Comissão interna de prevenção de acidentes
Olá!!! Como vimos anteriormente, a CIPA tem como objetivo prevenir acidentes e doenças relacionadas no trabalho, buscando harmonizar e cuidar da saúde dos trabalhadores. Agora vamos testar seu conhecimento sobre ela! Fica ligadinho aí e presta bastante atenção... e vamos lá!!
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Quais os benefícios da CIPA para a empresa?
Propor atividades que desenvolvam atitudes de co-responsabilidade no gerenciamento da saúde e da segurança, contribuindo, dessa forma, para a melhoria das relações e do processo de trabalho.
Gera uma credibilidade a empresa inclusive a qualidade dos produtos e serviços. E além de que alavanca as imagens dos funcionários e da própria empresa.
Auxilia no desenvolvimento de laços entre os funcionários e a empresa, além de expandir as funções de ambas as partes.
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O mandato dos membros eleitos tem a duração de:
6 meses
2 anos
1 ano
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Quais são as atribuições da CIPA?
Elaborar um plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho.
Analisar manter registro de acompanhamento todos os projetos de trabalhos e estruturas.
Assessorar na criação de instalações para manipulação.
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Quais são os principais itens para concluir um treinamento?
Ter informações básicas sobre a sua função e saber exercer de modo correto, assim mantendo o mínimo possível para melhorar.
Estar orientado sobre seus principais direitos e deveres, estando apto fisicamente para inúmeras situações.
Noções sobre leis trabalhistas e previdências em relação a saúde no trabalho, alguns itens de higiene trabalhista.
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Quando é que deve ser convocada uma reunião extraordinária da CIPA?
Quando o presidente e vice acharem um modo diferente de exercer o trabalho.
Quando houver um desentendimento entre os colaboradores, assim os responsáveis devem achar alguma solução para evitar um conflito.
Quando houver constatação de risco e/ou ocorrer acidente de trabalho, com ou sem vítima.
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Em que periodicidade e condições deve se reunir a CIPA?
Um mês.
Três meses.
Seis meses.
