1
Qual a Norma Regulamentadora que fala sobre a CIPA?
NR 15
NR 06
NR 35
NR 05
NR 10
2
O que é a sigla CIPA?
Comissão Interna de Proteção de Acidentes no trabalho
Comissão Interna de Projeto aos Acidentes
Comissão Interna de Projeção de Acidentes
Comissão Interna de Proteção de Acidentes
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
3
Quais as Atribuições e responsabilidades da CIPA?
Identificar os perigos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos.
Identificar os perigos do processo de trabalho e elaborar o LTCAT.
Identificar os perigos do processo de trabalho e elaborar o PCA.
Desconsiderar os perigos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos.
Identificar os perigos do processo de trabalho e elaborar o PPR.
4
Qual o artigo do Direito e dever do (a) cipeiro (a)?
Art. 11, inciso I, Estabilidade provisória do seu emprego durante vigência e 1 (um) ano após o mandato.
Art. 11, inciso II, Estabilidade provisória do seu emprego durante vigência e 1 (um) ano após o mandato.
Art. 10, inciso I, Estabilidade provisória do seu emprego durante vigência e 1 (um) ano após o mandato.
Art. 10, inciso II, Estabilidade provisória do seu emprego durante vigência e 1 (um) ano após o mandato.
Art. 21, inciso I, Estabilidade vitalícia do seu emprego e 1 (um) ano após o mandato.
5
Qual o funcionamento das reuniões de CIPA?
São 12 reuniões obrigatórias por mês, e as extraordinárias quando ocorre alguma situação de emergência.
São 12 reuniões obrigatórias por ano, e as extraordinárias quando ocorre alguma situação de emergência.
São 06 reuniões obrigatórias por ano, e as extraordinárias quando ocorre alguma situação de emergência.
São 10 reuniões obrigatórias por ano, e as extraordinárias quando ocorre alguma situação de emergência.
São 12 reuniões obrigatórias por ano, e as extraordinárias quando ocorre alguma situação simples.
6
O assédio moral no trabalho é considerado:
Um problema de saúde e um risco visível, podendo afetar a saúde física, mental e psicológica do trabalhador, e até ser o causador de acidentes e doenças no ambiente do trabalho.
Um problema de saúde e um risco invisível, podendo afetar a saúde física, mental e psicológica do trabalhador, e até ser o causador de acidentes e doenças no ambiente do trabalho.
Não é problema de saúde , pode afetar a saúde física, mental e psicológica do trabalhador, e até ser o causador de acidentes e doenças no ambiente do trabalho.
É normal.
Uma frescura.
7
o que significa a sigla SIPAT?
Semana Interessante de Prevenção de Acidentes
Semana Interna de Prevenção de ambientes
Semana Interna de proteção aos Acidentes
Semana Internacional de Prevenção de Acidentes
Semana Interna de Prevenção de Acidentes
8
SIPAT deve ser feita:
Anualmente e organizada pelos Cipeiros.
Trimestal com reuniões dos cipeiros.
Anualmente e organizada pelo SESMT.
Não deve ser realizada.
Semestralmente e organizada pelos Cipeiros.
9
O que é CAT?
Comunicação de acidente de trabalho
Comunicação de apoio ao trabalho
Controle de acidente de trabalho
Comunicação de acidente do trabalhador
Comunicação de Incidente de trabalho
10
Como são escolhidos os trabalhadores membros da CIPA?
Os membros são escolhidos por meio de indicação. Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 dias antes do término do mandato em curso. A empresa deverá comunicar o início do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional.
Os membros são escolhidos por meio de eleição. Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 dias antes do término do mandato em curso. A empresa deverá comunicar o início do processo eleitoral ao Ministério do Trabalho.
Os membros são escolhidos por meio de eleição. Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 15 dias antes do término do mandato em curso. A empresa deverá comunicar o início do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional.
Os membros são escolhidos por meio de eleição. Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 30 dias antes do término do mandato em curso. A empresa deverá comunicar o início do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional.
Os membros são escolhidos por meio de eleição. Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 dias antes do término do mandato em curso. A empresa deverá comunicar o início do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional.
