma pessoa que busca solucionar problemas em relação a uma atividade?
Sim, eu sempre busco soluções para os problemas, mesmo que não seja meu.
Sim, quando os problemas são meus, eu sempre corro atrás da solução.
Depende, as vezes peço ajuda para o meu superior ou para meus colegas.
Não, eu não gosto de me envolver com problemas.
Somente se eu ver que o problema pode gerar uma grande consequência.
11
11. Se considera uma pessoa proativa?
Sim.
Não.
As vezes.
12
12. Qual seu nível de comprometimento em elaborar uma tarefa solicitada apenas 1 hora antes do término do seu expediente?
Eu prefiro não me envolver na tarefa, pois sei que não dará tempo de entregar.
Sempre fico após o meu horário para ajudar no que for preciso.
Aviso para o meu superior que entregarei a tarefa no dia seguinte.
Analiso qual a tarefa, e se achar que eu posso entregar eu me dedico somente a ela.
Se eu puder resolver em 1h, eu faço. Caso contrário, entrego no dia seguinte.
13
13. Qual seu grau de paciência e analise?
Não sou muito paciente.
Sou muito analítico e paciente, faço as tarefas verificando o maior número de detalhes.
Sou muito paciente, mas não me considero muito analítico.
Sou muito analítico, mas não me considero muito paciente.
Tento sempre ser o mais analítico possível, mas pode ser que eu fique sem paciência.
14
14. Se considera uma pessoa com inteligência emocional?
Depende dos momentos e do ambiente.
Sim, sempre consigo controlar minhas emoções, independente do que estiver acontecendo na minha vida.
As vezes eu não consigo controlar minhas emoções.
Se algo grave acontecer na minha vida pessoal, eu não consigo disfarçar no ambiente profissional.
De modo geral, sim. Mas nem sempre irei conseguir controlar minha emoções.
15
15. Numa escala, como se considera um observador analítico das atividades da sua equipe?
Pouquíssimo.
Pouco.
Mais o menos.
Médio.
Muito.
16
16. Se considera uma pessoa comunicativa e expressiva?
Não muito.
Sim bastante.
Sou extremamente comunicativo(a).
Sou comunicativo(a) quando tenho que ser.
As vezes sou um pouco tímido.
17
17. Numa escala, qual nota se daria ao ser solicitado para criação de um projeto interno na empresa: (sendo 1 para pouco e 5 para muito)
1
2
3
4
5
18
18. Se considera uma pessoa inovadora?
Sim, eu sou bastante criativo.
Não muito, me acho pouco criativo.
As vezes, na realidade vai depender muito do que estou fazendo.
Posso ser bem inovador quando eu tento.
Não, mas eu posso me esforçar para ser.
19
19. Em uma situação de apresentar um case de sucesso para a equipe e gerência:
Fico um pouco nervoso(a), não gosto muito de apresentações.
Faria bem tranquilamente, pois sou muito extrovertido(a).
Me esforçaria para fazer da melhor forma possível, mesmo sendo bem introvertido(a).
Com certeza eu me tremeria de nervoso.
Sou bastante comunicativo(a), então não é um problema para mim.
