Você é um jovem protagonista?
Neste teste serão feitas perguntas que abordam situações do dia a dia para analisar o quão protagonista e líder você pode ser.
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Em um trabalho em equipe, como você reage quando algo dá errado?
Toma a iniciativa e age de forma rápida para resolver os problemas
Espera que alguém tome a iniciativa, mas ajuda a equipe
Deixa que os outros integrantes resolvam tudo
2
Qual o seu comportamento mais provável em uma reunião com a equipe?
Determina claramente as tarefas para cada um dos participantes
Deixa que a equipe se reúna e divida as tarefas de cada um dos participantes
Deixa a divisão do trabalho a critério de cada participante
3
O que você faz se um dos membros de sua equipe precisa realizar um trabalho difícil e complexo?
Dá orientação geral a ele
Fica a disposição para ajudar
Não interfere
4
Você foi sempre preocupado com o bem-estar da equipe. De repente, as pessoas começam a reagir mal ao seu tratamento e a produtividade cai. O que você faz?
Discute a situação com os membros do grupo e depois estabelece as metas
Insiste na padronização das rotinas e na necessidade de execução das tarefas
Decide não intervir.
5
Geralmente, como você se comporta na hora de criticar ou elogiar os integrantes das equipes de trabalho?
É bem objetivo e prático, avaliando fatos e não pessoas
Trata a questão de forma bastante pessoal, acreditando que isso motiva a equipe
Faz comentários espontâneos e com pouca frequência sobre desempenho da equipe
6
Como um líder deve se comportar em relação à sua equipe?
Um verdadeiro líder não deve dar ordens a equipe, mas sim orientá-la
Precisa dar ordens diretas a sua equipe para que o trabalho seja bem feito
Deve interferir o mínimo possível. Em uma equipe de trabalho, cada um deve saber o que fazer
7
Caso a sua equipe não esteja reagindo bem a novos padrões de desempenho, como você age?
Permite que a equipe determine os seus próprios padrões de desempenho e não exerce nenhum tipo de pressão
Evita confrontos, não exerce pressão e aguarda o desenrolar dos acontecimentos
Insiste nos novos padrões e supervisiona rigorosamente o desempenho do grupo
8
Em qual descrição abaixo você mais se enquadra?
Prefiro dar total independência à equipe para definir metas, objetivos e estratégias, pois tenho plena confiança na experiência e no espírito de iniciativa do grupo
Ao definir metas, objetivos e estratégias, permito que a equipe apresente sua opinião, estimulo a discussão e, em conjunto, definimos o melhor caminho
Exerço um nível elevado de poder sobre a equipe. Não costumo dar oportunidades para sugestões, pois isso é sinal de fraqueza do líder
